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正文內(nèi)容

公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任(編輯修改稿)

2024-08-09 22:21 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年科技人才,使專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作更好地為公司發(fā)展服務(wù),特設(shè)單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位(不占職數(shù))。單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的使用范圍和條件: (1)從外單位引進(jìn)的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員 (2)市以上(含市)專業(yè)技術(shù)拔尖人才或優(yōu)秀專家 (3)正規(guī)院校大中專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核合格,在管理、技術(shù)崗位上初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員(只限初聘,續(xù)聘時(shí)占職數(shù)) (4)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的有技術(shù)職務(wù)任職資格的干部,分配到公司后仍從事本專業(yè)技術(shù)工作,一年后經(jīng)考核合格的人員(只限初聘,續(xù)聘時(shí)占職數(shù)) 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員聘后管理工作,充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性,公司對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行年度及任期考核制度。采取定性與定量考核相結(jié)合,以定量考核為主的辦法,客觀公正地對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià),考核結(jié)果將作為晉升、續(xù)聘、解聘、低聘的主要依據(jù)。量化考核分三個(gè)檔次,90分以上為優(yōu)秀,6089分為稱職,60分以下為不稱職。考核內(nèi)容各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制訂。對(duì)年度考核不稱職人員不得參加當(dāng)年晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審,若連續(xù)二年考核
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