【文章內容簡介】 一步完善專業(yè)技術職務聘任制度，加強對專業(yè)技術職務聘任工作的管理，維護聘任雙方的合法權益，根據國家和省有關政策規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。河北省人力資源和社會保障廳《關于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導線的通知》的通知20100713 15:15各縣（市）區(qū)人民政府、各縣（市）區(qū)人事勞動和社會保障局、市直有關部門、市直屬企業(yè)、中央、省駐唐企業(yè)：現將河北省人力資源和社會保障廳《關于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導線的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕25號）文件轉發(fā)給你們，并結合我市實際，提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。—、唐山市2010年企業(yè)工資指導線確定為：企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為25%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為18%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為8%。上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。在省委、省政府提出“力爭經過兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國平均水平”的倡導下。我市職工積極響應，大力宣傳，加快了企業(yè)提高工資收入的步伐。今年是最后一年，最關鍵，任務最重。工資收入的高低是職工最關心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當長一段時期收入分配領域的首要任務。因此，我們要千方百計創(chuàng)造條件增加職工工資，把黨和政府對廣大職工的關心落到實處。三、促進企業(yè)職工工資增長的基本原則。各縣（市）區(qū)、各企業(yè)要根據工資宏觀調控目標，分類調控，指導企業(yè)安排職工工資增長。對于經濟效益好或增長快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長不低于工資指導線上線；經濟效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長不低于工資指導線中線；其他企業(yè)不低于工資指導線下線。確實不能安排工資增長的企業(yè)，應征求職工意見，經職代會討論。四、企業(yè)落實工資指導線的工資來源。實行工資集體協商的，增加協商工資；實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。五、建立完善落實工資指導線的政策措施。各縣（市）區(qū)和市直企業(yè)要把落實工資指導線與企業(yè)經營者收入聯系起來，企業(yè)職工工資增幅沒有達到工資增長方案要求的，經營者收入要按同比例扣減。為職工增加工資視同實現利潤，不影響經營者收入的確定。要建立企業(yè)工資指導線預警通報制度，對有經濟效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以預警通報。要結合每年開展的企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查，加強對企業(yè)落實工資指導線制度情況的檢查。市人力資源和社會保障局將選部分企業(yè)跟蹤監(jiān)控。日〇一〇年六月一二高、中級專業(yè)技術職務聘任制度發(fā)表日期：2011830 18:41:42 新聞來源：目的：為了確保醫(yī)療質量，體現專業(yè)技術職務聘任工作的公正性與公平性，根據醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展的需要，根據我院專業(yè)技術隊伍快速發(fā)展的實際狀況以及國家倡導的職稱工作要實行“評聘分開、考聘分開”的原則，實行醫(yī)院內部專業(yè)技術人員職稱聘任制，以保證專業(yè)技術人員的專業(yè)素質，達到專業(yè)技術人員的職稱評審和醫(yī)院內部聘任相分離的目的。聘任條件：（1）、基本條件①、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為醫(yī)院的建設貢獻自己的力量。