部門人員專業(yè)技術職稱等級評定管理辦法-文庫吧資料
2025-04-18 04:37本頁面
【正文】 報“初級”須獲得評委組50%及以上的贊成票、申報“中級”須獲得評委組70%及以上的贊成票、申報“高級”須獲得評委組80%及以上的贊成票和“資深級”須獲得評委組全體贊成票方可通過評審。評委組成員不得少于5人，評審工作實行回避原則，在評審本人或其直屬親屬時，該成員應予回避。 職稱評審 由職稱評委組對資格審查通過和職稱考試通過人員實施評審工作。 同一類別職稱考試采取全系統(tǒng)統(tǒng)一考試，試卷由各公司評委組出題（每類崗位初次評定以集團本部各分管部門制定職稱考試試題），分管總監(jiān)進行試題篩選定稿，各公司人力資源管理部打印試卷并實施考務。⑦、 學歷及從業(yè)經驗等任職資格達標，具體見《對應崗位專業(yè)技術職稱等級評定細則》。四、評定管理 專業(yè)技術職稱評定實行統(tǒng)一資格審查、統(tǒng)一組織考試和統(tǒng)一職稱評審的方法，其中，初級實行“資格審查”和“評審”的方式，中級、高級和資深級實行“資格審查”、“職稱考試”和“評審”相結合的方式。 各分（子）公司經理室對評定結果進行校正、審核；對初級（助理）、中級評定結果審批。）三、管理職責（子）公司人力資源管理部門：組織評定（包括資格審查；審定考試科目、考試范圍、建立考試題庫、組織試卷、實施考務；組織評委評審等）、激勵兌現(xiàn)及檔案管理 專業(yè)
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