專業(yè)技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】廣東威特真空電子制造有限公司文件簽發(fā)人:趙智華專業(yè)/技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法第一條目的為進一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，為專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設定階段性目標，形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎的價值分配體系，特制訂本辦法。第二條原則“評定過程堅持公平、公正、公開，評定標準以業(yè)績第一”的原則

2025-04-07 22:42

技術(shù)等級評定細則-資料下載頁

【總結(jié)】大同聯(lián)創(chuàng)網(wǎng)絡科技有限公司技術(shù)員工等級評定細則（草案）一、制定本細則的目的是規(guī)范和開展公司技術(shù)崗位員工的技術(shù)等級評定工作，并激勵和促進員工不斷學習業(yè)務知識、努力提高技術(shù)水平。二、本細則適用用于公司所有技術(shù)崗位員工。三、評定組織設置公司設立員工技術(shù)等級評定組，小組成員為7人，組織機構(gòu)設置如下：組長：

2024-10-16 12:06

生產(chǎn)一線員工技術(shù)等級評定辦法-資料下載頁

【總結(jié)】上海金啤生物科技有限公司生產(chǎn)一線員工技能鑒定管理辦法1、目的為規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級考核評定工作，促進技術(shù)工人不斷學習業(yè)務知識、努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務和實現(xiàn)自身價值，依據(jù)國家并結(jié)合企業(yè)實際，特制定本管理辦法。2、適用范圍本制度適用于生產(chǎn)一線員工的技能等級鑒定，文職、管理類崗位不在此列。3、組織設置

2025-08-11 12:10

專業(yè)技術(shù)職務聘任辦法-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)職務聘任1范圍月度采購計劃包含公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)崗位員工的高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務聘任及管理工作，包括工程系列、財務系列、教育系列、衛(wèi)生系列等2控制目標為專業(yè)技術(shù)管理人員提供專業(yè)技術(shù)職務晉升通道保證專業(yè)技術(shù)職務聘任的到崗人員能符合能力素質(zhì)模型的要求確保專業(yè)技術(shù)職務聘任的客觀性、公平性和公正性3主要控制點部門經(jīng)理根據(jù)職業(yè)生涯設計的聘任名單、員

2025-04-07 22:43

生產(chǎn)一線員工技術(shù)等級評定辦法-資料下載頁

【總結(jié)】生產(chǎn)一線員工技能鑒定管理辦法　　　　　　1、目的　為合理制訂與規(guī)范為規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級，明確生產(chǎn)一線員工職等職級，促進技術(shù)工人提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務和實現(xiàn)自身價值，特制定本管理辦法?！?、適用范圍　本制度適用于生產(chǎn)一線員工的技能等級鑒定?！　　?、相關(guān)部門職責　　?。弧　　?、各生產(chǎn)分廠負責理論考核試題庫的建立、確立實際操作的考核項目及考核辦法，

2025-08-11 12:13

專業(yè)技術(shù)職務評聘辦法-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)職務評聘辦法1目的 22原則 23范圍 24職責 25職務資格 2總師級工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員 2高級專業(yè)技術(shù)人員 3中級專業(yè)技術(shù)人員和高級技師 3初級工程技術(shù)經(jīng)濟管理人員和技師 4技術(shù)員和首席技術(shù)員工 5放寬或免于技能鑒定 56職務鑒定辦法 6鑒定機構(gòu) 6鑒定時間 6鑒定方式 67鑒定程

2025-04-15 02:39

專業(yè)技術(shù)職務及技能等級評聘制度-資料下載頁

【總結(jié)】第1頁共22(討論稿)第一章總則第一條為深入實施人才強企戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才成長發(fā)展環(huán)境，充分激發(fā)各專業(yè)技術(shù)、技能人才的聰明才智和創(chuàng)新精神，打造一支在國內(nèi)同行業(yè)技術(shù)水平先進、技能水平精湛的人才隊伍，合理配置和有效開發(fā)人力資源，以適應公司由規(guī)模效益向品牌效益轉(zhuǎn)變的發(fā)展需要，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司各類專業(yè)

