浙江省郵政企業(yè)專業(yè)技術職務評聘工作實施辦法(編輯修改稿)
2025-06-27 22:47 本頁面
【文章內容簡介】 分別組建工程系列中、高級；經濟（會計、統(tǒng)計）系列高級職務任職資格評審委員會。其中，工程系列中評委負責本系列中級職務任職資格的評審和高級職務的推薦；高評委負責本系列高級職務任職資格的評審；經濟（會計、統(tǒng)計）高評委負責相應系列高級職務任職資格的評審。各處級單位可單獨或聯(lián)合組建工程系列的初級評委會。 八、評審程序 評審專業(yè)技術職務不再搞個人申報，根據(jù)本單位專業(yè)技術人員情況及工作需要，由組織依據(jù)年度及任職期滿考核結果進行推薦。其工作程序大致如下： （一）基層部門推薦 各單位中的基層部門依據(jù)人事部門提供的人員任職基本條件、結合其實際工作情況、年度及任職期滿考核結果，在征求群眾意見的基礎上，提出本部門推薦評審專業(yè)技術職務任職資格人員名單。 （二）人事部門審核在基層部門推薦的基礎上，單位人事部門依據(jù)各專業(yè)技術職務《試行條例》的有關任職條件對被提名者的學歷、資歷、業(yè)績、外語、計算機、年度或任職期滿考核結果等情況進行全面審核后，提出意見報單位黨政領導審核確定被推薦人員名單，再由人事部門收集、整理被推薦人的全部材料。破格推薦評審人員需先填寫《破格推薦評審專業(yè)技術職務任職資格審批表》（附件四）報省局人教處審核批準。 （三）論文答辯 為克服評審過程中的某些弊端，認真掌握中、高級職務任職條件，確保評審質量，應對被評審人的學術、技術水平和業(yè)績、成果(含論文、著作)等基本情況廣泛聽取意見。在評審前，由相關的評委會組織對被評審人提交的論文進行答辯，以測定被評審人的實際水平，作為評審的 重要依據(jù)。未參加答辯或答辯未通過者，不推薦給相關評委會進行評審。答辯會的規(guī)模和具體操作方法由各相關評委會自行商定。（四）評委會評審 召開評審會議時，出席會議的委員人數(shù)，高級評委會不得少于17人；中級評委會不得少于13人；初級評委會不得少于9人。評審結果采取無記名投票表決，經出席會議委員的三分之二以上(含三分之二)投票同意方為通過。未出席評審會議的委員不得投票或補充投票。 評委會對提交的評審材料進行全面審閱，在聽取有關人員的情況介紹后，對評審對象進行綜合評議，再依據(jù)任職條件、工作能力、業(yè)績、學術水平等情況進行無記名表決。 （五）評審結果 各級評審委員會的評審結果，經組建單位黨政領導審核后按管理權限公布。中級以上職務任職資格均由省局審核、公布、頒發(fā)資格證書。審核中對不符合評審條件或有弄虛作假而取得的專業(yè)技術職務任職資格，可以行使否決權，否決結果告知相關評委會。 （六）評審需提交材料 (粘貼于送評材料袋面上)； 2.《專業(yè)技術職務任職資格評審表(需貼照片)》高級職務一式三份，中、初級職務一式二份； (字數(shù)一般應在5000字以上)； 、現(xiàn)專業(yè)技術職務任職資格證書及聘任證書，外語、計算機應用能力考試合格證等證書的復印件一式一份(請編目錄并按順序裝訂成冊上交)； 、發(fā)表作品、譯文的封面或目錄，獲獎證書等的復印件各一式一份(若材料超過三份，請編目錄并按順序裝訂成冊上交)； ； (包括破格推薦評審專業(yè)技術職務任職資格審批表，破格推薦的理由及相關材料)各一式二份；8.《推薦高(中)級專業(yè)技術職務任職資格人員情況綜合表》（附件十）一式23份（中級19份）；
9.《推薦評委會評審對象資格審查花名冊》（附件十一）一式二份（蓋公章，按系列匯總上報）；各單位人事部門應對被推薦人提交的材料進行核實。核實的重點是學歷、專業(yè)年限、工作業(yè)績、論文論著及獎勵情況等內容。對破格推薦人員應附上破格推薦意見，重點寫清破格理由，突出的業(yè)績和工作成效并注明符合破格條件的條款。各類表格的填寫必須字跡清楚，內容完備，手續(xù)齊全，按行政隸屬關系逐級上報。各級人事部門要嚴格把關。對報送材料不規(guī)范,內容不全,字跡潦草,手續(xù)不全的，不提交評委會評審。 九、職務聘任各單位專業(yè)技術職務的聘任工作，要在科學合理地設置專業(yè)技術崗位的基礎上進行；要強化競爭機制，做到政策制度透明、崗位標準公開，實行單位與被聘人員的雙向選擇，為年輕優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。專業(yè)技術職務應按照干部管理權限，由單位行政領導聘任。（一）專業(yè)技術職務的聘任應充分體現(xiàn)競爭上崗的原則，實行評聘分開，在已通過認定、考試或評審取得相應任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。聘前由人事部門公布需聘崗位、職責、上崗條件等，應聘人員提出申請并填寫《專業(yè)技術職務聘任申報表》，（附件五）交人事部門審核。根據(jù)報名情況，人事部門可協(xié)同用人部門一起或建立聘任組織對應聘人員進行必要的考試和考核。考試、考核成績領先者優(yōu)先報單位領導班子集體討論，主持工作的行政領導聘任。（二）對符合國家統(tǒng)一組織的資格考試報考條件并經單位組織(人事)部門推薦參加考試獲得資格證書者，還必須同時具備評審條件中所規(guī)定的相應的任職資歷、外語、計算機考試、年度考核等條件方可應聘相應的崗位。具體條件掌握如下:，擔任助師級職務四年以上，外語、計算機考試合格、年度考核優(yōu)秀,可應聘中級職務。，大專畢業(yè)擔任員級職務二年以上；中專畢業(yè)擔任員級職務四年以上；不具備上述學歷，擔任員級職務五年以上，計算機考試合格、年度考核優(yōu)秀或稱職,可應聘助理級職務。其他人員可應聘員級職務（三）各郵政單位的行政領導原則上不兼任專業(yè)技術職務。確因工作需要行政領導兼任的,必須具備相應的任職資格和符合相應的任職條件,履行相應的職責,占用本單位的指標,并填寫《領導干部兼任專業(yè)技術職務審批表》(附件六)一式二份，按照干部管理權限報上一級單位的人事部門審批。 （四）聘任手續(xù)應當完備，要按一定的程序與受聘人簽訂聘約。聘約應明確受聘人的專業(yè)技術崗位、職務、履行的職責、承擔的任務、享受的待遇、聘任的起止時間等。聘期一般為一至三年，或按工作任務周期確定聘任年限，也可與行政正職領導任期一致，但最長不超過五年，也不得
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