專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘辦法(編輯修改稿)
2025-05-12 02:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作。 放寬或免于技能鑒定 專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目獲縣級(jí)以上政府獎(jiǎng)勵(lì)（有獎(jiǎng)勵(lì)證書）。 在國(guó)家1級(jí)專業(yè)期刊上發(fā)表優(yōu)秀專業(yè)論文2篇，在國(guó)家3級(jí)專業(yè)期刊發(fā)表優(yōu)秀論文5篇的。 從事專業(yè)技術(shù)工作成績(jī)顯著，連續(xù)3年被評(píng)為集團(tuán)模范，或連續(xù)5年被評(píng)為公司級(jí)模范的員工，在下一鑒定周期，可直接晉級(jí)。 連續(xù)3次專業(yè)技術(shù)比武中的前兩名獲得者，在鑒定時(shí)，可免于實(shí)踐考試，具備國(guó)家行政部門頒發(fā)的中級(jí)以上技術(shù)資格證書的的人員，也可免于實(shí)踐考試。 由于本人技術(shù)貢獻(xiàn)，一次為公司創(chuàng)造或減少損失100萬元以上的，或累計(jì)創(chuàng)造或減少損失達(dá)500萬元以上的技術(shù)員工，在下一次鑒定周期，可直接晉級(jí)。 放寬或免于鑒定僅限于中級(jí)及其以下技術(shù)職務(wù)，高級(jí)技術(shù)必須報(bào)集團(tuán)審批。6 職務(wù)鑒定辦法 鑒定機(jī)構(gòu) 人力資源管理部門是開展技術(shù)職務(wù)任職資格鑒定的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)收集車間部門或個(gè)人有關(guān)資格鑒定、職務(wù)競(jìng)聘的申請(qǐng)報(bào)告和評(píng)審資料，組織初審，擬訂使用建議，報(bào)總裁審批，作好鑒定活動(dòng)的協(xié)調(diào)和溝通。 鑒定小組人員由人力資源部門根據(jù)鑒定對(duì)象的技術(shù)專業(yè)情況及技術(shù)崗位特點(diǎn)，臨時(shí)擬訂，報(bào)總裁批準(zhǔn)組成。 鑒定小組一般79人，最少不能低于5人，只少有兩名高一級(jí)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員參加。 鑒定過程可邀請(qǐng)一名職工代表或督察人員作為觀察員，對(duì)鑒定小組的鑒定活動(dòng)進(jìn)行鑒定。 總師級(jí)技術(shù)人員由集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總裁鑒定。 鑒定時(shí)間 總師級(jí)、專家級(jí)人員由總裁根據(jù)公司需要適時(shí)組織。 高級(jí)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)根據(jù)公司的需要由人力資源部門適時(shí)組織。 中級(jí)以下人員技能鑒定每年進(jìn)行一次，于當(dāng)年的12月中下旬組織。 公司急需的中級(jí)以下技術(shù)人才在錄用前一周組織。 鑒定方式 根據(jù)各專業(yè)技術(shù)序列應(yīng)具備的素能、職責(zé)和作業(yè)要求，公司采用適當(dāng)?shù)蔫b定方式。 晉升或應(yīng)聘總師級(jí)、專家級(jí)技術(shù)人員主要采用驗(yàn)證技術(shù)工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)與專家綜合評(píng)價(jià)辦法相結(jié)合的方式進(jìn)行鑒定，由董事長(zhǎng)、總裁組織。 應(yīng)聘高級(jí)以下技術(shù)人員由人力資源部門組織鑒定小組按本辦法規(guī)定進(jìn)行相關(guān)鑒定工作，其中： 具有國(guó)家行政部門頒發(fā)的中級(jí)以上資格證書的人員要進(jìn)行專業(yè)理論知識(shí)考試、實(shí)踐知識(shí)面試和綜合評(píng)價(jià)，分別占總分的40%、30%、30%。 具有國(guó)家行政部門頒發(fā)的初級(jí)以下資格證書的人員要進(jìn)行理論知識(shí)考試（筆試或口試）、實(shí)踐操作考試和綜合評(píng)價(jià)，并輔以使用單位領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)主管部門考評(píng)，分別占總分的30%、30%、20%、10%、10%。 公司急需的中級(jí)以下技術(shù)人員，可進(jìn)行理論知識(shí)考試和實(shí)踐操作考試，并按排13個(gè)的試用期，試用期結(jié)束后，組織綜合評(píng)價(jià)和主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。7 鑒定程序 申請(qǐng) 每年11月30日前，員工可根據(jù)公司公布的技術(shù)職務(wù)任職資格條件，進(jìn)行自我技能評(píng)價(jià)，就愿意從事的專業(yè)技術(shù)職務(wù)寫出鑒定申請(qǐng)，經(jīng)用人部門首席負(fù)責(zé)人審批，同意推薦后，出具推薦報(bào)告，一并交人力資源管理部門。 申請(qǐng)時(shí)報(bào)送的材料如下：1) 個(gè)人申請(qǐng)（附個(gè)人簡(jiǎn)歷）；2) 自我專業(yè)技術(shù)能力評(píng)價(jià)（業(yè)務(wù)自傳）；3) 單位（部門）推薦書；4) 身份證、技術(shù)職稱證、學(xué)歷證、獎(jiǎng)勵(lì)證書或其它證明業(yè)績(jī)的原始證件；5) 論文、技術(shù)發(fā)明或?qū)＠甲C件；6) 培訓(xùn)原始證明（個(gè)人的或自己培訓(xùn)的下級(jí)技術(shù)人員的材料）；7) 其它符合性證明原始材料。8) 13種材料為必報(bào)項(xiàng)目，其它可根據(jù)本人進(jìn)行的鑒定級(jí)別選報(bào)。 初審 每年人力資源管理部門對(duì)申請(qǐng)人上交的資料進(jìn)行鑒別、登記、
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