【文章內(nèi)容簡介】 一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，維護聘任雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》的通知20100713 15:15各縣（市）區(qū)人民政府、各縣（市）區(qū)人事勞動和社會保障局、市直有關(guān)部門、市直屬企業(yè)、中央、省駐唐企業(yè)：現(xiàn)將河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕25號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實際，提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。—、唐山市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定為：企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為25%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準(zhǔn)線）為18%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為8%。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。在省委、省政府提出“力爭經(jīng)過兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國平均水平”的倡導(dǎo)下。我市職工積極響應(yīng)，大力宣傳，加快了企業(yè)提高工資收入的步伐。今年是最后一年，最關(guān)鍵，任務(wù)最重。工資收入的高低是職工最關(guān)心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當(dāng)長一段時期收入分配領(lǐng)域的首要任務(wù)。因此，我們要千方百計創(chuàng)造條件增加職工工資，把黨和政府對廣大職工的關(guān)心落到實處。三、促進企業(yè)職工工資增長的基本原則。各縣（市）區(qū)、各企業(yè)要根據(jù)工資宏觀調(diào)控目標(biāo)，分類調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長。對于經(jīng)濟效益好或增長快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長不低于工資指導(dǎo)線上線；經(jīng)濟效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長不低于工資指導(dǎo)線中線；其他企業(yè)不低于工資指導(dǎo)線下線。確實不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會討論。四、企業(yè)落實工資指導(dǎo)線的工資來源。實行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資；實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。五、建立完善落實工資指導(dǎo)線的政策措施。各縣（市）區(qū)和市直企業(yè)要把落實工資指導(dǎo)線與企業(yè)經(jīng)營者收入聯(lián)系起來，企業(yè)職工工資增幅沒有達到工資增長方案要求的，經(jīng)營者收入要按同比例扣減。為職工增加工資視同實現(xiàn)利潤，不影響經(jīng)營者收入的確定。要建立企業(yè)工資指導(dǎo)線預(yù)警通報制度，對有經(jīng)濟效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以預(yù)警通報。要結(jié)合每年開展的企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，加強對企業(yè)落實工資指導(dǎo)線制度情況的檢查。市人力資源和社會保障局將選部分企業(yè)跟蹤監(jiān)控。日〇一〇年六月一二高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度發(fā)表日期：2011830 18:41:42 新聞來源：目的：為了確保醫(yī)療質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的公正性與公平性，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展的需要，根據(jù)我院專業(yè)技術(shù)隊伍快速發(fā)展的實際狀況以及國家倡導(dǎo)的職稱工作要實行“評聘分開、考聘分開”的原則，實行醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任制，以保證專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)，達到專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和醫(yī)院內(nèi)部聘任相分離的目的。聘任條件：（1）、基本條件①、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為醫(yī)院的建設(shè)貢獻自己的力量。②、具備履行相應(yīng)職責(zé)的工作能力和業(yè)務(wù)知識。③、具有相適應(yīng)的學(xué)歷。④、身體健康，能堅持正常工作。（2）、具備條件①新取得專業(yè)技術(shù)資格的職工，在崗位設(shè)置許可且取得的技術(shù)資格和所從事工作相符的情況下，符合以下相應(yīng)條件的，方可申請新一級技術(shù)職務(wù)的聘任。正高：符合正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件；中級：師級任期內(nèi)在市級或以上專業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學(xué)專業(yè)除外）論文1篇、計算機、英語、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓(xùn)合格證； 上述職稱人員近3年考核等級在合格以上。注： 1）“近3年”的時間計算界限是指聘任當(dāng)年前的3個自然年，如2010年申請聘任，則指2002002007年。2）計算機、英語、公共課、規(guī)范化培訓(xùn)詳細規(guī)定如下：計算機：全稱為《全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力模塊考試》?？荚囆问綖槿藱C對話。晉升中級職稱需取得3個模塊的合格證書；晉升高級職稱（含副高）需取得4個模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級職稱之前有效。英語：全稱《全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級考試》?？荚囆问綖殚]卷考試，具體分為A、B、C三級，分別對應(yīng)晉升正高級、副高級和中級，衛(wèi)技人員應(yīng)選擇報考衛(wèi)生類相應(yīng)等級，非衛(wèi)技人員應(yīng)視從事崗位選擇報考綜合或理工類相應(yīng)級別，合格證書在晉升下一級職稱之前一直有效，其中國家規(guī)定的屬免考范圍的可免于該項考試。公共課：全稱為《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課考試》，考試形式為開卷考試，考試內(nèi)容每2年左右變更一次，證書有效期2年，晉升中級以上人員應(yīng)按時報考。規(guī)范化培訓(xùn)合格證：指臺州市醫(yī)學(xué)考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，晉升中級職稱的臨床醫(yī)生需具備該項條件，有效期為2年。文章：文章需在有國家正式刊號的雜志或期刊發(fā)表（增刊發(fā)表不予計算），省級及以上交流性質(zhì)的文章需完整收錄在正式裝訂成冊的論文集內(nèi)，并配有相應(yīng)封面與目錄（節(jié)選或部分摘錄的不予計算），二級及以上雜志目錄參照浙江省醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)交流管理中心《評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物目錄（2010年修訂稿）》執(zhí)行?？紤]政策變更的過渡性問題，如在2009年12月31日前發(fā)表的，可參照2009文章的聘任要求。工作量的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)該根據(jù)崗位職責(zé)的要求履行好職責(zé)，并在各自的崗位上完成好各項工作任務(wù)。教學(xué)工作的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員要在做好臨床工作的同時，原則上承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)。教學(xué)任務(wù)包括帶教見習(xí)、實習(xí)生、進修生等。