員工獎懲實施細則(編輯修改稿)
2024-09-18 14:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 拍照者；（6）未經(jīng)批準擅自駕駛公司機動車輛者；（7）工作考核中沒有按照公司制度執(zhí)行，且有偏袒行為者；（8）不配合工作導致他人投訴者；（9）在工作時間，擅自兼職者或請別人代崗者、代別人崗者；（10）一月內(nèi)累計曠工兩天者；（11）一年內(nèi)累計書面批評三次者；（12）其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近者。記過。員工有下列行為之一者，公司給予記過：（1）不服從工作安排，且頂撞上級者；（2）無故未能如期完成上級交辦的臨時重大工作任務而影響正常工作、生產(chǎn)者；（3）無故不配合相關(guān)部門的工作檢查且態(tài)度惡劣者；（4）有不良嗜好或因行為不端造成不良影響或者使公司受到損害者；（5）遇非常事件逃避者；（6）接受客戶招待、大額禮品未向領導如實報告者；（7）擅自動用消防器材者；（8）下級有違規(guī)行為掩而不報者；（9）工作不負責任，產(chǎn)生廢品或損害設備，浪費原材料，造成經(jīng)濟損失者；（10）工作時間打瞌睡、打牌、打電腦游戲或從事其它不正常活動者；（11）酗酒滋事影響秩序或上班前喝酒過多影響工作者；（12）在禁煙地區(qū)吸煙或引火者；（13）其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近者。記大過。員工有下列行為之一者，公司給予記大過：（1）欺上瞞下，情節(jié)嚴重者；（2）對同事要挾、誣告、誹謗者；（3）因玩忽職守、瀆職或違章指揮，引起人員傷殘或財物損失者；（4）濫用職權(quán)，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，損害職工或公司利益者；（5）無理取鬧，聚眾鬧事，情節(jié)嚴重者；（6）在公司分配財物過程中徇私舞弊者；（7）唆使他人威脅上級，企圖干擾廠務，或引發(fā)同事間不愉快之事發(fā)生者；（8）泄露會議內(nèi)容，散布謠言，搬弄是非，情節(jié)嚴重者；（9）嚴重違反工藝操作規(guī)程及安全規(guī)定，造成重大損失者；（10）指揮不當，致使部下發(fā)生重大錯誤，造成公司利益重大損失者；（11）打擊報復員工或?qū)`紀員工包庇者；（12）一年內(nèi)累計記過三次者；（13）遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者；（14）擅自變更工作方法或違反安全規(guī)定措施，致公司蒙受重大損失者；（15）工作期間，在工作場所制造私人物件者；（16）在物料倉庫或者危險場
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1