生產一線員工薪酬管理方案(編輯修改稿)
2025-06-06 18:01 本頁面
【文章內容簡介】 貼天數(shù)最高不得超過7天，但無論何種原因如果工人當月工作天數(shù)不足15天，則取消生活補貼；（二） 核算細則 培訓工資新進員工培訓期工資根據(jù)崗位工資計算，培訓結束后按該制度進行工資核算。培訓工資（G5）＝崗位工資（G1）247。26天培訓天數(shù)；（培訓天數(shù)見附件2） 實行計件后工資核算（1） 員工當月實際產量＝標準產量，則員工當月工資＝標準工資（G3）；（2） 員工當月實際產量＜標準產量，則員工當月工資計算方式參照下述（當月實際產量未達到標準產量情況下的工資核算）規(guī)定進行；（3） 標準產量＜員工當月實際產量≤標準產量130%，則：當月工資＝標準工資（G3）+超產量（MQ）標準工價（SP）－累計債務工資 ＝G3+MQSP－G4； （4） 員工當月實際產量＞標準產量130%，則：當月工資＝標準工資（G3）+標準產量（SQ）30%標準工價（SP）+[超產量（MQ）－標準產量（SQ）30%]標準工價2－累計債務工資； ＝G3+SQ30%SP+（MQ－SQ30%）SP2－G4； 備注：（1）；（2）超產工資必須先用于沖抵累計債務工資之后再進行發(fā)放，若沖抵之后有結余，則結余部分在當月發(fā)放，若不足以沖抵，則將超產工資全部用于沖抵債務工資，當月只發(fā)放標準工資，債務工資繼續(xù)進行累計計算。 當月實際產量未達到標準產量情況下的工資核算（1） 當月上班天數(shù)小于26天，則：未超產時當月工資＝折算后標準工資+10（放休天數(shù)－4）；超產時當月工資＝標準工資（G3）+超產工資－債務工資+10（放休天
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1