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正文內(nèi)容

生產(chǎn)一線員工薪酬管理方案(參考版)

2025-05-13 18:01本頁面
  

【正文】 特殊規(guī)定(1) 如遇特殊情況導(dǎo)致超產(chǎn)工資無法計(jì)算,則按照實(shí)際計(jì)件工資計(jì)算;(2) 當(dāng)月如遇重大變動,可取消當(dāng)月超產(chǎn)工資計(jì)算體系,但須發(fā)文正式通知。26天(26天-請假和放休天數(shù));(2) 若員工當(dāng)月事假>2天或事假病假總和超過5天,則標(biāo)準(zhǔn)工資自動失效,其當(dāng)月工資計(jì)算如下:當(dāng)月工資=計(jì)件工資(G2);(3) 員工當(dāng)月出現(xiàn)工傷時(shí),若休假天數(shù)超過7天,則當(dāng)月工資按實(shí)際計(jì)件工資發(fā)放;若當(dāng)月工傷休假天數(shù)≤7天時(shí),當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資247。(3) 針對中途變換崗位的老員工,若其當(dāng)月培訓(xùn)天數(shù)超過3天,則當(dāng)月只按實(shí)際計(jì)件工資核算;若其當(dāng)月培訓(xùn)天數(shù)未超過3天,則其當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資折算方式如下:當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資=(標(biāo)準(zhǔn)工資1崗位1計(jì)件天數(shù)+標(biāo)準(zhǔn)工資2崗位2計(jì)件天數(shù)+……標(biāo)準(zhǔn)工資n崗位n計(jì)件天數(shù))/各崗位計(jì)件天數(shù)之和(4) 針對中途調(diào)入其他部門的員工,其當(dāng)月工資按實(shí)際計(jì)件工資發(fā)放,其累計(jì)債務(wù)須用當(dāng)月工資沖抵后再轉(zhuǎn)入調(diào)入部門。關(guān)于新進(jìn)員工、外部門調(diào)入員工、中途崗位變動員工工資核算(1) 新進(jìn)員工無論何時(shí)進(jìn)公司,在核算當(dāng)月仍然產(chǎn)生培訓(xùn)工資者,一律不納入該核算體系。26天(26-請假和放休天數(shù))(2);(3)本制度中所有折算后標(biāo)準(zhǔn)工資不能超過正常標(biāo)準(zhǔn)工資,如減去請假天數(shù)后員工上班天數(shù)仍大于26天,則按正常標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算,不再進(jìn)行折算。26天培訓(xùn)天數(shù);(培訓(xùn)天數(shù)見附件2) 實(shí)行計(jì)件后工資核算(1) 員工當(dāng)月實(shí)際產(chǎn)量=標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量,則員工當(dāng)月工資=標(biāo)準(zhǔn)工資(G3);(2) 員工當(dāng)月實(shí)際產(chǎn)量<標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量,則員工當(dāng)月工資計(jì)算方式參照下述
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