疆油田公司一線艱苦崗位員工退出實(shí)施辦法-資料下載頁
2025-01-08 10:15本頁面
【正文】 得安排重新返 崗工作。 — 10 — （二）員工歇業(yè)、待崗期滿當(dāng)月，應(yīng)提出返崗或繼續(xù)歇業(yè)、待崗申請(qǐng)。 （三）員工歇業(yè)、待崗期滿后，二級(jí)單位組 織進(jìn)行返崗培訓(xùn)，取得上崗資格后安排上崗工作。 繼續(xù)歇業(yè)、 待崗者，應(yīng)在期滿當(dāng)月 辦 完審批、協(xié)議簽訂等手續(xù)。 第六章 員工管理 第二十九條 轉(zhuǎn)崗管理 員工在一線艱苦崗位連續(xù)兩個(gè)年度考核不合格或員工不勝任本崗位工作，經(jīng)１ ３個(gè)月轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) ， 調(diào)整到新崗位仍不勝任工作的，應(yīng)依法終止或解除勞動(dòng)合同。 第三十條 離崗?fù)顺龉芾? （一） 當(dāng)離崗員工勞動(dòng)合同出現(xiàn)法定的解除、終止條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 （ 二 ）離崗員工因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由期間 ， 停發(fā)生活費(fèi)。 （ 三 ）員工 內(nèi)部 離崗?fù)损B(yǎng)、 離崗歇業(yè)、待崗 期間 ， 不得與其它企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系 。 違反 本 規(guī)定對(duì)公司產(chǎn)生影響的， 終止勞動(dòng)關(guān)系。 （四） 員工 內(nèi)部 離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗期間，由退出時(shí)所在單位指定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。 各單位要按規(guī)定做好 離崗 員工生活費(fèi)發(fā)放、信息維護(hù)、組織關(guān)系和組織生活管理工作， 及時(shí)收集離崗員工的相關(guān)動(dòng)態(tài)信息，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。 — 11 — 第 三十一 條 加強(qiáng)員工轉(zhuǎn)崗、退出管理工作。各單位 應(yīng) 成立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)政策規(guī)定，準(zhǔn)確理解文件精神 ， 加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)。主管部門、二級(jí)單位經(jīng)辦人員要嚴(yán)格按規(guī)定條件和程序辦事，不得自行放寬條件，提高待遇，不得擅自制定其 它長休政策，保證工作有序、穩(wěn)妥、規(guī)范、順利 地 實(shí)施。 第七章 相關(guān)配套措施 第三十二條 加大生產(chǎn)一線的科技改造力度，提高生產(chǎn)一線數(shù)字化、信息化水平，優(yōu)化工藝流程與技術(shù)，精干一線隊(duì)伍、減少人員配備、提升一線勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，減輕一線艱苦崗位員工勞動(dòng)強(qiáng)度，改善一線員工生活工作條件，逐步縮小一線與二、三線勞動(dòng)條件差距。 第 三十三 條 建立完善內(nèi)部競爭上崗機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部營造公平競爭 的 平臺(tái)，把合適人員配置到合適的崗位上去，做到 能位相匹配，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。 第 三十四 條 建立完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，量化考核標(biāo) 準(zhǔn)，明確考核責(zé)任，采取有效方法，堅(jiān)持不懈地抓好考核工作，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為勞動(dòng)合同續(xù)訂、終止與解除 的 重要依據(jù)，切實(shí)增強(qiáng)員工的緊迫感和危機(jī)感，不斷提高員工在崗履職能力 。 強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任，嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)，堅(jiān)決將不勝任或不適合的員工從一線生產(chǎn)崗位上撤下來，確保安全生產(chǎn)。 第三十 五 條 建立完善 的 內(nèi)部薪酬激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合不同崗位或生產(chǎn)特點(diǎn)采取有效分配形式，堅(jiān)持個(gè)人收入與崗位履職情況和— 12 — 業(yè)績貢獻(xiàn)緊密掛鉤，搞活內(nèi)部分配，克服分配中的平均主義，充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用。 第八章 附 則 第三十 六 條 公 司所屬單位二、三線崗位與一線其它非艱苦崗位員工，凡符合本辦法離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)與待崗條件的，可參照本辦法執(zhí)行。 第三十 七 條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。 以往 有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行 。 第三十 八 條 本 辦法 由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。
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