員工技術(shù)等級(jí)評(píng)定方案(參考版)
2025-04-29 05:52本頁面
【正文】 希望您繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，力爭在下次評(píng)定時(shí)能有一個(gè)好的成績。11．2本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。 在技能等級(jí)評(píng)定的過程中，評(píng)定小組成員必須保持公平、公正，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，嚴(yán)禁弄虛作假，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等處分。相關(guān)要求 各級(jí)管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。，應(yīng)符合技能晉級(jí)的時(shí)間間隔要求。 正式員工等級(jí)評(píng)定（含）以上的員工為正式員工。、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。技能等級(jí)評(píng)定流程 新進(jìn)員工等級(jí)評(píng)定 對(duì)于技術(shù)較為熟練的新員工，試工時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作，綜合管理部可組織相關(guān)部門直接定級(jí)。 對(duì)于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進(jìn)行理論考試，技能評(píng)定委員會(huì)審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)。，由生產(chǎn)部根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工作確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場地通過現(xiàn)場實(shí)操的形式進(jìn)行考核。技能評(píng)定項(xiàng)目及方法 主要包括理論知識(shí)考試和實(shí)際操作技能考核，理論考試主要為相關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全常識(shí)等。 （2）能夠看懂工藝流程圖和設(shè)備圖紙； （3）根據(jù)工藝流程圖能獨(dú)立操作完成規(guī)程； （4）對(duì)于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題，能夠獨(dú)立及時(shí)的處理。 根據(jù)考試成績，將其劃分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)三個(gè)等級(jí)，其詳細(xì)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見技能評(píng)定項(xiàng)目及方法。 根據(jù)考試成績，將其劃分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)三個(gè)等級(jí)，其詳細(xì)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見技能評(píng)定項(xiàng)目及方法。技能等級(jí)對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)備注職等職級(jí) 高級(jí)工（技工）A9級(jí)別暫定B8C7中級(jí)工（技工）A6B5C4初級(jí)工（技工）A3B2C1注：表中所列定（晉）級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)：如某員工從1級(jí)向2級(jí)晉升至少需間隔3個(gè)月。 技術(shù)等級(jí)從低到高依次設(shè)定為初級(jí)工（技工）、中級(jí)工（技工）、高級(jí)工（技工）等三個(gè)職等，每個(gè)職等分為A、B、C三個(gè)職級(jí)，A級(jí)最高，C級(jí)最低，分別對(duì)應(yīng)9個(gè)技術(shù)等級(jí)。（3）熱愛本職崗位工作，勤勞
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