參考生產(chǎn)一線員工技術(shù)等級評定辦法-文庫吧
2025-10-13 23:22 本頁面
【正文】 9 6 個月 2 8 3 7 中級工 1 6 6 個月 2 5 3 4 初級工 1 3 6 個月 2 2 3 1 3 高級工 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上。 取得以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。 取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上 取得本職業(yè)高級資格證書。 技師 取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上。 在本 公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 8 年以上。 取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書的高級技工學(xué)校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)生和大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上。 取得本職業(yè)技師資格證書。 高級技師 取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上。 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 10 年以上。 取得本職業(yè)高級技師資格證書。 技能鑒定項目及方法 主要包括理論知識 考試和實際操作技能考核， 理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全 常識等。由工藝部擬定考試題庫，人力資源部組織閉卷考試。 操作技能考核的內(nèi)容，由工藝部根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進(jìn)行考核。 理論知識考試和實際操作考核滿分均為 100 分 ，兩項 均 達(dá) 到 60 分以上 （含 60 分）者為合格，其中有一項達(dá)不到 60 分者為不合格。 對于文化水平較低者，可 采用口頭提問的方式進(jìn)行理論考試 ， 技能鑒定委員會審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)?？己嗽u定轉(zhuǎn)化為理論考試分?jǐn)?shù)對應(yīng)表： 理論知識與實際操作考核所占權(quán)重如下表： 考試分?jǐn)?shù)與技能等級掛鉤如下： 級別 權(quán)重 初級工、中級工、高級工 技師、高級技師 評定等級 優(yōu)秀 良好 一般 差 理論考試分?jǐn)?shù) 80 70 60 60 分 以下 4 理論考試 30% 40% 實際操作 70% 60% 合計 100% 100% 考試分?jǐn)?shù)與技能等級掛鉤如下： 例：某員工申請高級工的等級鑒定，理論知識考試分?jǐn)?shù)為 70 分，實際操作考核分?jǐn)?shù)為80 分，合計總分為 77 分，則鑒定結(jié)果為高級工 2 等，對應(yīng)等級為 8 級，技能系數(shù)為 。 技能等級鑒定流程 新進(jìn) 員工等級鑒定 對于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的 職業(yè) 技能等級證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級鑒定，鑒定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級待遇。 對于技術(shù)較為熟練的新員工，試工時能獨立從事本崗位工作， 人力資源部 可 組織相關(guān)部門 直接定級，直接享受相應(yīng)技能 等級 的工資待遇。 新進(jìn)員工在試用期結(jié)束前 15 天，人力資源部通知相關(guān)員工填寫申請表，導(dǎo)師、班組長對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評價，填寫審核意見后報人力資源部。 人力資源部根據(jù)所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時
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