【文章內容簡介】 束后，如激勵對象已經改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權期權激勵合同》恢復執(zhí)行。 上述情況發(fā)生的期間為預備期中止期間。關于行權期 在激勵對象按照規(guī)定提出了第一次行權申請，則從預備期屆滿之后的第一天開始，進入行權期。 激勵對象的行權必須發(fā)生在行權期內。超過行權期的行權申請無效。但是，對于行權期內的合理的行權申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。 激勵對象的行權期最短為【 】個月，最長為【 】個月。 如下情況 發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議批準激勵對象的部分或全部股權期權提前行權： 公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為； 在行權期內，激勵對象為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經濟利益等）； 如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部股權期權延遲行權： 由于激勵對象個人原因提出遲延行權的申請； 公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權 ，致使行權不可能實現； 由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權期權激勵合同》，在觀察期結束后，如激勵對象已經改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權期權激勵合同》恢復執(zhí)行； 上述情況發(fā)生的期間為行權期中止期間。 由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權期權激勵合同》的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部股權期權。 關于行權 在《股權期權激勵合同》進入行權期后，激勵對象按照如下原則進行分批行權： 一旦進入行權期，激勵對象即可對其股權期權的 XX%申請行權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合； 激勵對象在進行第一期行權后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權期權的 XX%進行行權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合： 自第一期行權后在公司繼續(xù)工作 2 年以上； 同期間未發(fā)生任何 或 所列明的情況； 每個年度業(yè)績考核均合格； 其他公司規(guī)定的條件。 激勵對象在進行第二期行權后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權期權其余的 XX%進行行權，公 司創(chuàng)始股東應無條件配合： 在第二期行權后，在公司繼續(xù)工作 2年以上； 同期間未發(fā)生任何 或 所列明的情況； 每個年度業(yè)績考核均合格； 其他公司規(guī)定的條件。 每一期的行權都應在各自的條件成就后【 3】個月內行權完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。 在行權完畢之前，激勵對象應保證每年度考核均能合格，否則當期期權行權順延 1 年。 1 年后如仍未合格，則公司股東會有權取消其當期行權資格。 每一期未行 權部分不得行權可以選擇部分行權，但是沒有行權的部分將不得被累計至下一期。 在每一期行權之時，激勵對象必須嚴格按照《股權期權激勵合同》的約定提供和完成各項法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權期權激勵合同》約定的各項義務外，還應確保取得其他股東的配合以完成激勵對象的行權。 在每次行權之前及期間，上述 、 及 的規(guī)定均可以適用。 在每一期行權后，創(chuàng)始股東的相應比例的股權轉讓至激勵對象名下，同時，公司應向激勵對象辦法證明其取得股權數的《股權證》。該轉讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權結束后，在 3個月內完成工商變更手續(xù)。 關于行權價格 所有的股權期權均應規(guī)定行權價格，該價格的制定標準和原則非經公司股東會決議，不得修改。 針對每位激勵對象的股權期權價格應在簽訂《股權期權激勵合同》之時確定，非經合同雙方簽訂相關的書面補充協議條款，否則不得變更。 按照公司股東會 2020 年 9 月【 】日股東會決 議，行權價格參照如下原則確定： 對于符合【】條件的激勵對象，行權價格為 ； 對于符合【】條件的激勵對象，行權價格為 ； 對于符合【】條件的激勵對象，行權價格為 。 關于行權對價的支付 對于每一期的行權，激勵對象必須按照《股權期權激勵合同》及其他法律文件的約定按時、足額支付行權對價，否則創(chuàng)始股東按照激勵對象實際支付的款項與應付款的比例完成股權轉讓的比例。 如激勵對象難于支付全部或部分對價，其應在行權每一期行權申請之時提出申請。經公司股東會決議，激勵對象可能獲緩 、減或免交對價的批準。但是，如果激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東會決議的要求，則應參照上述 條的規(guī)定處理。 關于贖回 激勵對象在行權后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權按照規(guī)定的對價贖回部分或全部已行權股權： 激勵對象與公司之間的勞動關系發(fā)生解除或終止的情況；或 激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權期權激勵合同》的約定；或 激勵對象的崗位或職責發(fā)生變化，激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴重降低。 對于行權后兩年內贖回的股權，創(chuàng)始 股東按照行權價格作為對價進行贖回。對于行權后兩年之外贖回的股權，創(chuàng)始股東按照公司凈資產為依據計算股權的價值作為對價進行贖回。 贖回為創(chuàng)始股東的權利但非義務。 創(chuàng)始股東可以轉讓贖回權，指定第三方受讓激勵對象退出的部分或全部股權。 對于由于各種原因未行權的激勵股權，創(chuàng)始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權權利。 除 條的規(guī)定之外，在贖回之時，激勵對象必須配合受讓人完成股權退出的全部手續(xù)，并完成所有相關的法律文件，否則應當承擔違約責任并向受讓方按照股權市場價值支付 賠償金。 關于本實施細則的其他規(guī)定 本實施細則的效力高于其他相關的法律文件，各方并可以按照本細則的規(guī)定解釋包括《股權期權激勵合同》在內的其他法律文件。 本實施細則自生效之日起有效期為 X年，但未執(zhí)行完畢的股權期權仍可以繼續(xù)行權。 本實施細則可按照公司股東會決議進行修改和補充。 本實施細則為公司商業(yè)秘密，激勵對象不得將其泄密，否則應承擔賠償責任，并不再享有任何行權權利。 . 對于本實施細則，公司擁有最終解釋權。 3樓回目錄 A 公司股權激勵實施細則員工股權激勵方案實施細則 | 20200830 21:14 第一章 總 則第一條 公司（以下簡稱 ‘ ’ 、 ‘ 公司 ’ ）依據《公司法》、《 公司章程》、《公司股權管理原則》制定《 公司股權激勵實施細則》（以下簡稱《實施細則》或本細則）。本細則是公司董事會及公司實施股權激勵的管理、檢查的依據。第二條 實施股權激勵的目的 為提高公司經營管理水平和市場競爭力，倡導以業(yè)績?yōu)閷虻慕洜I理念，創(chuàng)造激勵員工實現目標的工作環(huán)境，吸引、激勵和穩(wěn)定公司經營管理骨干。 讓公司經營管理骨干轉化角色，分享公司發(fā)展的成果，與原始股東在公司長遠利益上達成一致，有利 于公司的長遠持續(xù)發(fā)展及個人價值的提升。 以此為契機逐步理順公司治理結構，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。第三條 管理機構及組織實施 公司股東會負責重大股權事項決策