疆油田公司一線(xiàn)艱苦崗位員工退出實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-02-04 10:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本單位崗位人員配備 和勞動(dòng)效率 人員基數(shù)。 第四章 一線(xiàn)員工退出后有關(guān)待遇 第 十五 條 按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)人員，按 國(guó)家、自治區(qū) 、集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定享受退休人員 相關(guān)待遇。 第十 六 條 符合一線(xiàn)艱苦崗位退出條件的員工 ，轉(zhuǎn)崗 安置到二、三線(xiàn)崗位 的，執(zhí)行新安置崗位薪酬福利 待遇 ， 其中獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼按新崗位項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行；崗位（技）工資按照“既堅(jiān)持易崗易薪，又適度考慮新老崗位之間平穩(wěn)過(guò)渡”的原則確定 。 （一） 一線(xiàn)艱苦崗位累計(jì)工作 30年及以上的， 將 轉(zhuǎn)崗時(shí) 原崗位的崗位（技）工資與新安置崗位的崗位（技）工資差額予以保留， 遇 有考核晉 檔或調(diào) 整工 資 時(shí) 沖減保留工資 。 — 6 — （二） 一線(xiàn)艱苦崗位累計(jì)工作 25 年及以上不足 30 年的， 將轉(zhuǎn)崗時(shí) 原崗位的崗位（技）工資與新安置崗位的崗位（技）工資差額 的 50％ 予以保留 ， 遇 有考核晉 檔或調(diào) 整工 資 時(shí) 沖減保留工資 。 本辦法下發(fā)前已退出一線(xiàn)艱苦崗位的現(xiàn)在冊(cè)員工，凡符合本辦法規(guī)定 、 現(xiàn)待遇低于本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從本辦法實(shí)施之日起按本規(guī)定執(zhí)行保留工資政策 〔 原退出一線(xiàn)艱苦崗位現(xiàn)在冊(cè)員工保留崗位 （技） 工資的計(jì)算：保留崗位 （技） 工資額 = 退出時(shí)崗位（技） 工資標(biāo)準(zhǔn)差額 從退出時(shí)至今的崗位 （技） 工資標(biāo)準(zhǔn)增額 〕 。 （三） 一線(xiàn)艱苦崗位累計(jì)工作 25年以下的，崗位（技）工資實(shí)行易崗易薪。 保留原崗位（技）工資 ， 僅限于 一線(xiàn)艱苦崗位 和參照 一線(xiàn)艱苦崗位 執(zhí)行的員工。 第 十 七 條 內(nèi)部 離崗?fù)损B(yǎng)員工退養(yǎng)期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，停止享受勞動(dòng)保護(hù)待遇，按月發(fā)放 內(nèi)部 離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)。 內(nèi)部 離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)按以下辦法計(jì)發(fā)： （一）崗位 (技 )工資 按離崗前的 100%計(jì)發(fā)。 （二） 地區(qū)補(bǔ)貼 、 工齡工資、邊疆地區(qū)保留津貼、歸并津補(bǔ)貼、效益工資 、技師津貼 、教師津貼、護(hù)士津貼 按 100%計(jì)發(fā)。 （ 三 ）其 它 崗位性津貼補(bǔ)貼停止發(fā)放。 第十 八 條 員工離崗歇業(yè)期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，停止享受勞動(dòng)保護(hù)待遇，離崗歇業(yè)生活費(fèi)按下列 辦法 計(jì)發(fā)： （一）崗位（技）工資 — 7 — 1． 在一線(xiàn)艱苦崗位工作累計(jì) 20 年及以上的， 按本人 離崗 前的 80%計(jì)發(fā) 。 2． 在一線(xiàn)艱苦崗位工作累計(jì) 20 年以下的， 按本人 離崗 前 的70%計(jì)發(fā) 。 （二） 地區(qū)補(bǔ)貼 、 工齡工資、邊疆地區(qū)保留津貼、歸并津補(bǔ)貼、效益工資、技師津貼 、教師津貼、護(hù)士津貼 ， 按 100%計(jì)發(fā)。 （三） 其 它 崗位性津貼補(bǔ)貼停止發(fā)放。 第十 九 條 待崗 員工待崗期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，停止享受勞動(dòng)保護(hù)待遇，按月發(fā)放待崗生活費(fèi)。待崗生活費(fèi)按以下辦法確定： （ 一 ）崗位（技）工資 1． 待崗培訓(xùn)期間，按本人 待 崗 前的 85％計(jì)發(fā) 。 2． 待崗培訓(xùn)期滿(mǎn)仍不能上崗的，按本人 待 崗 前的 60％計(jì)發(fā) 。 （ 二 ） 地區(qū)補(bǔ)貼 、 工齡工資、邊疆地區(qū)保留津貼 、歸并津補(bǔ)貼、效益工資
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