【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 護(hù)士長(zhǎng)以上)或?qū)咏诵菽挲g(不超過三年)的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員可按過渡崗位聘任。第二十九條 醫(yī)院將制定各級(jí)專技崗位職責(zé)和履歷要求，加強(qiáng)對(duì)上崗人員的考核，考核采用月度考核和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行，考核成績(jī)是聘任的主要依據(jù)?？己藘?nèi)容及分值分別是：學(xué)歷5分；任職年限6分；行政職務(wù)5分；獎(jiǎng)勵(lì)情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實(shí)績(jī)65分；出勤情況6分。第三十條 各級(jí)專技人員聘期內(nèi)履職基本要求，除考核成績(jī)必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：1．綜合考核一次不合格；2．工作不負(fù)責(zé)任，任期內(nèi)發(fā)生二次嚴(yán)重差錯(cuò)或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內(nèi)受到二次待聘處理；第三十一條 對(duì)專業(yè)技術(shù)聘任管理實(shí)行任職資格復(fù)審制。專制人員在聘期滿前一月，應(yīng)在個(gè)人做好任職情況總結(jié)的基礎(chǔ)上提出任職資格復(fù)審申請(qǐng)。第三十二條 任職資格復(fù)審按照個(gè)人述職，群眾(科室)測(cè)評(píng)和專家評(píng)議的程序進(jìn)行，通過綜合評(píng)分，決定是否具備相應(yīng)的專業(yè)職務(wù)任職資格。第三十三條 專業(yè)技術(shù)人員在提出任職資格復(fù)審申請(qǐng)同時(shí)，需提出下一輪聘任的擇崗申請(qǐng)，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)，然后按資格復(fù)審中得分情況擇優(yōu)聘用。第三十四條 專技職務(wù)低職高聘制度。對(duì)于臨床業(yè)務(wù)科室技術(shù)骨干，德才兼?zhèn)洌⒃谌罕娭杏辛己没A(chǔ)的未具備任職資格但專業(yè)水平已達(dá)到相應(yīng)職稱任職資格人員，實(shí)行低職高聘。第三十五條 低職高聘對(duì)象為無規(guī)定學(xué)歷的各類專業(yè)技術(shù)人員或職齡未到者，低職高聘條件如下：1．參加市統(tǒng)一組織的各類專業(yè)技術(shù)職稱晉升考試合格； 2．有突出的工作業(yè)績(jī)，并為二級(jí)學(xué)科以上的負(fù)責(zé)人； 3．有突出的專業(yè)技術(shù)水平，為院內(nèi)普遍公認(rèn)； 4．有良好的職業(yè)道德水平，為病人所稱頌；5．有規(guī)定的論文發(fā)表(中級(jí)市級(jí)以上2篇；高級(jí)省級(jí)以上三篇)； 6．本科崗位設(shè)置及工作需要； 7．任期內(nèi)有二次考核優(yōu)秀；8．有市級(jí)以上獲獎(jiǎng)科研項(xiàng)目或引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目，取得突出成績(jī)(至少二項(xiàng)以上)。申報(bào)中級(jí)職稱需具備上述1—7項(xiàng)條件，申報(bào)高級(jí)職稱必須同時(shí)具備上述1—8條件方可申報(bào)。第三十六條 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請(qǐng)，并填寫申請(qǐng)表。2．經(jīng)院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。3．向醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)述職。4．接受醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)組織的專業(yè)考試和論文答辯。5．經(jīng)醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審后向院長(zhǎng)提名推薦。6．根據(jù)醫(yī)院職稱評(píng)審委員的推薦；報(bào)市衛(wèi)生局審核，由院長(zhǎng)聘任。第三十七條 低職高聘人員在聘期內(nèi)享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)待遇，所聘職務(wù)僅限于院內(nèi)聘期內(nèi)有效。聘期二年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或平聘。第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進(jìn)行，對(duì)在此辦法實(shí)施前參加工作并已被聘任相應(yīng)職稱人員，實(shí)行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級(jí)均按所聘技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級(jí)作檔案工資保留并作為工作調(diào)動(dòng)和計(jì)算退休費(fèi)的基數(shù)；對(duì)在此辦法實(shí)施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對(duì)待，即按所聘職務(wù)崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調(diào)動(dòng)計(jì)算退休費(fèi)等的依據(jù)。