員工薪酬晉升體系方案(編輯修改稿)
2025-05-24 00:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作環(huán)境、生活環(huán)境等；或小功1次或嘉獎(jiǎng)3次。1517C：遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，適應(yīng)公司工作環(huán)境、生活環(huán)境等；或嘉獎(jiǎng)2次。1214團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 20分指為促進(jìn)工作與本部門其它部門人員溝通協(xié)調(diào)A：協(xié)助對(duì)方獲取成功，并達(dá)成團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，周到地為相關(guān)協(xié)作部門提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，無被投訴記錄。1720B：發(fā)生分歧時(shí)，能認(rèn)真聽取對(duì)方意見，而且提出有價(jià)值的建議，能為相關(guān)協(xié)助部門提供較好的服務(wù)，無被投訴記錄。1116C：能夠認(rèn)真聽取對(duì)方意見，提出個(gè)人的工作設(shè)想，在為相關(guān)協(xié)作部門提供服務(wù)時(shí)，被投訴的次數(shù)在兩次以內(nèi)（含兩次）。010敬業(yè)精神：10分指對(duì)工作的熱誠(chéng)，自動(dòng)自發(fā)的精神A：兢兢業(yè)業(yè)以企為家，一切以公司利益為重，能夠主動(dòng)完成工作，自動(dòng)增加額外工作。810B：不計(jì)較個(gè)人得失，自覺加班加點(diǎn)，竭盡全力為完成工作而努力，得到同事普遍好評(píng)。57C：為了完成工作任務(wù)能主動(dòng)犧牲個(gè)人利益，經(jīng)常性工作無需指示，主動(dòng)進(jìn)行改進(jìn)，得到多數(shù)同事好評(píng)。04說明：此表為被評(píng)定人的直接領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)的評(píng)定表格。 評(píng)定人：此表得分占最后總得分值的60%。每張?jiān)u分表只限一位評(píng)定人填寫。職等薪酬晉升評(píng)分表（表二）單位： 部門 崗位 職等 職級(jí) 姓名：
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