參考生產一線員工技術等級評定辦法(參考版)
2024-11-20 23:22本頁面
【正文】 河南衛(wèi)華重型機械股份有限公司 人力資源部 年 月 日 。希望您在今后的工作中 再接再厲，不斷 提高技能水平，為公司的快速發(fā)展做出新的 更大的貢獻 ！ 河南衛(wèi)華重型機械股份有限公司 人力資源部 年 月 日 技能鑒定結果通知單 同志： 根據理論 考試 和實際操作 考核成績 ， 評審小組經過認真評議，認為 您的 本次定級未能通過，在 _______________ _____________________等 方 面 仍 需提高 。 河南衛(wèi)華重型機械股份有限公司 人力資源部 2020 年 12 月 10 日 6 專業(yè)委員會專家組成員 構成 名單 根據《一線員工技能堅定管理辦法》要求，為了順利開展一線員工技能鑒定，經討論決定暫設以下專業(yè)成員，以后根據工作需要，經各專業(yè)委員會討論，報人力資源部部長審核，總經理批準后可變更。 相關支持性文件 《專家組成員構成名單》 《技能等級鑒定申請表》 《技能等級晉升申請表》 《技能鑒定評審表》 《技能鑒定結果通知單》 1 附則 11． 1 本辦法由人力資源部起草，并負責解釋和修訂。 所有進行技師及以上的技能等級鑒定，在鑒定成績合格后還應通過公司組織的綜合評審。 任何部門任何人不得等級 1 級 2 級 3 級 不合格 分數 86 分以上 7685 6075 60 分以下 5 以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經查實，將視情節(jié)輕重對有關人員給予降職、撤職、調崗、開除等行政處分。 其它流程按 的程序進行。 正式員工初次進行等級鑒定，應 對照初次技能鑒定申報條件， 填寫等級 鑒定 申 請表，列出申請理由，并由相關班組長、導師填寫審核意見后報人力資源部。 人力資源部通知相關班組及財務部，對通過鑒定的員工技能等級系數進行調整，從次月起開始享受相應等級的待遇。 人力資源部根據所需鑒定的工種、人數，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相 關 部門 及人員 組織考試和考核 。 對于技術較為熟練的新員工，試工時能獨立從事本崗位工作， 人力資源部 可 組織相關部門 直接定級，直接享受相應技能 等級 的工資待遇?？己嗽u定轉化為理論考試分數對應表： 理論知識與實際操作考核所占權重如下表： 考試分數與技能等級掛鉤如下： 級別 權重 初級工、中級工、高級工 技師、高級技師 評定等級 優(yōu)秀 良好 一般 差 理論考試分數 80 70 60 60 分 以下 4 理論考試 30% 40%
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