第三十九條 專業(yè)技術(shù)人員享受的福利待遇及職齡計(jì)算隨所聘崗位而定，實(shí)行一崗一薪，移崗移薪。第四十條 在聘人員可按其聘任的職稱在條件符合時(shí)申請(qǐng)晉升和聘任高一級(jí)職稱。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內(nèi)解除聘約(試用期、違法追究刑責(zé)責(zé)任的除外)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。第八章 附則第四十二條 對(duì)崗位設(shè)置中涉及到的病床數(shù)應(yīng)與使用率掛鉤，計(jì)算口徑為開設(shè)病床數(shù)乘以使用率得出的實(shí)際病床數(shù)。第四十三條 本方法經(jīng)職代會(huì)討論通過后執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。第四十四條 本辦法執(zhí)行后，原簽訂的聘任合同自行解除，由院部重新按崗聘任。(九)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理補(bǔ)充規(guī)定為了做好第二輪“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開管理工作”，進(jìn)一步提高衛(wèi)技人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)優(yōu)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，增強(qiáng)衛(wèi)技人員的使命感、危機(jī)感，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神，現(xiàn)對(duì)六屆二次職代會(huì)通過的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行辦法”的有關(guān)條文作如下補(bǔ)充說明：1．第三章：崗位設(shè)置，第九條：床位規(guī)模，根據(jù)《無錫市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例的意見》文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，原辦法中“按病床設(shè)置在15張以上的計(jì)算”改為“按病床設(shè)置在20張以上的計(jì)算”。2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級(jí)崗位的聘任按照市職稱辦及國家衛(wèi)生部關(guān)于“臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中級(jí)技術(shù)資格條件”的要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，必須具備以下聘任要求：(1)全國專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試合格；(2)職稱外語考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國家或省外語考試合格；(3)職稱計(jì)算機(jī)考試合格；(4)公共必修課考試合格；(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、學(xué)分，繼續(xù)教育證書驗(yàn)證合格；(6)任職期內(nèi)在市級(jí)以上雜志發(fā)表論文1篇；(7)技術(shù)操作能力考核合格(具體要求見中醫(yī)人[2002]10號(hào)文)；(8)科室醫(yī)、藥、護(hù)、技人員中技術(shù)骨干。其中護(hù)理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經(jīng)歷。(9)量化考核成績(jī)優(yōu)良。3．以考代評(píng)人員擇崗競(jìng)聘，必須符合上述18條，任職資格復(fù)審人員競(jìng)崗續(xù)聘，必須符合上述79條。第四篇：2015松江區(qū)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作方案(試行)2015松江區(qū)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作方案（試行）為打造一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，更好地引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展，逐步建立和完善職務(wù)評(píng)審與崗位聘用相結(jié)合的用人制度，實(shí)現(xiàn)職務(wù)聘任和崗位聘用的統(tǒng)一，根據(jù)（滬教委人〔2004〕77號(hào)、滬人[2004]128號(hào)、滬人[2007]54號(hào)、滬教委人[2008]56號(hào)、滬教委人[2009]51號(hào)、滬松教人[2009]42號(hào)和滬松府辦【2011】32號(hào)文件精神，現(xiàn)就做好2015教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作提出如下要求：一、工作目標(biāo)深化職稱改革，促進(jìn)人才流動(dòng)，完善有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制和職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人員能進(jìn)能出的單位用人機(jī)制，逐步提高本區(qū)教師隊(duì)伍整體的專業(yè)化水平。