【文章內容簡介】 地提高他們的生活待遇。第三篇：上海市專業(yè)技術職務(崗位)聘任書上海市專業(yè)技術 職務（崗位）聘任書說 明 （任）書為專業(yè)技術人員聘（任）專業(yè)技術職務（崗位）的憑證。（任）書有單位填寫，經加蓋 單位行政領導章和單位公章生 效，由受聘者個人保存。編號：姓名：性別：出生年月：從事專業(yè)：工作單位： 篇二：上海專業(yè)技術職務聘任表(職稱評定聘書模板)專 業(yè) 技 術 職 務 聘 任 表工作單位：美滿電子科技(上海)有限公司填 表 說 明（本頁無須存檔）本表由上海市人力資源和社會保障局制，是聘任專業(yè)技術職務的證明。本表由單位人事部門填寫，并由單位行政負責人簽章、加蓋單位公章。本表一式三份（一份存入本人檔案，一份存入本人業(yè)務考績檔案，一份交本人保管）。本表為a4設置，存檔可按檔案管理要求剪裁。對實行直接聘任（只聘不評）的系列（專業(yè)），首次晉升中、高級專業(yè)技術職務時應附相應的學術、技術評價材料。如工作單位、專業(yè)技術職務、級別、聘任期限等情況發(fā)生變動，需重新填寫本表并存檔。篇三：專業(yè)技術人員職務聘任書專業(yè)技術人員職務聘 任 書（先生/小姐）：根據(jù)我單位專業(yè)技術職務崗位的設置及本人具備的專業(yè)技術職務任職資格和綜合考核結果。聘任您為 部門 職務。任期自 年 月 日起至 年 月 日止總經理：聘任單位：xxxxxxxx有限公司（蓋章）年 月 日篇四：專業(yè)技術崗位職務聘書專業(yè)技術崗位職務聘 書 同志：聘請您任 崗位職務。任期從 年 月 至 年月止。聘用單位：行政領導：年 月 日篇五：聘任書聘任書同志：根據(jù)我單位電工技術職務崗位的設置及本人具備的專業(yè)技術職務任職資格和綜合考核結果。聘任你為本公司電工技術員一職。第四篇：職務聘任書關于聘xxx等同志任工程師職務的通知公司各部門：根據(jù)工作需要，經公司黨政聯(lián)席會議研究，決定聘xxx等四名同志任工程師職務，具體如下：一、聘aa同志任生產運行部工藝工程師職務，負責生產工藝管理，側重轉化爐管理。二、聘紀bb同志任生產運行部系統(tǒng)工程師職務，負責生產自動化控制系統(tǒng)的維護和管理。三、聘ccc同志任生產運行部設備工程師職務，負責生產機械設備的維護和管理。四、聘ddd同志任生產運行部電氣工程師職務，負責全廠電氣設備的管理工作。以上聘任人員自發(fā)文之日起享受相關行政待遇。專此通知專業(yè)技術職務聘任書注：辦理聘任審核手續(xù)時須提供專業(yè)技術資格證書等相關證明材料。聘任書涂改無效。篇四：專業(yè)技術職務聘任書樣本專業(yè)技術職務聘任書聘任職務： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。行政領導（簽章）聘任單位（簽章）年 月 日受聘人： 受聘科室： 專業(yè)名稱： 任職資格： 取得時間：聘任職務： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。行政領導（簽章）聘任單位（簽章）年 月 日篇五：專業(yè)技術職務聘書專業(yè)技術職務 聘 書茲聘任 同志在 專業(yè) 職務上,資格確認時間 ,聘期從 年 月 至 年 月止。單位：行政領導：年 月 日填寫聘書樣式：專業(yè)技術職務聘 書茲聘任王 同志在語文 專業(yè)中學一級教師職務上,資格確認時間 2008年5月 ,聘期從2008年5月至2011年5月止。第五篇：專業(yè)技術職務聘任管理辦法專業(yè)技術職務聘任管理辦法（試行）20100519 16:07 第一章 總則第二條 專業(yè)技術職務聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱管理工作的一項重要內容。實行專業(yè)技術職務聘任管理辦法，引入競爭激勵機制，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的，能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機與活力的用人制度，是加快推進事業(yè)單位人事制度改革，提高專業(yè)技術人員隊伍整體素質，增強事業(yè)單位活力的重要措施。第三條 實行專業(yè)技術職務聘任制度，要堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；要保證全體專業(yè)技術人員的參與權、知情權和監(jiān)督權。第四條 市、縣（市）區(qū)政府人事部門負責綜合管理、監(jiān)督指導專業(yè)技術職務聘任工作。第二章 專業(yè)技術職務崗位設置第五條 市及縣（市）區(qū)政府人事部門按照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術結構比例指導性控制幅度》，根據(jù)事業(yè)單位的不同類型，負責審定本級所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術職務結構比例，指導本級所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術崗位設置工作，并根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展情況，做好專業(yè)技術崗位職數(shù)動態(tài)管理。第六條 各單位要結合本單位工作任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位。設置崗位要依據(jù)下列原則： ㈠正高級崗位，主要設置在市所屬的技術性強、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設。縣（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農業(yè)等系列經批準可少量設置正高級崗位外，其他系列一般不設。㈡主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。第七條 在科學設崗的基礎上，事業(yè)單位要結合自身特點，具體制訂各級各類專業(yè)技術崗位職責、權限和聘任條件，做到職責明確，權限清晰。第八條 受聘人員的基本條件是：㈠一般應具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的 相應專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)業(yè)資格； ㈡能全面履行本崗位職責；㈢遵紀守法并具有良好的職業(yè)道德； ㈣身體健康，能堅持正常工作。第九條 受聘人員除具備第八條規(guī)定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業(yè)技術職務崗位相適應的崗位任職條件。第十條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術職務一般應遵循以下程序： ㈠建立組織建立聘任工作領導小組，負責研究制定聘任方案，處理實施過程中出現(xiàn)的有關問題。聘任工作領導小組由單位主要領導擔任組長，下設辦公室和考核小組，辦公室設在本單位組織人事部門，負責聘任工作的具體實施；考核小組由單位領導、部門負責人和業(yè)務骨干組成，負責對競爭上崗人員的考核。㈡制定方案 聘任方案應按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎上制定，重點把握好以下環(huán)節(jié)：。由聘任工作領導小組研究，決定競聘崗位，適時召開全體專業(yè)技術人員大會進行公布；。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責任、任務、工作目標及工作考核標準；。規(guī)定各崗位人員應具備的基本條件和履行崗位職責應具備的能力及水平；。聘任方案應進行充分醞釀，并經職代會討論通過，未經職代會討論通過的聘任方案無效。㈢公開競聘、上崗條件和競聘程序等有關事項；，申請應聘相應的崗位，每人可以選擇1—2個崗位應聘；，合格者方可參加競聘；