職工獎(jiǎng)懲管理制度實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-01-20 06:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 系決定做出之日起 3 日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，被解除勞動(dòng)關(guān)系的人員 企業(yè)不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 法 違紀(jì)所得應(yīng)全部追繳 。 違 法 違紀(jì)行為給企業(yè)或客戶造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)責(zé) 令 其 賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償經(jīng)濟(jì)損失一般應(yīng)一次性付清，情況特殊的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，從本人薪酬中扣除。 第二十二條 按審批權(quán)限對(duì)職工給予行政處分的同時(shí)，涉及罰款處理的，罰金可以 從受處罰職工當(dāng)月工資中扣除，也可由受處罰職工直接將罰金交財(cái)務(wù)部， 財(cái)務(wù)部并將罰款金額按規(guī)定列入專門帳戶管理。 第二十三條 受留用察看的，留用察看期為 6 個(gè)月。在留用期間，有立功表現(xiàn)被給予獎(jiǎng)勵(lì)的可以申請(qǐng)撤消處分或縮短處分期限。 第二十四條 公司可 根據(jù)職工違反公司懲罰規(guī)定的具體行為、行為性質(zhì)以及造成的影響或給公司 造成的損失大小， 對(duì)受處分職工給予免職、降職、降 薪等處理。 原則上，對(duì)于受記過及以上處分的中、高層管理人員應(yīng)至少給予 7 降職、降薪、增加經(jīng)濟(jì)處罰金額 三項(xiàng)處罰措施中的一項(xiàng)。 第二十五 條 職工受懲罰的具體行為描述 1． 職工有以下行為者，予以通報(bào)批評(píng) 或罰款 ： （ 1） 工作時(shí)間內(nèi)，有竄崗、睡崗、遲到、早退行為者； （ 2） 工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)玩游戲，干私活或有類似行為者； （ 3） 工作期間侮辱、中傷或謾罵同事、無正當(dāng)理由不服從工作安排者 ； （ 4） 將個(gè)人情緒發(fā)泄到工作中，故意降低工作效率、消極怠工者； （ 5） 違反公司規(guī)定 ，生產(chǎn)車間 職工不 按規(guī)定戴安全帽、穿工作服、配戴安全防護(hù)用品、打赤背、穿拖鞋、飲酒上崗違章操作及 各工序交接不清、相互扯皮 或不服從 部門 主管的 工作安排 者； （ 6） 工作失職或?yàn)^職 、 徇私舞弊、 是非不分、明知 他人 有 違法亂紀(jì)行為 不制止或檢舉者； （ 7） 造成輕微安全、生產(chǎn)、設(shè)備及質(zhì)量事故的直接責(zé) 任者； （ 8） 造成一般性安全、生產(chǎn)、設(shè)備及質(zhì)量事故的部門／車間管理者； （ 9） 造成較大安全、生產(chǎn)、設(shè)備及質(zhì)量事故的間接管理者； （ 10） 公司有理由認(rèn)為性質(zhì)類似于以上行為的其他違規(guī)違紀(jì)者。 2． 職工有以下行為者，予以警告 或罰款 ： （ 1） 6 個(gè)月內(nèi)被通報(bào)批評(píng)處分達(dá)兩次者； （ 2）連續(xù)曠工達(dá)兩個(gè)工作日或半年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五個(gè)工作日者（曠工一天按 2 倍扣工資，全月按 天／月 計(jì)算 ） ； 8 （ 3）非因工作需要或未經(jīng)同意，在上班前或工作時(shí)間內(nèi)酒 后 違章操作 者； （ 4） 工作 嚴(yán)重 失職或?yàn)^職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在 1000 元以上2021 元以下者； （ 5）利用工作之便，開大頭發(fā)票或假發(fā)票、吃發(fā)票回扣者； （ 6）造成較大安全、生產(chǎn)、設(shè)備及質(zhì)量責(zé)任事故的部門／車間管理者； （ 7）造成重大安全、生產(chǎn)、設(shè)備及質(zhì)量等責(zé)任事故的間接管理者； （ 8） 不按安全操作規(guī)程作業(yè)， 違章造成較大安全事故者及 公司有理由認(rèn)為性質(zhì)類似于以上行為的其他違規(guī)違紀(jì)者。 3．職工有以下行為者，予以記過 并處罰款 ： （ 1） 6 個(gè)月內(nèi)被警告處分達(dá)兩次者； （ 2）連續(xù)曠工達(dá)五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十個(gè)工作日者； （ 3）工 作時(shí)間內(nèi)竄 崗 、脫崗，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在 1000 元以上 5000 元以下者； （ 4）酒后違章作業(yè)有導(dǎo)致安全事故隱患或 違章操作 造成 工傷安全事故，經(jīng)濟(jì) 損失 （含醫(yī)療費(fèi)用） 在 500 元以上 1000 元以下者； （ 5）工作時(shí)間內(nèi)聚眾賭博 影響惡劣 者； （ 6） 在工作中欺上瞞下， 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意 上報(bào)虛假數(shù)據(jù)的直接責(zé)任者； （ 7）故意銷
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