員工股權(quán)激勵方案范例(編輯修改稿)
2025-05-24 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可 以申請對股權(quán)期權(quán)的XX%進行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合： 自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2年以上 每個年度業(yè)績考核均合格 其他公司規(guī)定的條件。 ，在如下條件符合的情況下，可 以申請對股權(quán)期權(quán)其余的XX%進行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合： 在第二期行權(quán)后，在公司繼續(xù)工作2年以上 每個年度業(yè)績考核均合格 其他公司規(guī)定的條件。 每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成就后（3）個月內(nèi)行權(quán)完畢， 但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。 在行權(quán)完畢之前，激勵對象應(yīng)保證每年度考核均能合格，否則 當期期權(quán)行權(quán)順延1年。1年后如仍未合格，則公司股東會有權(quán)取消其當期行權(quán)資格。 每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán) 的部分將不得被累計至下一期。 在每一期行權(quán)之時，激勵對象必須嚴格按照《股權(quán)期權(quán)激勵合 同》的約定提供和完成各項法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)激勵合同》約定的各項義務(wù)外，還應(yīng)確保取得其他股東的配合以完成激勵對象的行權(quán)。 在每次行權(quán)之前及期間， 、。 在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵對象名下，同時，公司應(yīng)向激勵對象辦法證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后，在3個月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。 關(guān)于行權(quán)價格 所有的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價格，該價格的制定標準和原則非經(jīng)公司股東會決議，不得修改。 針對每位激勵對象的股權(quán)期權(quán)價格應(yīng)在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》之時確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補充協(xié)議條款，否則不得變更。 按照公司股東會 年 月 日股東會決議，行權(quán)價格參照如下原則確定： 對于符合（）條件的激勵對象，行權(quán)價格為 對于符合（）條件的激勵對象，行權(quán)價格為 對于符合（）條件的激勵對象，行權(quán)價格為 關(guān)于行權(quán)對價的支付 對于每一期的行權(quán)，激勵對象必須按照《股權(quán)期權(quán)激勵合同》及其他法律文件的約定按時、足額支付行權(quán)對價，否則創(chuàng)始股東按照激勵對象實際支付的款項與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。 如激勵對象難于支付全部或部分對價，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請之時提出申請。經(jīng)公司股東會決議，激勵對象可能獲緩、減或免交對價的批準。但是，如果激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東會決議的要求。 關(guān)于贖回 激勵對象在行權(quán)后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī)定的對價贖回部分或全部已行權(quán)股權(quán)： 激勵對象與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止的情況；或 激勵對象
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