等級(jí)員工考核評(píng)定辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 19:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，5分，受到國(guó)家法律制裁，情節(jié)輕微者，每次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重者，辭退或開除。講奉獻(xiàn)、講原則，廉潔奉公，忠于職守，自覺維護(hù)公司的整體利益，5分，有偷盜、貪污、泄露公司機(jī)密等損害公司利益者，每次扣1分。認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司方針決策，服從公司工作大局，積極為員工工作和職業(yè)提升創(chuàng)造條件，5分；積極要求進(jìn)步，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，在思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)上做員工的模范，5分㈡能（25分）具備一定的管理和組織協(xié)調(diào)能力，可領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)所分管的工作，5分；具備獨(dú)立完成本職工作的業(yè)務(wù)技能，能勝任本職工作，5分；具備高效的工作效率，可按時(shí)、按質(zhì)完成所承擔(dān)的工作，5分。具備一定的工作創(chuàng)新能力，不斷創(chuàng)新改進(jìn)工作方法，5分；具備一定的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，可獨(dú)立起草計(jì)劃、報(bào)告等文字材料，5分 ㈢勤（25分）工作上勇挑重?fù)?dān)，勇于承擔(dān)責(zé)任，吃苦在前，享受在后，5分；工作踏實(shí)，吃苦耐勞，勤勤懇懇，任勞任怨，5分；模范遵守、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，卓有成效地開展工作，5分；積極為公司發(fā)展出謀劃策、建言獻(xiàn)策，5分。積極參加業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)，不斷更新觀念，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作水平，5分。㈣績(jī)（30分）有部門和個(gè)人工作計(jì)劃和指標(biāo)計(jì)劃，檢查、考核記錄、工作總結(jié)真實(shí)完整，6分，；有半年和全年述職報(bào)告，且內(nèi)容翔實(shí)，能準(zhǔn)確反映個(gè)人工作情況，5分，口頭述職每次扣1分；完成部門各項(xiàng)指標(biāo)計(jì)劃，5分，無正當(dāng)理由不能完成的，部門負(fù)責(zé)人扣1分，銷售額、利潤(rùn)總指標(biāo)完不成的，高層領(lǐng)導(dǎo)扣2分；完成各項(xiàng)具體工作任務(wù)，每天填寫工作日志，5分，；認(rèn)真對(duì)待檢測(cè)取證和體系認(rèn)證工作，嚴(yán)格按體系文件要求準(zhǔn)備文件和記錄，5分，外審出現(xiàn)不合格，外審不通過，部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分；本人和部門工作上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定，下級(jí)人員擁護(hù)支持，4分，被有關(guān)人員抱怨、投訴，、一般管理技術(shù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)㈠德（15分）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，5分，受到國(guó)家法律制裁，情節(jié)輕微者，每次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重者，辭退或開除。講奉獻(xiàn)、講原則，廉潔奉公，忠于職守，自覺維護(hù)公司的整體利益，5分，有偷盜、貪污、泄露公司機(jī)密等損害公司利益者，每次扣1分。服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，聽從指揮，服從大局，3分，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，貽誤工作者，每次扣1分；積極要求進(jìn)步，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，2分㈡能（25分）具備獨(dú)立完成本職工作的業(yè)務(wù)技能，能勝任本職工作，10分；具備高效的工作效率，可按時(shí)、按質(zhì)完成所承擔(dān)的工作，5分。具備一定的工作創(chuàng)新能力，積極為部門工作提出合理化建議，5分；具備一定的協(xié)調(diào)溝通能力和語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，5分㈢勤（20分）遵守各項(xiàng)規(guī)
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