股權(quán)激勵(lì)方案淺析(編輯修改稿)
2025-06-02 01:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積中的股本溢價(jià)。（三）可行權(quán)日之后：對(duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后不再對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額調(diào)整。二、現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)按資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量，確認(rèn)成本費(fèi)用和相應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬；并在結(jié)算前的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日對(duì)負(fù)債的公允價(jià)值重新計(jì)量，將其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益。（二）以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費(fèi)用，負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）公允價(jià)值的變動(dòng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益（公允價(jià)值變動(dòng)損益）。8集團(tuán)股份支付的處理：一、結(jié)算企業(yè)以其本身權(quán)益工具結(jié)算的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理；除此之外，應(yīng)當(dāng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理。結(jié)算企業(yè)是接受服務(wù)企業(yè)的投資者的，應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值或應(yīng)承擔(dān)的負(fù)債的公允價(jià)值確認(rèn)為對(duì)接受服務(wù)企業(yè)的長(zhǎng)期股權(quán)投資，同時(shí)確認(rèn)資本公積其他資本公積或負(fù)債。二、接受服務(wù)企業(yè)沒有結(jié)算義務(wù)或授予本企業(yè)職工的是本身權(quán)益工具的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理；接受服務(wù)企業(yè)具有結(jié)算義務(wù)且授予本企業(yè)職工的是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)權(quán)益工具的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理。由于股權(quán)激勵(lì)成本在等待期內(nèi)進(jìn)行攤銷，因此激勵(lì)計(jì)劃在等待期內(nèi)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)影響較大。企業(yè)可以通過選擇不同攤銷模式（如縮短或延長(zhǎng)等待期等）對(duì)當(dāng)期確認(rèn)的期權(quán)費(fèi)用進(jìn)行調(diào)節(jié)，進(jìn)而操控當(dāng)期利潤(rùn)。以下簡(jiǎn)要列舉兩家上市公司2015年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體安排：一、山東龍力生物科技股份有限公司（002604，限制性股票激勵(lì)計(jì)劃）本計(jì)劃采用限制性股票作為激勵(lì)工具，標(biāo)的股票為龍力生物人民幣普通股（A股）股票。本計(jì)劃擬授予的限制性股票來源為龍力生物向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)9行的A股普通股股票。限制性股票授予后即行鎖定。本計(jì)劃中授予的限制性股票鎖定期為12個(gè)月，鎖定期后36個(gè)月為解鎖期。解鎖期內(nèi)，若達(dá)到本計(jì)劃規(guī)定的限制性股票的解鎖條件，限制性股票可依本計(jì)劃規(guī)定在解鎖期內(nèi)分期解鎖。鎖定期內(nèi)及限制性股票未解鎖之前，激勵(lì)對(duì)象通過本計(jì)劃持有的限制性股票將被鎖定，不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。在鎖定期內(nèi)，公司進(jìn)行現(xiàn)金分紅時(shí)，激勵(lì)對(duì)象就其獲授但尚未解鎖的限制性股票應(yīng)取得的現(xiàn)金分紅在公司代扣代繳個(gè)人所得稅后由公司代為收取，待該部分限制性股票解鎖時(shí)無息返還激勵(lì)對(duì)象；若該部分限制性股票未能解鎖，公司在按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定回購該部分限制性股票，并做相應(yīng)會(huì)計(jì)處理。激勵(lì)對(duì)象因獲授但尚未解鎖的限制性股票而取得的紅股、資本公積轉(zhuǎn)增股份、配股股份、增發(fā)中向原股東配售的股份同時(shí)鎖定，不得在二級(jí)市場(chǎng)出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股份鎖定期及解鎖安排與獲授的限制性股票相同。在解鎖期內(nèi)，若達(dá)到解鎖條件，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)就當(dāng)期可申請(qǐng)解鎖部分的限制性股票向公司提交解鎖申請(qǐng)書。若符合解鎖條件但未在上述規(guī)定的解鎖時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)解鎖的，則未解鎖的該部分限制性股票不得再解鎖并由公司回購后予以注銷。，即滿足授予條件后，激勵(lì)物A股股票。授予價(jià)格依據(jù)不低于首次審議通過本計(jì)劃的公司董事會(huì)決議（即公司第三屆董事會(huì)第三次會(huì)議決議）公告日前20個(gè)交易日公10（前20個(gè)交易日股票交易總額/前20個(gè)交易日股票交易總量）的50%確定。本激勵(lì)計(jì)劃授予限制性股票的解鎖考核年度為20152017年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，達(dá)到下述業(yè)績(jī)考核指標(biāo)時(shí)，激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票方可解鎖：解鎖期 業(yè)績(jī)考核條件 解鎖比例第1個(gè)解鎖期第2個(gè)解鎖期第3個(gè)解鎖期相比2014年，2015年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于10%相比2014年，2016年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于20%相比2014年，2017年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于30%20%30%50%以上“凈利潤(rùn)”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)。由本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在經(jīng)常性損益中列支。如公司業(yè)績(jī)考核達(dá)不到上述條件，則所有激勵(lì)對(duì)象相對(duì)應(yīng)解鎖期所獲股票份額由公司統(tǒng)一回購后予以注銷。若第一個(gè)和第二個(gè)解鎖期內(nèi)公司業(yè)績(jī)未達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)條件的，這部分標(biāo)的股票可以遞延到下一年，在下一年達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)條件時(shí)解鎖。第三個(gè)解鎖期內(nèi)，如公司業(yè)績(jī)考核達(dá)不到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)條件時(shí)，本期標(biāo)的股票及未能滿足前期解鎖條件而遞延至本期的前期標(biāo)的股票將由公司回購注銷。11根據(jù)《考核辦法》分年考核，核算個(gè)人績(jī)
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