員工股權(quán)激勵(lì)方案范例(編輯修改稿)
2025-05-24 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從預(yù)備期屆滿之后的第一天開始，進(jìn)入行權(quán)期。 激勵(lì)對象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是，對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。 激勵(lì)對象的行權(quán)期最短為 個(gè)月，最長為 個(gè)月。 如下情況發(fā)生之時(shí)，公司股東會(huì)可以通過決議批準(zhǔn)激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán)： 、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為； ，激勵(lì)對象為公司做出重大貢獻(xiàn)（包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等） 如下情況發(fā)生之時(shí)，公司股東會(huì)可以通過決議決定激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán)： 公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時(shí)期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實(shí)現(xiàn) 由于激勵(lì)對象發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會(huì)決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，在觀察期結(jié)束后，如激勵(lì)對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行 上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。 由于激勵(lì)對象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定，則公司股東會(huì)可以通過決議決定撤銷激勵(lì)對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。 關(guān)于行權(quán) 在《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》進(jìn)入行權(quán)期后，激勵(lì)對象按照如下原則進(jìn)行分批行權(quán)： 一旦進(jìn)入行權(quán)期，激勵(lì)對象即可對其股權(quán)期權(quán)的XX%申請行 權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合 激勵(lì)對象在進(jìn)行第一期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可 以申請對股權(quán)期權(quán)的XX%進(jìn)行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合： 自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2年以上 每個(gè)年度業(yè)績考核均合格 其他公司規(guī)定的條件。 ，在如下條件符合的情況下，可 以申請對股權(quán)期權(quán)其余的XX%進(jìn)行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件
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