②、具備履行相應職責的工作能力和業(yè)務知識。③、具有相適應的學歷。④、身體健康，能堅持正常工作。（2）、具備條件①新取得專業(yè)技術資格的職工，在崗位設置許可且取得的技術資格和所從事工作相符的情況下，符合以下相應條件的，方可申請新一級技術職務的聘任。正高：符合正高級專業(yè)技術職務晉升評審要求的在學分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級專業(yè)技術職務晉升評審要求的在學分、論文及其他方面的條件；中級：師級任期內在市級或以上專業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學專業(yè)除外）論文1篇、計算機、英語、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓合格證； 上述職稱人員近3年考核等級在合格以上。注： 1）“近3年”的時間計算界限是指聘任當年前的3個自然年，如2010年申請聘任，則指2002002007年。2）計算機、英語、公共課、規(guī)范化培訓詳細規(guī)定如下：計算機：全稱為《全國專業(yè)技術人員計算機應用能力模塊考試》?？荚囆问綖槿藱C對話。晉升中級職稱需取得3個模塊的合格證書；晉升高級職稱（含副高）需取得4個模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級職稱之前有效。英語：全稱《全國專業(yè)技術人員職稱外語等級考試》?？荚囆问綖殚]卷考試，具體分為A、B、C三級，分別對應晉升正高級、副高級和中級，衛(wèi)技人員應選擇報考衛(wèi)生類相應等級，非衛(wèi)技人員應視從事崗位選擇報考綜合或理工類相應級別，合格證書在晉升下一級職稱之前一直有效，其中國家規(guī)定的屬免考范圍的可免于該項考試。公共課：全稱為《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共課考試》，考試形式為開卷考試，考試內容每2年左右變更一次，證書有效期2年，晉升中級以上人員應按時報考。規(guī)范化培訓合格證：指臺州市醫(yī)學考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證，晉升中級職稱的臨床醫(yī)生需具備該項條件，有效期為2年。文章：文章需在有國家正式刊號的雜志或期刊發(fā)表（增刊發(fā)表不予計算），省級及以上交流性質的文章需完整收錄在正式裝訂成冊的論文集內，并配有相應封面與目錄（節(jié)選或部分摘錄的不予計算），二級及以上雜志目錄參照浙江省醫(yī)學學術交流管理中心《評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格醫(yī)學衛(wèi)生刊物目錄（2010年修訂稿）》執(zhí)行?？紤]政策變更的過渡性問題，如在2009年12月31日前發(fā)表的，可參照2009文章的聘任要求。工作量的要求：受聘擔任高、中級專業(yè)技術職務人員應該根據崗位職責的要求履行好職責，并在各自的崗位上完成好各項工作任務。教學工作的要求：受聘擔任高、中級專業(yè)技術職務人員要在做好臨床工作的同時，原則上承擔一定的教學任務。教學任務包括帶教見習、實習生、進修生等。職業(yè)道德的要求：受聘擔任高、中級專業(yè)技術職務人員應有良好的職業(yè)道德。如在聘前發(fā)現有不良職業(yè)道德問題以及醫(yī)德考評結果為“較差”等次，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。質量與安全方面的要求：受聘擔任高、中級專業(yè)技術職務人員在原任期內應在醫(yī)療（護理）質量與安全方面作出積極的貢獻。如聘前在醫(yī)療（護理）質量與安全方面有不良表現，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。②新取得技術職務的職工不具備上述條件的，一律按原技術職務進行聘任。③聘任方法1）院部每年分別成立高、中級專業(yè)技術職務聘任委員會，由院部領導、有關職能部門的負責人組成。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務年限、學歷、行政職務、考核、業(yè)務工作量、先進榮譽、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團結協作內容作出評價，聘任委員會根據擬聘對象的基本情況作出綜合審定。2）公示：經聘任委員會確定的擬聘對象在醫(yī)院的網站上公示一周，以接受醫(yī)院職工的監(jiān)督，職工對公示人員有異議的由醫(yī)院紀檢監(jiān)察室負責調查、核實，并將調查核實的結果向院部領導反饋。