薪酬方案一線員工-資料下載頁
2025-10-14 18:40本頁面
【導(dǎo)讀】隊伍，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本薪酬管理制度。行政管理部是本制度歸口管理部門。比例關(guān)系的調(diào)整提出建議。行政管理部負責(zé)薪點的確定，月度工資的計算。確定月基本工資基數(shù)。公司規(guī)定每周周一至周六為正常出勤日；法定假日加班的定義：國家法律規(guī)定的法定假日加班的；時完成工作任務(wù)而延長的工作時間不記入加班時間。本班組當(dāng)月有重大失誤或嚴(yán)重影響交貨的，則不享受班長津貼；高溫補貼：每年的5月26日至8月25日期間，按3元每天的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)高溫補貼；等特殊期間支付的勞動報酬。新進人員在試用期內(nèi)無績效工資。新進員工試用期滿后享受績效工資，當(dāng)月天數(shù)不滿的按天結(jié)算。年根據(jù)經(jīng)營狀況、社會消費水平等因素對基本薪點值調(diào)整一次。員工在工作日中有缺勤情況，應(yīng)扣除缺勤天數(shù)的基本工資。據(jù)核對和賬務(wù)處理。因各種原因造成工資支付有誤時，應(yīng)在支付下月工資中進行糾正。對加班加點進行合理控制。加班工資同月工資同時發(fā)放。
【正文】 分管副總 總經(jīng)理 以上各種類型的薪等薪級核定、調(diào)整，自本人職務(wù) (崗位 )調(diào)整的次月開始執(zhí)行。 行政管理部負責(zé)建立員工薪等薪級調(diào)整檔案，將調(diào)整的依據(jù)記錄存檔。 第十章 特殊薪酬 特殊人員薪酬 借調(diào)到其他部門工作的員工，在借調(diào)期內(nèi)仍按原來的薪點數(shù)發(fā)放工資。如果新的工作屬于另一職種，則在計算工資時，基本薪點數(shù)比例按照新的工作所屬的職種的比 8 例。 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員（不含中、高級管理人員） 基本工資 脫產(chǎn)培訓(xùn)時間半年 以內(nèi)的員工，基本工資按全額發(fā)放； 脫產(chǎn)培訓(xùn)時間半年以上（含半年）的員工，基本工資按 80%發(fā)放。 外派人員 外派人員不在公司領(lǐng)取報酬，在外派單位領(lǐng)取報酬。 實習(xí)期員工 實習(xí)期員工按每天 30 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補貼 (僅適用于在生產(chǎn)一線實習(xí)的實習(xí)生。 ) 第十一章 附則 薪酬制度的制定、修改、廢止由公司行政管理部提出，總經(jīng)理審核，董事長批準(zhǔn)。凡此前與工資有關(guān)的規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。 本制度解釋權(quán)歸公司行政管理部。 本制度自 年 月 日起施行。 附件： ? 《職種薪等區(qū)間表》 ? 《薪點表》 ? 《職類職種對應(yīng)薪點分配比例》 ? 《 績效工資計獎月數(shù)規(guī)定 》 9 附件四： 績效工資計獎月數(shù)規(guī)定 第一條 本制度為《薪酬制度》配套管理規(guī)定。目的旨在為年終績效工資計發(fā)月數(shù)的計算提供依據(jù)。 第二條 凡在公司實習(xí)的員工實習(xí)期無績效工資。 第三條 新進員工試用期無績效工資。 第四條 轉(zhuǎn)崗人員： 晉升人員，轉(zhuǎn)崗試用期績效工資按原崗位計發(fā)。 同一職類平級轉(zhuǎn)崗人員，轉(zhuǎn)崗試用期績效工資按原崗位計發(fā)。 不同職類平級轉(zhuǎn)崗人員，轉(zhuǎn)崗試用期績效工資按原崗位計發(fā)。 降職人員，如有轉(zhuǎn)崗試用期，試用期績效工資按轉(zhuǎn)崗 后崗位計發(fā)。 第五條 員工當(dāng)月出勤滿 26 天，績效工資計獎月按 100％計。 第六條 員工請婚、喪假、病假在公司規(guī)定范圍內(nèi)的，不扣除績效工資計獎月。超出規(guī)定范圍，按事假計入績效工資計獎月。 第七條 公司員工在當(dāng)月內(nèi)有事假的，依照規(guī)定小于三個工作日（含）者，不扣除當(dāng)月績效工資。大于三個工作日小于七個工作日（含）者，扣除當(dāng)月績效獎 30％；超過七個工作日當(dāng)月無績效獎。 第八條 曠工： ，不超過一天（含）者，績效工資計獎月按 50％計。 ，當(dāng)月無績效工資。 第九條 附則 。 ，同《薪酬制度》一同發(fā)放。自發(fā)放日起開始執(zhí)行。 。
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