2024-10-22 21:09

全國專業(yè)技術(shù)人員職稱英語等級考試大綱是專業(yè)技術(shù)-資料下載頁

【總結(jié)】北京東大正?？萍加邢薰厩啊⊙浴　　度珖鴮I(yè)技術(shù)人員職稱英語等級考試大綱》是專業(yè)技術(shù)人員參加全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試復習的重要資料。根據(jù)近年來英語考試情，我們組織專家對該大綱進行了審定，該大綱繼續(xù)遵循“嚴格要求、實事求是、區(qū)別對待、逐步提高”的原則，刪減了部分篇幅，對詞匯做了部分調(diào)整，其專業(yè)類別和等級劃分不變，即：綜合、理工、衛(wèi)重3個專業(yè)類別和

2025-06-07 12:39

專業(yè)技術(shù)崗位職責-資料下載頁

【總結(jié)】成都航空職業(yè)技術(shù)學院專業(yè)技術(shù)崗位職責崗位名稱專業(yè)技術(shù)教師系列崗位等級二崗位職責一、基本職責，并在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表學術(shù)論文。，指導教育教學改革、課程建設和實驗室建設。、企業(yè)和地方經(jīng)濟建設、文化建設。，參加學術(shù)活動并提交學術(shù)報告。。。。二、教學工作量要求（折算系數(shù)后，下同）；系部擔任行政工作的專職教師教學時數(shù)不低于15

2025-07-13 21:07

產(chǎn)品風險等級評定辦法[試行]-資料下載頁

【總結(jié)】......上海******資產(chǎn)管理有限公司產(chǎn)品風險等級評定辦法上海*****資產(chǎn)管理有限公司產(chǎn)品風險等級評定辦法 第一章總則 2第二章產(chǎn)品風險等級評定細則 2第三章產(chǎn)品風險等級評定流程 4第四

2025-04-12 00:58

教師專業(yè)技術(shù)職務崗位評聘實施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：教師專業(yè)技術(shù)職務崗位評聘實施辦法 教師專業(yè)技術(shù)職務崗位評聘實施辦法 第一章總則 第一條為深化中小學教師職稱制度改革,進一步擴大學校用人自主權(quán),充分調(diào)動我校教師的積極性,根據(jù)國家、省、市深...

2024-11-04 07:08

等級員工考核評定辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：等級員工考核評定辦法 等級員工考核評定辦法 一、等級員工級次劃分 一級、二級、三級、四級、無級別，最高級別為一級。 二、評定范圍及周期 會館領(lǐng)班及其以下員工均參加等級評定，每年12月...

2024-10-13 19:43

生產(chǎn)一線員工技術(shù)等級評定辦法-資料下載頁

【總結(jié)】職等職級工資標準級差每次晉升時間間隔評定時間公司工齡初級工11500　　　　6?個月　　　　　　每年的四月份和十月份　　　　一個月2155050三個月316005041650505170050617505

2025-04-08 00:24

專業(yè)技術(shù)人才資格等級考核評審表-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人才資格等級考核評審表單位：姓名：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)等級：考核評審資格等級：填表時間：年月

2025-06-30 18:20

某學院中級專業(yè)技術(shù)崗位聘用量化賦分辦法-資料下載頁

【總結(jié)】某學院2010年晉升中級職稱人員崗位聘用量化賦分辦法為切實做好我院2010年晉升中級職稱人員崗位聘用工作，根據(jù)市人社局的要求和上級有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務評聘的文件精神，參照中級任職條件，結(jié)合今年中級競聘實際，制定本辦法。一、教學工作賦分（最高分60分）（一）標準工作量（最高分40分）教師年均標準工作量達到360學時計30分，年均每增加48學時加1分（）。管理人員完成本職工作

2025-04-12 13:42

盱眙職教中心專業(yè)技術(shù)崗位等級評定辦法-預覽頁

盱眙職教中心專業(yè)技術(shù)崗位等級評定辦法-免費閱讀

盱眙職教中心專業(yè)技術(shù)崗位等級評定辦法(存儲版)

盱眙職教中心專業(yè)技術(shù)崗位等級評定辦法-文庫吧在線文庫

盱眙職教中心專業(yè)技術(shù)崗位等級評定辦法(完整版)