3）院長聘任：以公示無異議的擬聘對象（包括有異議，但經紀檢監(jiān)察室機構核實確認不影響聘任的擬聘對象），由人事科報市人事勞動局核批后，交院長簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專業(yè)技術職務聘任書。4）新聘高、中級專業(yè)技術職務工作每年進行一次，高級職務聘任工作一般在12月份進行，中級職務聘任工作一般在1112月份進行。5）高、中級專業(yè)技術職務實行聘期制，每個聘期為3年。3年聘期滿后，由院部重新發(fā)文公布續(xù)聘人員名單。3年期內如在重大醫(yī)療安全事故中負有主要責任的，在工作中嚴重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴重損害的，在醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)道德方面有嚴重不良行為的，醫(yī)院實行解聘或低聘其專業(yè)技術職務。第三篇：集團公司專業(yè)技術職務聘任管理辦法集團公司專業(yè)技術職務聘任管理辦法第一章總則第一條 為進一步落實專業(yè)技術職稱評聘分離的要求，推進專業(yè)技術職務聘任工作規(guī)范化，結合集團公司實際，制定本辦法。第二條 專業(yè)技術職務的聘任必須在管技人員編制定員范圍內進行。第二章專業(yè)技術職務崗位設置第三條 按照精簡高效、因事設崗、按需設崗、結構優(yōu)化、崗職相符的原則，科學合理設置專業(yè)技術職務崗位。第四條 各子（分）公司、各部門必須按照崗位職責和設置范圍的要求進行專業(yè)技術職務崗位設置，在集團公司下達的編制范圍內合理制定各專業(yè)技術系列職務崗位設置方案，報經集團公司人力資源部審批后，方可執(zhí)行。第五條 專業(yè)技術職務設置范圍：工程技術系列：集團公司機關、子（分）公司機關各生產技術管理部門及基層礦（處）級單位工程技術管理科室、生產及生產輔助單位的工程技術崗位。政工系列：集團公司機關黨群人事部門、子（分）公司機關黨群人事部門、各獨立黨委和基層礦（處）級單位黨群人事部門、職教部門及黨總支、黨支部正副書記、工會主席、政工專職工作人員等政工專業(yè)技術崗位。經濟系列：集團公司機關、子（分）公司機關經營管理部室及基層各單位經營管理專業(yè)技術崗位。會計系列：集團公司機關及子（分）公司機關計劃財務部、監(jiān)察審計部、資金管理中心、有關處室財會專業(yè)技術崗位和基層各單位的財會專業(yè)技術崗位。統計系列：集團公司機關、子（分）公司機關、各基層單位計劃、統計專業(yè)技術崗位。審計系列：集團公司監(jiān)察審計部及下屬審計站各審計專業(yè)技術崗位。教育系列：公司所屬各幼兒園專職從事幼兒教育崗位。檔案系列：集團公司檔案室、子（分）公司機關檔案室及基層各礦檔案室專職檔案管理崗位。第三章聘任辦法第六條 聘任應遵循的原則：公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；重能力、重實績、重貢獻、重群眾公認原則；崗職相符原則。第七條 聘任權限：集團公司機關專業(yè)技術職務的聘任工作由集團公司人力資源部進行；各子（分）公司專業(yè)技術職務的聘任工作由各子（分）公司在集團公司核定的專業(yè)技術職務編制范圍內自行管理。聘任情況需報集團公司人力資源部備案。第八條 聘任程序：已取得專業(yè)技術職務任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術人員，經所在單位同意后，向人力資源部門提出申請。人力資源部門審查專業(yè)技術人員任職資格，在集團公司批準的專業(yè)技術崗位設置及崗位編制職數范圍內提出聘任意見。各單位專業(yè)技術職務考評與聘任領導小組決定是否聘任。各單位按管理權限行文聘任，享受相應待遇。第九條 副科級以上管理人員聘任專業(yè)技術職務不占本單位專業(yè)技術人員職數，聘任后仍按原管理職務待遇執(zhí)行。第十條 各子（分）公司、各單位要嚴格按照本單位專業(yè)技術崗位設置及人員定編情況實行競爭上崗、擇優(yōu)聘任，確因工作需要增加專業(yè)技術崗位，應報集團公司人力資源部審批。第十一條 專業(yè)技術職務聘任期限為三年，聘期內各單位可根據工作需要及時進行補缺聘任。補缺聘任人員必須嚴格按照崗位工作要求進行績效考核，在符合聘任條件的前提下方可進行聘任。第十二條 對已取得專業(yè)技術資格的人員聘任到技術管理崗位，必須由本人向組織人事部門提出聘任申請，并經單位主要負責人同意，方可聘任。聘任必須從初級職務開始，任滿一個基本任職年限后，經考核，符