【文章內(nèi)容簡介】 行聘任聘任工作領導小組根據(jù)競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見。決定專業(yè)技術職務聘任事項必須有三分之二以上的成員到會。實行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。第十一條 對確因工作需要兼任專業(yè)技術職務的單位負責人（正職），由上級主管部門決定聘任事項。第十二條 事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要，按照專業(yè)技術人員的實際水平和業(yè)務能力，在單位內(nèi)部實行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實際聘任的崗位確定，在聘期內(nèi)有效，原職務和任職資格在檔案中保留。低職高聘一般不得越級聘任。第十三條 聘任專業(yè)技術人員應優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中聘任，有條件的單位可以根據(jù)需要面向社會，公開招聘。第十四條 專業(yè)技術人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應按本辦法重新進行聘任。第十五條 事業(yè)單位的聘任方案，分別報同級人事（職改）部門審批。第四章 聘任合同第十六條 單位與受聘人員按照《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》精神，以聘任合同形式確定聘任關系，明確雙方權利和義務。合同的簽訂應遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標準、工作條件、工作報酬及保險待遇、違反合同的責任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。依據(jù)職務聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術人員各執(zhí)一份，存檔一份。第十八條 專業(yè)技術職務聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔的課題、項目所需工作時間的長短確定。實行院（所）、廠長負責制的單位，專業(yè)技術人員的任期可和院（所）、廠長行政職務任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規(guī)定的退休年齡的年限。第十九條 聘任合同應按有關規(guī)定到當?shù)卣耸滦姓块T進行鑒證，鑒證后即具有法定約束力，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需要變更時，雙方應協(xié)商一致。雙方未達成一致意見的，原聘任合同繼續(xù)有效。第二十條 考核分為考核和任期考核。考核每年進行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進行。和任期的考核結果均作為專業(yè)技術人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術職務的重要依據(jù)。第二十一條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術人員履行崗位職責，完成目標任務，所取得的工作實績和業(yè)務水平能力等內(nèi)容。第二十二條 考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬?nèi)容應當與崗位的實際需要相符合?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第二十三條 和任期考核結果的使用：（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術職務任職資格或予以其它獎勵；（二）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術職務任職資格；（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續(xù)聘，但不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格；（四）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格，給予3至6個月的告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應當相應改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。第三十四條 用人單位在專業(yè)技術職務聘任管理方面有下列權利和責任：（一）根據(jù)國家和省有關人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術職務聘任管理的各項規(guī)章；（二）根據(jù)結構比例、崗位需要和聘任條件，按有關政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術人員，也可根據(jù)有關政策和實際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項；（三）在機構編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會公開招聘專業(yè)技術人員；（四）在國家和省有關政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；（五）經(jīng)批準實行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級專業(yè)技術人員的工資分配；（六）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術職務管理權限。第二十五條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任的綜合管理部門，負有指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責，有權對下列情況予以糾正，并按權限對責任者做出處理：（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責令其補辦手續(xù)；（二）不按政府人事部門核定的結構比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標準；（三）不按本辦法進行任期考核而辦理聘任的，宣布其結果無效；（四）其它違反國家關于專業(yè)技術職務聘任管理規(guī)定的，按有關政策法規(guī)處理。第二十六條 事業(yè)單位應建立對專業(yè)技術職務聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關部門對有關責任人給予行政或紀律處分。第二十七條 單位和受聘人員因聘任結果、履行聘任合同發(fā)生爭議，雙方應該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調(diào)解或仲裁。第二十八條 本辦法適用于財政全額撥款和差額補貼的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由唐山市人事局負責解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起試行。第七章 附則 第六章 職責與監(jiān)督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序第一條 為進一步完善專業(yè)技術職務聘任制度，加強對專業(yè)技術職務聘任工作的管理，維護聘任雙方的合法權益，根據(jù)國家和省有關政策規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。河北省人力資源和社會保障廳《關于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導線的通知》的通知20100713 15:15各縣（市）區(qū)人民政府、各縣（市）區(qū)人事勞動和社會保障局、市直有關部門、市直屬企業(yè)、中央、省駐唐企業(yè)：現(xiàn)將河北省人力資源和社會保障廳《關于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導線的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕25號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結合我市實際，提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行?！?、唐山市2010年企業(yè)工資指導線確定為：企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為25%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為18%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為8%。上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。在省委、省政府提出“力爭經(jīng)過兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國平均水平”的倡導下。我市職工積極響應，大力宣傳，加快了企業(yè)提高工資收入的步伐。今年是最后一年，最關鍵，任務最重。工資收入的高低是職工最關心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當長一段時期收入分配領域的首要任務。因此，我們要千方百計創(chuàng)造條件增加職工工資，把黨和政府對廣大職工的關心落到實處。三、促進企業(yè)職工工資增長的基本原則。各縣（市）區(qū)、各企業(yè)要根據(jù)工資宏觀調(diào)控目標，分類調(diào)控，指導企業(yè)安排職工工資增長。對于經(jīng)濟效益好或增長快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長不低于工資指導線上線；經(jīng)濟效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長不低于工資指導線中線；其他企業(yè)不低于工資指導線下線。確實不能安排工資增長的企業(yè)，應征求職工意見，經(jīng)職代會討論。四、企業(yè)落實工資指導線的工資來源。實行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資；實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。五、建立完善落實工資指導線的政策措施。各縣（市）區(qū)和市直企業(yè)要把落實工資指導線與企業(yè)經(jīng)營者收入聯(lián)系起來，企業(yè)職工工資增幅沒有達到工資增長方案要求的，經(jīng)營者收入要按同比例扣減。為職工增加工資視同實現(xiàn)利潤，不影響經(jīng)營者收入的確定。要建立企業(yè)工資指導線預警通報制度，對有經(jīng)濟效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以預警通報。要結合每年開展的企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，加強對企業(yè)落實工資指導線制度情況的檢查。市人力資源和社會保障局將選部分企業(yè)跟蹤監(jiān)控。日〇一〇年六月一二高、中級專業(yè)技術職務聘任制度發(fā)表日期：2011830 18:41:42 新聞來源：目的：為了確保醫(yī)療質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)技術職務聘任工作的公正性與公平性，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療發(fā)