某公司專業(yè)技術(shù)職稱職務(wù)管理規(guī)范(編輯修改稿)
2025-07-30 09:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，制定本部門崗位說明書。 中國南方航空新疆公司 人力資源管理工作手冊 生效日期： 20xx 年 2月 25 日 第 4頁 共 7頁 專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）管理規(guī)范 文件編號： XJWIRL0204 修訂狀態(tài)： A/0 版 次： A/0 崗位設(shè)置的內(nèi)容（崗位說明書） 職務(wù)聘任 聘任程序 a)個人申報，根據(jù)公開崗位，結(jié)合自身條件對崗申報。 b)民主評議，各專業(yè)考核評議小組，根據(jù)崗位對員工的要求，結(jié)合申請人任職條件，進(jìn)行相應(yīng)的理論考試、業(yè)績考核及民主評議，擇優(yōu)推薦。 c)專業(yè)技術(shù)職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，按照聘任權(quán)限，依據(jù)考核組推薦意見，確定崗位聘任人選，辦理聘任手續(xù)。 聘任原則 a) 公開公正，聘任過程、聘任方法及聘任結(jié)果及時向所有專業(yè)技術(shù)人員公開。 b) 職、責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一，明確崗位職責(zé)、義務(wù)，及應(yīng)擁有的相應(yīng)權(quán)利與報酬。 c) 競聘上崗，具備任職資格但在工作中經(jīng)考核確實不勝任聘任職務(wù)的，及時解聘或低聘，對確有真才實學(xué)作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)員工，可破格聘用。 聘任條件 a) 具有設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位。 b) 取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 c) 考核合格（應(yīng)知、應(yīng)會） 聘期，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為一般三年，但聘期不得超過員工退休年齡及勞動合同期限。如在任期內(nèi)發(fā)生人為嚴(yán)重責(zé)任事故或累積過錯造成年度 考核不合格者，可當(dāng)年解聘。 聘任，按照聘用權(quán)限，依據(jù)考核組推薦意見，職稱聘任管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定崗位聘任人選，辦理聘任手續(xù)。 任職考核（聘任前考核、聘任后考核） 考核程序 a)成立公司職稱聘任管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組、基層各單位專業(yè)技術(shù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組（文件 ）； b)個人對履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)、述職，并填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》； c)員工所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)時表現(xiàn)及單位員工意見提出考核意見； 中國南方航空新疆公司 人力資源管理工作手冊 生效日期： 20xx 年 2月 25 日 第 5頁 共 7頁 專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）管理規(guī)范 文件編號： XJWI
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