【文章內(nèi)容簡介】 三)勤奮程度：包括勤奮好學(xué)、鉆研業(yè)務(wù)和出勤等。(四)工作業(yè)績：包括本職工作任務(wù)的完成(工作數(shù)量與質(zhì)量)，在科技成果、技術(shù)改造、技術(shù)進步和業(yè)務(wù)管理工作中所起的作用。第二十八條 考核的基本程序：(一)、聘用期屆滿考核是對受聘專業(yè)技術(shù)人員一年內(nèi)或聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況進行的考核。考核以部門為單位，以部門主要負責(zé)人為主組成考核小組。(二)個人述職：高級專業(yè)技術(shù)人員提交書面述職報告并在考核小組會上述職，中、初級專業(yè)技術(shù)人員不述職。被考核者寫出個人工作總結(jié)或述職報告，并由部門負責(zé)人寫出公正、客觀的意見。(三)確定考核等級：受聘專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)如實填寫考核表及聘用期屆滿專業(yè)技術(shù)人員聘用、考核登記表?？己诵〗M在聽取其述職的基礎(chǔ)上根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員考核評分表》，對其進行定量測評打分?？己私M在全面評價或定量計分的基礎(chǔ)上，給被考核人寫出評語，提出考核等級意見。(四)反饋：考核小組在聽取述職或?qū)忛喛己吮砗?，根?jù)考核內(nèi)容及被考核人的實績進行定量測評打分，在此基礎(chǔ)上，填寫考核等級及考核意見，將考核結(jié)果反饋被考核人并及時上報人力資源部。(五)人力資源部為考核歸口管理部門，負責(zé)考核工作的計劃安排，指導(dǎo)、檢查考核工作。(六)填寫簽定：人力資源部對上報的考核結(jié)果，負責(zé)審定、綜合平衡及最終結(jié)果的填寫工作。將考核意見及等級填入《甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》(七)人力資源部對考核形成的資料及時收集、整理并按要求歸檔。第二十九條 考核結(jié)果:及屆滿考核結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。（一）優(yōu)秀：考核期內(nèi)出色地履行崗位職責(zé)，完成聘用期目標，工作成績突出，收效顯著。定量測評打分在90分及以上。優(yōu)秀人數(shù)原則上不超過同級專業(yè)人員的10％。（二）稱職：考核期內(nèi)能夠履行崗位職責(zé)，取得了一定的工作成績，效果較好。定量測評打分在89—75分之間。（三）基本稱職：考核期內(nèi)基本履行了崗位職責(zé)，工作能力一般，業(yè)務(wù)技術(shù)水平較低。定量測評打分在74—60分之間。（四）不稱職：考核期內(nèi)未能履行崗位職責(zé)，無故完不成工作任務(wù)，或發(fā)生安全責(zé)任事故。定量測評打分在60分以下。第三十條 考核中取得優(yōu)秀的人數(shù)原則不超過同級專業(yè)人員的10%，對獲得省部級及以上科技進步獎的主要貢獻者，其獲獎當年的考核成績不受比例限制，可直接定為優(yōu)秀。第三十一條 在聘用期內(nèi)，考核被評為優(yōu)秀者，下屆直接續(xù)聘；考核有兩次被評為基本稱職者，下屆聘用時可以緩聘或高職低聘；有一次不稱職者或連續(xù)兩年考核為“基第三篇：專業(yè)技術(shù)職稱評聘專業(yè)技術(shù)職稱評聘根據(jù)上海市職改辦[1999]52號文件及11號文件規(guī)定，（無上級主管單位）2000年技術(shù)職稱聘用、評審工作將按以下規(guī)定實施進行。一． 初級職稱工程類：中專畢業(yè)，從事本專業(yè)見習(xí)一年期滿，可聘任“技術(shù)員”；大專畢業(yè)，工作滿三年、本科畢業(yè)，見習(xí)一 年期滿可聘任“助理工程師”。（聘書及備案表統(tǒng)一由單 位到人事局或市人才服務(wù)中心申領(lǐng)購買）經(jīng)濟類：以上年限條件不變，（會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)、國際商務(wù)、船舶技術(shù)）到期參加國家統(tǒng)考。統(tǒng)一發(fā)證。二．中級職稱（工程師、經(jīng)濟師）工程類：大專、本科學(xué)歷，從事本專業(yè)工作并已領(lǐng)取助理級證書或聘書4年后，已通過外語B級、職稱計算機考試，可向我人才中心申報、領(lǐng)表格，參加中級職稱評審。（由市評委統(tǒng)一發(fā)證）碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作三年、博士學(xué)位獲得者，可直接聘任中級職務(wù)。（聘書及備案表統(tǒng)一由單位前來人才中心申領(lǐng)購買）經(jīng)濟類：以上年限條件不變，（會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng) 濟、商務(wù)、船舶技術(shù)）到期參加國家統(tǒng)考。統(tǒng)一發(fā)證。三．