分紅權激勵制度實施細則-1資料(編輯修改稿)
2025-05-04 20:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基金。第四章 分紅獎勵基金核算第八條 在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的情況下，按照公司當年度凈利潤的 10 %核算和提取分紅獎勵基金。第九條 綜合考慮激勵對象個人所擔任崗位的重要性和個人績效評估結(jié)果，分別確定崗位分配系數(shù)和績效考核系數(shù)，公平合理地分配激勵基金。第十條 個人績效評估由行政部門根據(jù)實際情況擬定。于下一年度正式實施。第五章 績效考核辦法第十一條 績效考核原則：（一） 體現(xiàn)本公司的愿景、宗旨與戰(zhàn)略目標；（二） 將公司發(fā)展目標和個人發(fā)展目標緊密的結(jié)合起來；（三） 定性與定量指標相結(jié)合；（四） 公正、公平、合理地評估組織和個人績效。第十二條 績效考核周期：以公司業(yè)績目標考核年度為一個周期。第十三條 每年年初，行政部門根據(jù)激勵對象所在崗位的崗位職責，確定績效考核內(nèi)容，包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面的績效考核，其中工作業(yè)績是重點考核內(nèi)容。第十四條 每年年末，根據(jù)年初確定的考核內(nèi)容，進行個人績效評估，
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