部門人員專業(yè)技術職稱等級評定管理辦法-展示頁
2025-04-21 04:37本頁面
【正文】 技術職稱評委組：擬定考試大綱和職稱考試試題，行使評審職責。 適用于XXX大藥房集團本部及各分（子）公司部門從事專業(yè)技術工作的人員。獲得初級（助理級）資格，表明具備從事本專業(yè)技術管理工作的基本能力；獲得中級資格，表明具備獨立承擔本專業(yè)技術管理關鍵崗位工作的能力；獲得高級資格，表明具備獨立承擔并指導他人本專業(yè)技術管理關鍵崗位工作的能力；獲得資深資格，表明具備戰(zhàn)略決策、技術發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)新管理及知識管理等技術管理工作能力。112 / 4部門人員專業(yè)技術職稱等級評定管理辦法一、目的為了開辟員工的多重職業(yè)發(fā)展通道，引導員工自我學習和自我提高，建立符合專業(yè)技術人才成長規(guī)律的管理機制；同時在XXX體系內形成動態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機制，為建立分層分類的人力資源管理體系奠定基礎，特制定本制度。二、基本概念、考評時間及適用范圍：根據個人所掌握的知識、經驗和素質的程度，對任職者的專業(yè)技術水平所做的等級劃分，公司將各專業(yè)技術職稱劃分為初級（助理級）、中級、高級、資深級四個級別（部分崗位不設置資深級）。，生效時間為評定月的次月（即5月）。（現推行采購、信息、選址三類專業(yè)技術職稱等級評定，其他專業(yè)技術崗位逐步完善后納入。 集團本部人力資源本部建
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