生產(chǎn)一線員工技術(shù)等級評定辦法(編輯修改稿)
2025-09-07 12:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等級證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級鑒定，鑒定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級待遇?！ ? 對于技術(shù)較為熟練的新員工，試用期內(nèi)能獨立從事本崗位工作，人力資源部可組織相關(guān)部門直接定級，直接享受相應(yīng)技能等級的工資待遇?！?人力資源部根據(jù)所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。 人力資源部匯總鑒定意見，確立評定等級，評定結(jié)果公示無異議后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 人力資源部對通過鑒定的員工技能等級保底系數(shù)進行調(diào)整，從次月起開始享受相應(yīng)等級的待遇?！? 正式員工等級鑒定?。ê┮陨系膯T工為正式員工。 ，應(yīng)對照初次技能鑒定申報條件，填寫等級鑒定申請表，列出申請理由，并由相關(guān)班組長、部長領(lǐng)導(dǎo)填寫審核意見后報人力資源部。 ，應(yīng)符合技能晉級的時間間隔要求?！ ? 的程序進行。 相關(guān)要求 各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分?！?，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定?！?，在鑒定成績合格后還應(yīng)通過公司組織的綜合評審?！「絼t 9．1本辦法由人力資源部起草，并負責(zé)解釋和修訂?！ ?．2本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行?！ ⌒彰 〔? 門 子部門 工種 入 司 時 間 學(xué) 歷 年齡 參加工作時間 申請類型 _______ 級 申 請 理 由 ?。ㄖ饕枋霰救爽F(xiàn)已達到的技術(shù)水平）： 申請人簽名： 日期： 年 月 日 指 導(dǎo) 師 傅 意 見 ?。ㄖ饕ū救说墓ぷ鲬B(tài)度及技術(shù)的狀況）：
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