高級職稱（高級工程師、高級經(jīng)濟師）工程類：本科以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作并已領(lǐng)取中級職稱證書5年，通過外語A級、職稱計算機考試后可向我人才中心申報、領(lǐng)表格，參加高級職稱評審。經(jīng)濟類：本科以上學(xué)歷，（會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)濟、國際商務(wù)、船舶技術(shù)）從事本專業(yè)工作并已領(lǐng)取中級職稱可向證書5年以上，通過外語B級、職稱計算機考試后才中心申報、領(lǐng)表格，參加高級職稱審定。復(fù)合評審：調(diào)入本市工作的專業(yè)技術(shù)人員，由單位提供正式調(diào)入手續(xù)批件、原評審申報表、原高級資格證書、2寸照片一張，高級職稱申報表（到人才市場領(lǐng)），外語、職稱計算機可免考，向市人才市場申報高級職稱資格復(fù)審。（兩院院士、博士學(xué)位、科研院所、部隊、高級資格證書、不需相應(yīng)評委復(fù)評，只要向市人才市場申報送市職改辦調(diào)證，申報材料基本相同。）上海市（無上級主管單位）高級職稱申報受理點： 浦東商城路660號 電話：58319069 中山西路620號 電話：62337211 大木橋路123號 電話：64045568注：如本人人事檔案存放在街道，將被視作待業(yè)人員，不能參加職稱評審。第四篇：專業(yè)技術(shù)職稱管理辦法職稱管理辦法第一章 總則第一條 為了建立具有競爭激勵機制的科學(xué)的職稱管理體制，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度，鼓勵多出成果，多出人才，促進科技進步與發(fā)展，根據(jù)國家及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。第二條 本辦法包括：管理組織機構(gòu)、認定（確認）、外語考試要求、計算機水平考試要求、評審程序、考核等內(nèi)容。第三條 適用范圍：甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責(zé)任公司。第二章 管理組織機構(gòu)第四條 公司設(shè)立專業(yè)技術(shù)資格管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本公司專業(yè)技術(shù)資格認定(確認)、評審、聘任、考核以及職稱管理工作。第三章 認定（確認）第五條 適用資格認定的范圍（一）國家承認的大、中專院校畢業(yè)學(xué)歷（含后續(xù)學(xué)歷）人員；（二）具有以上學(xué)歷且在專業(yè)技術(shù)管理崗位或重要技術(shù)崗位工作的人員。第六條 國家承認的大、中專院校畢業(yè)學(xué)歷（含后續(xù)學(xué)歷），專業(yè)對口人員直接認定專業(yè)技術(shù)資格的基本條件：（一）員級：中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一年。（二）助理級認定如下：中專畢業(yè)后，從事員級專業(yè)技術(shù)工作滿四年；大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年；大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一年。（三）中級認定如下：獲得碩士學(xué)位后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿兩年；獲得博士學(xué)位。（四）副高級認定：博士后人員在完成博士后研究工作、出博士后流動站前。第七條 國家承認的大、中專院校畢業(yè)學(xué)歷（含后續(xù)學(xué)歷），專業(yè)不對口人員直接認定專業(yè)技術(shù)資格的基本條件：（一）經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計等國家已開考的系列，必須參加由國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，取得國家（或省內(nèi)）有效資格后，方可確認其技術(shù)資格。（二）對于取得非理工科學(xué)歷（含后續(xù)學(xué)歷），從事工程技術(shù)工作認定初級技術(shù)資格，按以下規(guī)定執(zhí)行：員級認定如下：（1）中專畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿三年；（2）大學(xué)專科畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿三年；助理級認定如下：（1）中專畢業(yè)后，任員級資格滿四年；（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)后，任員級資格二年或工作滿五年；（3）大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年。（三）對于政工、檔案、圖書資料三個社會科學(xué)系列，不要求所學(xué)專業(yè)和所從事專業(yè)完全對口，認定相