職業(yè)道德的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)有良好的職業(yè)道德。如在聘前發(fā)現(xiàn)有不良職業(yè)道德問題以及醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”等次，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。質(zhì)量與安全方面的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在原任期內(nèi)應(yīng)在醫(yī)療（護理）質(zhì)量與安全方面作出積極的貢獻。如聘前在醫(yī)療（護理）質(zhì)量與安全方面有不良表現(xiàn)，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。②新取得技術(shù)職務(wù)的職工不具備上述條件的，一律按原技術(shù)職務(wù)進行聘任。③聘任方法1）院部每年分別成立高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會，由院部領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門的負責(zé)人組成。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務(wù)年限、學(xué)歷、行政職務(wù)、考核、業(yè)務(wù)工作量、先進榮譽、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評價，聘任委員會根據(jù)擬聘對象的基本情況作出綜合審定。2）公示：經(jīng)聘任委員會確定的擬聘對象在醫(yī)院的網(wǎng)站上公示一周，以接受醫(yī)院職工的監(jiān)督，職工對公示人員有異議的由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室負責(zé)調(diào)查、核實，并將調(diào)查核實的結(jié)果向院部領(lǐng)導(dǎo)反饋。3）院長聘任：以公示無異議的擬聘對象（包括有異議，但經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室機構(gòu)核實確認(rèn)不影響聘任的擬聘對象），由人事科報市人事勞動局核批后，交院長簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書。4）新聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作每年進行一次，高級職務(wù)聘任工作一般在12月份進行，中級職務(wù)聘任工作一般在1112月份進行。5）高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘期制，每個聘期為3年。3年聘期滿后，由院部重新發(fā)文公布續(xù)聘人員名單。3年期內(nèi)如在重大醫(yī)療安全事故中負有主要責(zé)任的，在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴(yán)重損害的，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德方面有嚴(yán)重不良行為的，醫(yī)院實行解聘或低聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第三篇：集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法第一章總則第一條 為進一步落實專業(yè)技術(shù)職稱評聘分離的要求，推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作規(guī)范化，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法。第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任必須在管技人員編制定員范圍內(nèi)進行。第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置第三條 按照精簡高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗職相符的原則，科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。第四條 各子（分）公司、各部門必須按照崗位職責(zé)和設(shè)置范圍的要求進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置，在集團公司下達的編制范圍內(nèi)合理制定各專業(yè)技術(shù)系列職務(wù)崗位設(shè)置方案，報經(jīng)集團公司人力資源部審批后，方可執(zhí)行。第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍：工程技術(shù)系列：集團公司機關(guān)、子（分）公司機關(guān)各生產(chǎn)技術(shù)管理部門及基層礦（處）級單位工程技術(shù)管理科室、生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位的工程技術(shù)崗位。政工系列：集團公司機關(guān)黨群人事部門、子（分）公司機關(guān)黨群人事部門、各獨立黨委和基層礦（處）級單位黨群人事部門、職教部門及黨總支、黨支部正副書記、工會主席、政工專職工作人員等政工專業(yè)技術(shù)崗位。經(jīng)濟系列：集團公司機關(guān)、子（分）公司機關(guān)經(jīng)營管理部室及基層各單位經(jīng)營管理專業(yè)技術(shù)崗位。會計系列：集團公司機關(guān)及子（分）公司機關(guān)計劃財務(wù)部、監(jiān)察審計部、資金管理中心、有關(guān)處室財會專業(yè)技術(shù)崗位和基層各單位的財會專業(yè)技術(shù)崗位。統(tǒng)計系列：集團公司機關(guān)、子（分）公司機關(guān)、各基層單位計劃、統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)崗位。審計系列：集團公司監(jiān)察審計部及下屬審計站各審計專業(yè)技術(shù)崗位。教育系列：公司所屬各幼兒園專職從事幼兒教育崗位。檔案系列：集團公司檔案室、子（分）公司機關(guān)檔案室及基層各礦檔案室專職檔案管理崗位。第三章聘任辦法第六條 聘任應(yīng)遵循的原則：公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；重能力、重實績、重貢獻、重群眾公認(rèn)原則；崗職相符原則。第七條 聘任權(quán)限：集團公司機關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由集團公司人力資源部進行；各子（分）公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由各子（分）公司在集團公司核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)編制范圍內(nèi)自行管理。聘任情況需報集團公司人力資源部備案。第八條 聘任程序：已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位同意后，向人力資源部門提出申請。人力資源部門審查專業(yè)技術(shù)人員任職資格，在集團公司批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位編制職數(shù)范圍內(nèi)提出聘任意見。各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘任。各單位按管理權(quán)限行文聘任，享受相應(yīng)待遇。第九條 副科級以上管理人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)不占本單位專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)，聘任后仍按原管理職務(wù)待遇執(zhí)行。第十條 各子（分）公司、各單位要嚴(yán)格按照本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及人員定編情況實行競爭上崗、擇優(yōu)聘任，確因工作需要增加專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)報集團公司人力資源部審批。第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為三年，聘期內(nèi)各單位可根據(jù)工作需要及時進行補缺聘任。補缺聘任人員必須嚴(yán)格按照崗位工作要求進行績效考核，在符合聘任條件的前提下方可進行聘任。第十二條 對已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員聘任到技術(shù)管理崗位，必須由本人向組織人事部門提出聘任申請，并經(jīng)單位主要負責(zé)人同意，方可聘任。聘任必須從初級職務(wù)開始，任滿一個基本任職年限后，經(jīng)考核，符