薪酬方案一線員工-wenkub
2022-11-03 18:40:34 本頁面
【正文】 部負(fù)責(zé)對涉及薪酬體系重大比例關(guān)系的調(diào)整提出建 議。 1 希能重科 一線員工 薪酬方案（討論稿） 第一章 總則 目的： 為規(guī)范希能重科員工的薪酬管理，建立科學(xué)的薪酬體系，為體現(xiàn)企業(yè)的人才價值觀，強化薪酬的激勱作用，充分調(diào)動員工的工作積極性，建立 高質(zhì)量、高效率 的員工隊伍，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本薪酬管理制度。 行政管理部負(fù)責(zé)薪點的確定，月度工資的計算。 技能工資： 依據(jù)公司各工種的考核標(biāo)準(zhǔn)確定其技能等級，從而確定其日技能工資 （詳見工人工資等級表 ） ； 每日＝ 8 小時 加班工資： 當(dāng)月總出勤需大于法定出勤天數(shù)的，才可以計算加班工資；當(dāng)月總出勤小于加班出勤天數(shù)的，依次從平日晚上加班出勤、周日出勤、周六出勤中抵扣 公司規(guī)定每周周一至周六為正常出勤日； 平日加班＝（基本工資247。 8平日加班小時 2 法定假日加班 =（基本工資247。總時間 總金額 班組長績效工資 =班組總績效金額247。 工齡 補貼 3 工齡 補貼 ＝（工齡 40 元 ） /月 月實得工齡補貼 =（工齡 40元）247。 22 天數(shù) 年終績效工資 年終績效工資 =月平均績效工資 2 新進(jìn)人員 薪資的確 定 基本工資： 按照員工的工作崗位 而確定的勞動報酬，隨崗位變動而調(diào)整變化。 新進(jìn)員工試用期 滿后享受績效工資，當(dāng)月天數(shù)不滿的按天結(jié)算。 (如有加班的，可用加班出勤抵缺勤天數(shù) ) 員工實得基本工資 =（基本工資 /當(dāng)月法定應(yīng)出勤天數(shù)）Ｎ－其它應(yīng)扣款（所得稅，養(yǎng)老保險個人應(yīng)交部分，罰款，賠款等） 其中： Ｎ =月實出勤天數(shù) (除周六的出勤 ) 工資支付 支付時間 工資支付日為次月的 15 日，如遇節(jié)假日或休息日，則向后順延至最近的工作日支付。 加班工資的計算 當(dāng)月總出勤需大于法定出勤天數(shù)的，才可以計算加班工資；當(dāng)月總出勤小于加班出勤天數(shù)的，依次從平日晚上加班出勤、周日出勤、周六出勤中抵扣 實得加班工資 =（基本工資 /當(dāng)月法定應(yīng)出勤天數(shù)）Ｎ +（基本工資 /當(dāng)月法定應(yīng)出勤天數(shù)）Μ 2 其中： Ｎ =月實際加班小時 /8(含周六出勤，周日出勤，晚上加班時間 ) Μ =月法定假日出勤天數(shù) 加班審批 員工加班應(yīng)報上級審批方可生效，各部門應(yīng)本著效率優(yōu)先 、總量控制的原則對加班加點進(jìn)行合理控制。 第六章 津貼與特殊工資 各項津貼與補貼：因補償員工特殊或額外勞動消耗的需要，或因工作相關(guān)的特殊原由支付給員工的勞動報酬。 第七章 績效獎金 績效獎金總額 財務(wù)管理部根
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