【文章內(nèi)容簡介】 12 頁 共 22 頁 填 表 說 明 1. 本表供評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格使用。 前 3頁由被評審者填寫 ， 填寫內(nèi)容應(yīng)經(jīng)行政人事部審核認(rèn)可。 2. 內(nèi)容要具體、真 實(shí)，一律打印。 3. 懂何種 外 語，達(dá)到何種程度，應(yīng)寫明掌握外語的聽、說、讀、寫能力。 第 13 頁 共 22 頁 基 本 情 況 姓名 姓名 性別 民族 相 片 曾用名 出生年月 出生地 標(biāo)準(zhǔn)工資 參加工作時(shí)間 身體狀況 最高學(xué)歷 畢業(yè)時(shí)間 畢業(yè)學(xué)校 專 業(yè) 學(xué)制 學(xué) 位 現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)及任職時(shí)間 現(xiàn)從事何種專業(yè)技術(shù)工作 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（取得時(shí)間及審批機(jī)關(guān)） 現(xiàn)（兼）任行政職務(wù)及任職時(shí)間 何時(shí)加入中國共產(chǎn)黨（共青團(tuán)）任何職務(wù) 何時(shí)何地參加何民主黨派任何職務(wù) 參加何種學(xué)術(shù)團(tuán)體，任何種社會職務(wù)，有何社會兼職 懂何種外語，達(dá)到程度 如何 聯(lián)系電話 Email 第 14 頁 共 22 頁 學(xué) 習(xí) 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷 （包括 基礎(chǔ)教育與 專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、國內(nèi)外進(jìn)修等） 起 止 時(shí) 間 學(xué)習(xí)內(nèi)容 學(xué)習(xí)地點(diǎn) 技術(shù)職務(wù) 工 作 經(jīng) 歷 起 止 時(shí) 間 工作單位 從事何專業(yè) 技 術(shù) 工 作 證明人 第 15 頁 共 22 頁 任 現(xiàn) 職 后 專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記 起止時(shí)間 專業(yè)技術(shù)工作名稱（項(xiàng)目、課題、成果等） 工作內(nèi)容、本人起何作用（主持、參加、獨(dú)立） 完 成 情況 及 效 果（獲何獎勵效益或?qū)＠? 著作、論文及重要技術(shù)報(bào)告 登記 日期 名稱及內(nèi)容提要 出版、登載獲獎或在學(xué)術(shù)會議上交流情況 合 （ 獨(dú) ） 著、譯 第 16 頁 共 22 頁 考 試 成 績 及 答 辯 情 況 日期 考試種類 考試科目 考試成績 組織考試單位 答 辯 情 況 公 章 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 第 17 頁 共 22 頁 年 度 及 任 職 期 滿 考 核 結(jié) 果 考核結(jié)果（優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職） 年 年 年 年 年 任職期滿 公 章 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 第 18 頁 共 22 頁 評 審 審 批 意 見 部門核準(zhǔn)推薦意見 簽字： 年 月 日 群眾意見 總?cè)藬?shù) 參加人數(shù) 表 決 結(jié) 果 備注 贊成人數(shù) 反對人數(shù) 公 章 群眾召集人 簽字： 年 月 日 行政人事部復(fù)審意見 公 章 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 專家評委組意見 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 公司評審委員會意見 公 章 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 附表 2： 專業(yè)技術(shù) /技能評選民意測評表 被測評人姓名： 擬評定級別 : 推薦級別： 項(xiàng) 目 內(nèi) 容 定量、定性評價(jià) 第 19 頁 共 22 頁 滿分 評價(jià)分?jǐn)?shù) 評價(jià)依據(jù) 1．專業(yè)技術(shù)（業(yè)務(wù)）水平 具有較高的專業(yè)水平和技術(shù)水平，并在相 關(guān)刊物發(fā)表論文。 25 2．崗位實(shí)踐能力 （ 1）創(chuàng)新能力； （ 2）解決本專業(yè)的技術(shù)和疑難問題的能力； （ 3）指導(dǎo)和培養(yǎng)技術(shù)（業(yè)務(wù)）隊(duì)伍的能力。 25 3．工作業(yè)績 （ 1）在新工藝、新技術(shù)、新材料及新設(shè)備的開發(fā)、應(yīng)用中有重大突破； （ 2）解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的品種、質(zhì)量、工藝、裝備等技術(shù)難題，業(yè)績突出 （ 3）主持或參加公司科研、工程或技改項(xiàng)目，取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益； （ 4）解決現(xiàn)場出現(xiàn)的問題，特別是突發(fā)事故，原因分析準(zhǔn)確、處理方案及措施得當(dāng)。 25 4．職業(yè)操守 遵紀(jì)守法、 誠實(shí)勞動、 團(tuán)結(jié)合 作。 25 綜合得分 總體 評價(jià) 對被測評人是否同意？ 同意 反對 棄權(quán) 注： 請測評者在相應(yīng)的評價(jià)欄內(nèi)打“ ?”。 每個被測評者需 10 人以上的同事測評。 第 20 頁 共 22 頁 附表 3： 日照鋼鐵 有限公司 專業(yè)技術(shù)及技能人才考評表 申報(bào)人 基礎(chǔ)分（ 40分） 推薦分（ 15） 附加分（ 5） 考評 評分（ 40） 總分 申報(bào) 等級 （個人） 推薦等級 （部門） 聘任等級 （公司） 備注 學(xué)歷（ 10） 職稱 （ 10） 工作經(jīng)驗(yàn) （ 10） 論文 （ 10） 部門負(fù) 責(zé)人（ 10） 主管領(lǐng)導(dǎo) （ 5） 榮譽(yù)（ 5） 理論成績 （ 20） 答辯成績 （ 20） 說明： ，其他分?jǐn)?shù)順加的計(jì)算方式。 ，不滿足條件按層次減分，每層次最小單位為 3 分。具體評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1）學(xué)歷、職稱要求比基本條件每低一檔，倒扣 3 分。 （ 2）論文、成果、取得效益等要求比基本條件每差一項(xiàng)，倒扣 3 分； ，可按平時(shí)工作情況及技術(shù)水平給予賦分。 ：無榮譽(yù)扣除，有榮譽(yù)按國家級， +3 分 /項(xiàng)，省部級 +2 分，公司級 +1 分。 第 21 頁 共 22 頁 附 表 4： 日照鋼鐵 專業(yè) 技術(shù)職務(wù) /技能等級評選 一覽表 肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄膇莆螇肂膇葿蕿羈膆蟻螅羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈芁莇蚄袇芁葿袀螃芀薂蚃膁艿莁蒅肇羋蒄螁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄蒞蒀螈 羀莄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂蒅蕿膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂荿荿袂袈羆蒁蚅螄羅