一線員工薪酬管理辦法(參考版)
2025-04-10 22:36本頁面
【正文】 批準(zhǔn)/日期受控審核/日期實(shí)施日期 擬制/日期文 件 編 號(hào)文件存檔 文件抄送部門 6。工時(shí)計(jì)件制的員工只有在國家法定節(jié)假日公司安排上班時(shí)才予以核算加班費(fèi)，平時(shí)工作時(shí)間和周末加班的，公司予以核算加工工時(shí)，根據(jù)產(chǎn)出工時(shí)的多少和工時(shí)的單價(jià)予以支付員工工資，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間的為超產(chǎn)工時(shí)。 第五章 補(bǔ)貼工資第十五條 補(bǔ)貼工資的構(gòu)成，具體詳見《薪酬管理制度》補(bǔ)貼工資=工齡工資+專業(yè)技術(shù)職稱補(bǔ)貼+移動(dòng)電話費(fèi)補(bǔ)貼+加班補(bǔ)貼第十六條 班長崗位補(bǔ)貼專門針對(duì)生產(chǎn)一線班長所設(shè)立的崗位補(bǔ)貼，班長崗位每月增設(shè)300元績效考核工資。100）崗位等級(jí)績效工資金額60分以下不合格0元 考核評(píng)分組成考評(píng)小組對(duì)一線員工進(jìn)行考評(píng)，具體詳見《一線員工崗位績效工資考核管理辦法》。100）崗位等級(jí)績效工資金額70分（含）—79分差（員工月度考核分?jǐn)?shù)247。100）崗位等級(jí)績效工資金額90分（含）—94分良好（員工月度考核分?jǐn)?shù)247。項(xiàng)目工種序列加工中心數(shù)控車床刨床 鏜床磨床線切割銑床普車鉆床插床滾齒 噴漆熱切割電焊鉗工 電工 班長 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（小時(shí)）300300300300300300300300300300300300300300第四章 崗位等級(jí)績效工資的考核辦法第十四條 崗位等級(jí)績效工資的考核 崗位等級(jí)績效工資考核員工的日常工作表現(xiàn),為推動(dòng)車間的管理改善，各項(xiàng)考核指標(biāo)階段性的取兩項(xiàng)重要指標(biāo)進(jìn)行考核，重要指標(biāo)輪換周期為一個(gè)季度。第十三條 工時(shí)單價(jià)的調(diào)整工時(shí)單價(jià)由工藝部、人力資源部、制造部、財(cái)務(wù)部根據(jù)市場(chǎng)及同行業(yè)工時(shí)單價(jià)水平，于每年年底確定下年的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，每年可調(diào)整變更一次；設(shè)立超產(chǎn)工時(shí)單價(jià)。出現(xiàn)批量不良的重大質(zhì)量事故，以及因機(jī)器設(shè)備，工裝治具等人為因素造成的異常不計(jì)算工時(shí)；人為
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