員工股權激勵方案范例(編輯修改稿)
2025-05-24 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從預備期屆滿之后的第一天開始，進入行權期。 激勵對象的行權必須發(fā)生在行權期內(nèi)。超過行權期的行權申請無效。但是，對于行權期內(nèi)的合理的行權申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。 激勵對象的行權期最短為 個月，最長為 個月。 如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議批準激勵對象的部分或全部股權期權提前行權： 、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為； ，激勵對象為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等） 如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部股權期權延遲行權： 公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權，致使行權不可能實現(xiàn) 由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權期權激勵合同》，在觀察期結束后，如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權期權激勵合同》恢復執(zhí)行 上述情況發(fā)生的期間為行權期中止期間。 由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權期權激勵合同》的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部股權期權。 關于行權 在《股權期權激勵合同》進入行權期后，激勵對象按照如下原則進行分批行權： 一旦進入行權期，激勵對象即可對其股權期權的XX%申請行 權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合 激勵對象在進行第一期行權后，在如下條件符合的情況下，可 以申請對股權期權的XX%進行行權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合： 自第一期行權后在公司繼續(xù)工作2年以上 每個年度業(yè)績考核均合格 其他公司規(guī)定的條件。 ，在如下條件符合的情況下，可 以申請對股權期權其余的XX%進行行權，公司創(chuàng)始股東應無條件
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