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013-專業(yè)技術職務聘任-(編輯修改稿)

2024-08-09 20:20 本頁面
 

【文章內容簡介】 貢獻的優(yōu)秀中青年科技人才,使專業(yè)技術職務聘任工作更好地為公司發(fā)展服務,特設單列專業(yè)技術職務崗位(不占職數(shù))。單列專業(yè)技術職務崗位的使用范圍和條件: (1)從外單位引進的具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員 (2)市以上(含市)專業(yè)技術拔尖人才或優(yōu)秀專家 (3)正規(guī)院校大中專畢業(yè)生實習期滿經考核合格,在管理、技術崗位上初定專業(yè)技術職務任職資格的人員(只限初聘,續(xù)聘時占職數(shù)) (4)軍隊轉業(yè)的有技術職務任職資格的干部,分配到公司后仍從事本專業(yè)技術工作,一年后經考核合格的人員(只限初聘,續(xù)聘時占職數(shù)) 為加強專業(yè)技術人員聘后管理工作,充分調動專業(yè)技術人員工作積極性,公司對專業(yè)技術人員實行年度及任期考核制度。采取定性與定量考核相結合,以定量考核為主的辦法,客觀公正地對專業(yè)技術人員進行評價,考核結果將作為晉升、續(xù)聘、解聘、低聘的主要依據(jù)。量化考核分三個檔次,90分以上為優(yōu)秀,6089分為稱職,60分以下為不稱職??己藘热莞鲉挝桓鶕?jù)實際情況自行制訂。對年度考核不稱職人員不得參加當年晉升高一級專業(yè)技術資格的評審,若連續(xù)二年考核
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