部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 04:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）外，申報(bào)高級(jí)職稱必須取得中級(jí)職稱滿一年、申報(bào)資深級(jí)職稱必須取得高級(jí)職稱滿兩年。⑦、 學(xué)歷及從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等任職資格達(dá)標(biāo)，具體見(jiàn)《對(duì)應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定細(xì)則》。 職稱考試 通過(guò)資格審查者，參加人力資源管理部門組織的職稱資格考試，考試形式為閉卷筆試或閉卷筆試加現(xiàn)場(chǎng)操作。 同一類別職稱考試采取全系統(tǒng)統(tǒng)一考試，試卷由各公司評(píng)委組出題（每類崗位初次評(píng)定以集團(tuán)本部各分管部門制定職稱考試試題），分管總監(jiān)進(jìn)行試題篩選定稿，各公司人力資源管理部打印試卷并實(shí)施考務(wù)。 考試成績(jī)?yōu)橐韵虑闆r任一者予以淘汰：①、成績(jī)低于60分；②、成績(jī)位于同一職稱等級(jí)排名末20%。 職稱評(píng)審 由職稱評(píng)委組對(duì)資格審查通過(guò)和職稱考試通過(guò)人員實(shí)施評(píng)審工作。 職稱評(píng)委組由集團(tuán)本部分管總監(jiān)、分管部長(zhǎng)和本公司分管副總、分管部長(zhǎng)、人力資源管理部負(fù)責(zé)人及特聘專業(yè)技術(shù)人員組成。評(píng)委組成員不得少于5人，評(píng)審工作實(shí)行回避原則，在評(píng)審本人或其直屬親屬時(shí)，該成員應(yīng)予回避。評(píng)委組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，客觀公正地對(duì)申報(bào)人進(jìn)行評(píng)審，對(duì)評(píng)審中發(fā)表的意見(jiàn)和表決結(jié)果不得向任何人泄露，對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)委成員，將隨時(shí)撤換，并追究其責(zé)任。 職稱評(píng)委組根據(jù)《對(duì)應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定細(xì)則》中申報(bào)職稱等級(jí)所規(guī)定的能力素質(zhì)要求進(jìn)行評(píng)定，評(píng)
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