浙江省郵政企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作實施辦法(編輯修改稿)
2025-06-27 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分別組建工程系列中、高級；經(jīng)濟（會計、統(tǒng)計）系列高級職務(wù)任職資格評審委員會。其中，工程系列中評委負責(zé)本系列中級職務(wù)任職資格的評審和高級職務(wù)的推薦；高評委負責(zé)本系列高級職務(wù)任職資格的評審；經(jīng)濟（會計、統(tǒng)計）高評委負責(zé)相應(yīng)系列高級職務(wù)任職資格的評審。各處級單位可單獨或聯(lián)合組建工程系列的初級評委會。 八、評審程序 評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)不再搞個人申報，根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)人員情況及工作需要，由組織依據(jù)年度及任職期滿考核結(jié)果進行推薦。其工作程序大致如下： （一）基層部門推薦 各單位中的基層部門依據(jù)人事部門提供的人員任職基本條件、結(jié)合其實際工作情況、年度及任職期滿考核結(jié)果，在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，提出本部門推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員名單。 （二）人事部門審核在基層部門推薦的基礎(chǔ)上，單位人事部門依據(jù)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》的有關(guān)任職條件對被提名者的學(xué)歷、資歷、業(yè)績、外語、計算機、年度或任職期滿考核結(jié)果等情況進行全面審核后，提出意見報單位黨政領(lǐng)導(dǎo)審核確定被推薦人員名單，再由人事部門收集、整理被推薦人的全部材料。破格推薦評審人員需先填寫《破格推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》（附件四）報省局人教處審核批準。 （三）論文答辯 為克服評審過程中的某些弊端，認真掌握中、高級職務(wù)任職條件，確保評審質(zhì)量，應(yīng)對被評審人的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和業(yè)績、成果(含論文、著作)等基本情況廣泛聽取意見。在評審前，由相關(guān)的評委會組織對被評審人提交的論文進行答辯，以測定被評審人的實際水平，作為評審的 重要依據(jù)。未參加答辯或答辯未通過者，不推薦給相關(guān)評委會進行評審。答辯會的規(guī)模和具體操作方法由各相關(guān)評委會自行商定。（四）評委會評審 召開評審會議時，出席會議的委員人數(shù)，高級評委會不得少于17人；中級評委會不得少于13人；初級評委會不得少于9人。評審結(jié)果采取無記名投票表決，經(jīng)出席會議委員的三分之二以上(含三分之二)投票同意方為通過。未出席評審會議的委員不得投票或補充投票。 評委會對提交的評審材料進行全面審閱，在聽取有關(guān)人員的情況介紹后，對評審對象進行綜合評議，再依據(jù)任職條件、工作能力、業(yè)績、學(xué)術(shù)水平等情況進行無記名表決。 （五）評審結(jié)果 各級評審委員會的評審結(jié)果，經(jīng)組建單位黨政領(lǐng)導(dǎo)審核后按管理權(quán)限公布。中級以上職務(wù)任職資格均由省局審核、公布、頒發(fā)資格證書。審核中對不符合評審條件或有弄虛作假而取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，可以行使否決權(quán)，否決結(jié)果告知相關(guān)評委會。 （六）評審需提交材料 (粘貼于送評材料袋面上)； 2.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表(需貼照片)》高級職務(wù)一式三份，中、初級職務(wù)一式二份； (字數(shù)一般應(yīng)在5000字以上)； 、現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘任證書，外語、計算機應(yīng)用能力考試合格證等證書的復(fù)印件一式一份(請編目錄并按順序裝訂成冊上交)； 、發(fā)表作品、譯文的封面或目錄，獲獎證書等的復(fù)印件各一式一份(若材料超過三份，請編目錄并按順序裝訂成冊上交)； ； (包括破格推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表，破格推薦的理由及相關(guān)材料)各一式二份；8.《推薦高(中)級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表》（附件十）一式23份（中級19份）；
9.《推薦評委會評審對象資格審查花名冊》（附件十一）一式二份（蓋公章，按系列匯總上報）；各單位人事部門應(yīng)對被推薦人提交的材料進行核實。核實的重點是學(xué)歷、專業(yè)年限、工作業(yè)績、論文論著及獎勵情況等內(nèi)容。對破格推薦人員應(yīng)附上破格推薦意見，重點寫清破格理由，突出的業(yè)績和工作成效并注明符合破格條件的條款。各類表格的填寫必須字跡清楚，內(nèi)容完備，手續(xù)齊全，按行政隸屬關(guān)系逐級上報。各級人事部門要嚴格把關(guān)。對報送材料不規(guī)范,內(nèi)容不全,字跡潦草,手續(xù)不全的，不提交評委會評審。 九、職務(wù)聘任各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作，要在科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的基礎(chǔ)上進行；要強化競爭機制，做到政策制度透明、崗位標準公開，實行單位與被聘人員的雙向選擇，為年輕優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)聘任。（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任應(yīng)充分體現(xiàn)競爭上崗的原則，實行評聘分開，在已通過認定、考試或評審取得相應(yīng)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。聘前由人事部門公布需聘崗位、職責(zé)、上崗條件等，應(yīng)聘人員提出申請并填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報表》，（附件五）交人事部門審核。根據(jù)報名情況，人事部門可協(xié)同用人部門一起或建立聘任組織對應(yīng)聘人員進行必要的考試和考核?？荚?、考核成績領(lǐng)先者優(yōu)先報單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，主持工作的行政領(lǐng)導(dǎo)聘任。（二）對符合國家統(tǒng)一組織的資格考試報考條件并經(jīng)單位組織(人事)部門推薦參加考試獲得資格證書者，還必須同時具備評審條件中所規(guī)定的相應(yīng)的任職資歷、外語、計算機考試、年度考核等條件方可應(yīng)聘相應(yīng)的崗位。具體條件掌握如下:，擔(dān)任助師級職務(wù)四年以上，外語、計算機考試合格、年度考核優(yōu)秀,可應(yīng)聘中級職務(wù)。，大專畢業(yè)擔(dān)任員級職務(wù)二年以上；中專畢業(yè)擔(dān)任員級職務(wù)四年以上；不具備上述學(xué)歷，擔(dān)任員級職務(wù)五年以上，計算機考試合格、年度考核優(yōu)秀或稱職,可應(yīng)聘助理級職務(wù)。其他人員可應(yīng)聘員級職務(wù)（三）各郵政單位的行政領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確因工作需要行政領(lǐng)導(dǎo)兼任的,必須具備相應(yīng)的任職資格和符合相應(yīng)的任職條件,履行相應(yīng)的職責(zé),占用本單位的指標,并填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》(附件六)一式二份，按照干部管理權(quán)限報上一級單位的人事部門審批。 （四）聘任手續(xù)應(yīng)當完備，要按一定的程序與受聘人簽訂聘約。聘約應(yīng)明確受聘人的專業(yè)技術(shù)崗位、職務(wù)、履行的職責(zé)、承擔(dān)的任務(wù)、享受的待遇、聘任的起止時間等。聘期一般為一至三年，或按工作任務(wù)周期確定聘任年限，也可與行政正職領(lǐng)導(dǎo)任期一致，但最長不超過五年，也不得
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1