逐步建立教師專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘結(jié)合的機(jī)制，進(jìn)一步完善以學(xué)校為單位的高、中級(jí)教師職務(wù)崗位設(shè)置和聘任制度。充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作在我區(qū)師資隊(duì)伍建設(shè)中的激勵(lì)功能和導(dǎo)向功能。二、教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘要求 事業(yè)單位崗位設(shè)置首聘后，聘任教師專技崗位的任職條件須嚴(yán)格按照本區(qū)教育局下屬事業(yè)單位教師招聘條件。初級(jí)（員級(jí)）三級(jí)教師專技職務(wù)的聘任：具有幼兒園教師資格證書，大學(xué)專科畢業(yè)后，在幼兒園教育教學(xué)崗位上滿一年，參加新教師見習(xí)期培訓(xùn)，經(jīng)考核合格；自我申報(bào)、學(xué)校聘任委員會(huì)根據(jù)三級(jí)教師專技職務(wù)任職條件進(jìn)行考核、評(píng)議通過后，報(bào)教育局職改辦、區(qū)人保局審核通過后聘任。初級(jí)（助理級(jí)）二級(jí)教師專技職務(wù)的聘任：具備相應(yīng)教師資格證書；博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科畢業(yè)后，在教育教學(xué)崗位上滿一年，參加新教師見習(xí)期培訓(xùn)，經(jīng)考核合格；大學(xué)?？飘厴I(yè)，在教育教學(xué)崗位上滿三年，完成規(guī)定的崗位培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者，自我申報(bào)、學(xué)校聘任委員會(huì)根據(jù)二級(jí)教師任職條件進(jìn)行考核、評(píng)議通過后，報(bào)教育局職改辦、區(qū)人保局審核通過后聘任。中級(jí) 一級(jí)教師專技職務(wù)的評(píng)聘：具備相應(yīng)教師資格證書；教師個(gè)人申報(bào)（提供材料）；學(xué)校教師職務(wù)聘任委員會(huì)依據(jù)晉升申報(bào)要求、評(píng)聘條件與學(xué)校一級(jí)教師崗位空余數(shù)進(jìn)行考核評(píng)議推薦；區(qū)教師中級(jí)專技職務(wù)評(píng)議審核委員會(huì)考核評(píng)議；評(píng)議通過的，學(xué)校以投票表決形式擇優(yōu)確定擬聘人員，報(bào)教育局、區(qū)人保局審核批準(zhǔn)后聘任。具備博士學(xué)位，并在二級(jí)教師教育教學(xué)崗位上任教2年以上，經(jīng)考核合格，在學(xué)校一級(jí)教師崗位數(shù)內(nèi)，可申報(bào)一級(jí)教師專技職務(wù)的認(rèn)定、學(xué)校聘任委員會(huì)評(píng)議通過后，報(bào)教育局職改辦、區(qū)人保局審核通過后擇優(yōu)聘任。具有中小學(xué)教師中級(jí)專技職務(wù)任職資格、超過三年未被聘任的，須參加晉升一級(jí)教師學(xué)科專業(yè)化考試并取得C等及以上等次，在學(xué)校一級(jí)教師崗位數(shù)內(nèi)，可申報(bào)一級(jí)教師專技職務(wù)的聘任，學(xué)校聘任委員會(huì)評(píng)議通過后，報(bào)教育局職改辦、區(qū)人保局審核通過后聘任。副高級(jí) 高級(jí)教師專技職務(wù)的評(píng)聘：具備相應(yīng)教師資格證書； 教師個(gè)人申報(bào)（提供材料）、學(xué)校教師職務(wù)聘任委員綜合評(píng)議、市高級(jí)教師學(xué)科評(píng)議組評(píng)議、市高評(píng)委綜合評(píng)審，市高評(píng)委評(píng)審結(jié)果經(jīng)公示之后將結(jié)果反饋給學(xué)校。學(xué)校依據(jù)設(shè)置的高級(jí)教師崗位數(shù)，校聘任委員會(huì)以投票表決形式擇優(yōu)確定擬聘人員，報(bào)教育局、區(qū)人保局審核批準(zhǔn)后聘任。凡高級(jí)教師、一級(jí)教師崗位聘任已經(jīng)滿額的單位，一般不予以推薦，對(duì)特別優(yōu)秀（近5年內(nèi)學(xué)考核連續(xù)優(yōu)秀）的骨干教師，個(gè)人可向?qū)W校提出晉升申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)?？己丝赏扑]1名特別優(yōu)秀的教師參加晉升職務(wù)評(píng)審。評(píng)審?fù)ㄟ^后，學(xué)校有空余崗位的擇優(yōu)聘任。正高級(jí) 正高級(jí)教師專技職務(wù)的評(píng)聘：待市教委專技處布置后另行通知。三、晉升教師高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)要求 ㈠師德建設(shè)積極貫徹黨和國家的教育方針，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生，師生關(guān)系健康、良好；為人師表，道德高尚，嚴(yán)于律己，有團(tuán)隊(duì)合作精神；認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成教育教學(xué)工作，并具有進(jìn)取精神。教師職務(wù)評(píng)聘實(shí)行師德一票否決制。師德考核指標(biāo)由學(xué)校聘任委員會(huì)按照市教育黨委、市教委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)的若干意見》和《上海市教師道德規(guī)范》有關(guān)精神制訂具體內(nèi)容。㈡支教工作松江城區(qū)教師晉升高、中級(jí)專技職務(wù)，有支教經(jīng)