疆油田公司一線艱苦崗位員工退出實(shí)施辦法-文庫(kù)吧
2024-12-24 10:15 本頁(yè)面
【正文】 穩(wěn)妥地做好內(nèi)部人力調(diào)劑、轉(zhuǎn)崗安置工作 。 各二級(jí)單位 對(duì)于 二 、 三線缺員的崗位， 應(yīng) 主要用于安置一線艱苦崗位退出人員 。同時(shí)應(yīng)加大 規(guī)范用工力度，清理工程外包項(xiàng)目，為安置一線退出人員騰出崗位，提高人力資源使用效率。 各 二級(jí) 單位新上項(xiàng)目和缺員崗位，凡適合一線艱苦崗位退出人員的， 應(yīng) 首先安置 這些 人員。 第 九 條 根據(jù)各單位人力余缺和資源情況， 公司 采取個(gè)別擇崗、單位間流動(dòng)轉(zhuǎn)崗 等方式，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行調(diào)整、 安置。 第 十 條 一線艱苦崗位退出人員轉(zhuǎn)崗安置確有困難 、 具備下列條件之一的，可以 實(shí)行 內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng) 。 （ 一 ）連續(xù)工作時(shí)間 20 年及以上， 距國(guó)家法定退休年齡（含國(guó)家或地方政府規(guī)定的特殊工種提前退休年齡，下同）５年以內(nèi)的。 （ 二 ）因工致殘 或職業(yè)病，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，傷— 4 — 殘等級(jí)為５至６級(jí)的。 （三）連續(xù)工作時(shí)間 20 年及以上 ，因病或非因工負(fù)傷，由指定醫(yī)院證明并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)大部分喪失勞動(dòng)能力的。 第 十 一 條 轉(zhuǎn)崗安置確有困難、又不符合退養(yǎng)條件，但具備下列 條件 之一 的，可以 試行 離崗歇業(yè) 制度 。 （一） 在一線艱苦崗位工作累計(jì) 20 年及以上，距國(guó)家規(guī)定退休年齡５年以上的。 （二）連續(xù)工作時(shí)間 男 30年及以上、女 25年及以上的。 （三）連續(xù)工作時(shí)間 20 年及以上，男滿 48 周歲、女滿 45 周歲的。 （四） 連續(xù)工 作時(shí)間 20年及以上，因工致殘或職業(yè)病，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定員委會(huì)鑒定，傷殘等級(jí)７級(jí)及以下，不能堅(jiān)持正常工作的。 （五） 連續(xù)工作時(shí)間 20 年及以上，因病或非因工負(fù)傷，由指定醫(yī)院證明并經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定、確診 或 經(jīng)所在二級(jí)單位認(rèn)定，不能堅(jiān)持正常工作的。 第十 二 條 離崗歇業(yè)時(shí)間 每批準(zhǔn)一次 按 25 年控制。離崗歇業(yè) 期間 達(dá)到離崗?fù)损B(yǎng)條件的，經(jīng)本人申請(qǐng)可 辦理 內(nèi)部 離崗?fù)损B(yǎng)。離崗歇業(yè)期滿，必須向原 單位申請(qǐng)返崗工作 或申請(qǐng)繼續(xù)歇業(yè) 。 對(duì)申請(qǐng)返崗者，原單位應(yīng)積極做好安置工作，原崗位無(wú)法安置 的 ，轉(zhuǎn)到其 它 有需求的崗位安置。 轉(zhuǎn)崗安 置困難、原單位無(wú)法提供崗位 者 和因病或非因工負(fù)傷仍不能堅(jiān)持正常工作者，繼續(xù)辦理不超過(guò) 5年的離崗歇業(yè)（符合條件者，應(yīng)辦理內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)）。 — 5 — 第十 三 條 員工退出一線艱苦崗位后，轉(zhuǎn)崗安置有困難又不符合提前退休 、內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)條件的，可實(shí)行內(nèi)部待崗。 （ 一 ）待崗時(shí)間一般控制在２年以內(nèi) 。 （ 二 ） 員工 待崗期間 ， 二級(jí)單位可 組織 開(kāi)展３個(gè)月新崗位、新業(yè)務(wù)知識(shí)崗位培訓(xùn) 。 （ 三 ）待崗期間 ， 員工可參加單位內(nèi)部崗位競(jìng)聘，單位有空缺崗位可以直接進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安置的應(yīng)不受影響。 內(nèi)部 待崗期間 或期滿達(dá)到 內(nèi)部 離崗?fù)损B(yǎng)或 離崗歇業(yè)條件的，經(jīng)本人申請(qǐng)可 辦理 內(nèi)部 離崗?fù)损B(yǎng)或離崗歇業(yè)。 待崗期滿后仍未實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗安置或分流的， 二級(jí) 單位可根據(jù)實(shí)際 并 報(bào)公司人事 處 批準(zhǔn) ， 適當(dāng)延長(zhǎng)待崗時(shí)間。 第十 四 條 內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè) 和 內(nèi)部待崗人員仍由原單位管理，不作為計(jì)算
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