疆油田公司一線艱苦崗位員工退出實(shí)施辦法(已修改)
2025-01-20 10:15 本頁面
【正文】 — 1 — 新疆油田公司一線艱苦崗位 員工 退出實(shí)施辦法 第一章 總 則 第一條 為 加強(qiáng) 新疆油田公司（以下簡稱公司） 一線隊(duì)伍管理， 改善員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍整體實(shí)力，促進(jìn)公司持續(xù)、有效、健康、和諧發(fā)展，根據(jù)集團(tuán) （ 股份 ） 公司 有關(guān) 文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。 第二條 本辦法適用范圍：公司所屬各單位合同化員工、市場化用工。 第三條 一線艱苦崗位員工退出遵循的基本原則 （一）以人為本、關(guān)愛員工。緊緊圍繞公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持以人為本的理念 ， 關(guān)愛員工， 及時(shí)幫助不 能 在一線工作的老、弱、病、殘員工有序退出 崗位 。 （二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效。嚴(yán)格上崗條件，及時(shí)補(bǔ)充新的骨干力量，保持員工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，確保安全生產(chǎn)及隊(duì)伍穩(wěn)定，努力建立一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的一線員工隊(duì)伍 。 （三）有序退出、保持穩(wěn)定。結(jié)合一線隊(duì)伍人員情況， 合理安排員工 補(bǔ)充 和 退出 。 采取多種方式積極妥善 地 做好分流與安置工作 , 切實(shí)解決員工后顧之憂，保持一線隊(duì)伍 的 穩(wěn)定 。 （四）區(qū)別對待、規(guī)范待遇。結(jié)合員工在一線崗位工作年限及貢獻(xiàn)，合理確定退出一線崗位后的薪酬福利待遇 ， 幫助退出人— 2 — 員平穩(wěn)過渡。 第二章 一線艱苦崗位范圍與退出條件 第 四 條 一線艱苦崗 位 ， 指公司所屬野外作業(yè)、工作條件艱苦、勞動強(qiáng)度大、晝夜連續(xù)倒班作業(yè)的部分崗位。具體包括： 工程技術(shù)服務(wù)大修井隊(duì)、試油隊(duì)、酸化壓裂測試隊(duì)、井下作業(yè)隊(duì)等生產(chǎn)操作崗位；油氣田各類采油隊(duì)、采氣隊(duì)、稠油熱注汽隊(duì)、天然氣處理站、污水處理站、聯(lián)合站等生產(chǎn)操作崗位；各類輸油 (氣 )站、儲油 (氣 )庫等生產(chǎn)操作崗位。 以下崗位可參照一線艱苦崗位執(zhí)行：工程技術(shù)單位的變電值班員、發(fā)電值班員、供水工等 24小時(shí)連續(xù)倒班 作業(yè)的 崗位；渠道維護(hù)工等常年駐守野外 的操作崗位；高空作業(yè)的配電線路工崗位；機(jī)械制造單位的 煉鋼工、爐前工、澆鑄工、鑄造工、 造型工、熱處理工、鍛造工等勞動強(qiáng)度大、作業(yè)環(huán)境艱苦的操作崗位；專業(yè)運(yùn)輸隊(duì)駕駛員。 第 五 條 凡具有下列情形之一的， 應(yīng) 退出一線艱苦崗位： （一）因工致殘或職業(yè)病傷殘等級為 56級的 。 （二）因病或非因工負(fù)傷 , 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力（包括精神病患者）的 。 （三）經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定或確診，不適應(yīng)繼續(xù)在一線艱苦崗位工作的 。 （四）連續(xù)兩個(gè)年度考核不合格的。 （五）因身體、年齡等原因 , 不能繼續(xù)在一線艱苦崗位工作 — 3 — 的。 （六）其 他 確需退出一線艱苦崗位的。 第 六 條 對于應(yīng)先補(bǔ)充后退出的崗位，各用人單位應(yīng)提前做好相關(guān)崗位人員 的 補(bǔ)充工作，確保退出人員及時(shí)退出和一線隊(duì)伍安全生產(chǎn)不受影響。 第三章 退出后轉(zhuǎn)崗安置與分流 第 七 條 凡符合國家 、自治區(qū)規(guī)定提前退休特殊工種條件的員工，單位應(yīng)及時(shí)為其辦理提前退休手續(xù)。 第 八 條 對于退出后可以繼續(xù)到二 、 三線崗位工作的人員，各單位應(yīng)積極
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