1期權(quán)激勵(lì)制度(編輯修改稿)
2024-12-14 13:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3． 2 控股股東單位的董事、監(jiān)事和經(jīng)營(yíng)班子成員不在本公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)對(duì)象范圍內(nèi)。 3． 3 獨(dú)立董事不在本公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)對(duì)象范圍內(nèi)。 3． 4 本公司離 退休干部不在本公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)對(duì)象范圍內(nèi)。 3． 5 正常調(diào)動(dòng)、升職等已經(jīng)離開(kāi)本公司的過(guò)去的領(lǐng)導(dǎo)不在本公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象范圍內(nèi)。 第四章 激勵(lì)資金來(lái)源與激勵(lì)股權(quán)獲得 4． 1 公司年度股東大會(huì)決議同意，以公司上一年度實(shí)現(xiàn)的稅前利潤(rùn)比前一年度稅前利潤(rùn)的增加數(shù)為基準(zhǔn)，提取該基準(zhǔn)部分的 25%建立激勵(lì)基金，激勵(lì)資金來(lái)源于該激勵(lì)基金。 4． 2 公司與激勵(lì)對(duì)象簽定《約定書(shū)》，公司董事會(huì)下屬薪酬與考核管理委員會(huì)根據(jù)激勵(lì)資金總額和公司年終考評(píng)結(jié)果，制定年度購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果明確激勵(lì)對(duì)象和分配比例。 4． 3 公司 同意激勵(lì)對(duì)象開(kāi)設(shè)個(gè)人股票及資金帳戶，并在公司將激勵(lì)資金解入該帳戶后的一定期限內(nèi)，公司統(tǒng)一安排，由激勵(lì)對(duì)象個(gè)人購(gòu)買(mǎi)公司發(fā)行在外的人民幣普通股 (A)股，并按照中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)及上海證券交易所等監(jiān)管部門(mén)頒布有關(guān)法規(guī)規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象履行申報(bào)、承諾、及鎖定等義務(wù)。激勵(lì)對(duì)象獲得其帳戶內(nèi)股份必要的前提條件是激勵(lì)對(duì)象在一定期限內(nèi)完成與公司簽定的《約定書(shū)》中各項(xiàng)約定義務(wù)。 4． 4 激勵(lì)對(duì)象依法享有其帳戶內(nèi)股份的所有權(quán)和其他股東權(quán)利，但不能任意處置其所獲得的激勵(lì)股權(quán)。 第五章 激勵(lì)收益的取得 5． 1激勵(lì)對(duì)象中，屬 于《公司章程》規(guī)定的高級(jí)管理人員，其根據(jù)本辦法 4． 2 條所獲得的流通股股份按照《公司法》的規(guī)定，在其任職期間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)晒窘y(tǒng)一上報(bào)上海證券交易所鎖定；除上述公司《章程》規(guī)定的高級(jí)管理人員以外的激勵(lì)對(duì)象所獲得的股份，自鎖定之日起每五年后解除該部分股份的一定期限的鎖定。 激勵(lì)對(duì)象依法享有獲得股份的其他股東權(quán)利，包括重大決策權(quán)、資產(chǎn)受益權(quán)、選擇管理者的權(quán)利。 5． 2 激勵(lì)對(duì)象取得收益的方式如下： (一 )公司以現(xiàn)金紅利方式進(jìn)行分配； 激勵(lì)對(duì)象根據(jù)所獲股份數(shù)額取得相應(yīng)的現(xiàn)金紅利 (稅后 )。 (二 )公 司以紅股或轉(zhuǎn)增股方式進(jìn)行分配： 激勵(lì)對(duì)象所獲得的股份根據(jù)公司的分配方案，同比例增加，并繼續(xù)被鎖定。 (三 )公司配股或增發(fā)新股時(shí)，由公司留存激勵(lì)基金出資，激勵(lì)對(duì)象自行認(rèn)購(gòu)新股，新增的可流通股份繼續(xù)鎖定。 (四 )如果激勵(lì)對(duì)象屬于《公司章程》規(guī)定的高級(jí)管理人員，出現(xiàn)下列情況時(shí)，所獲股權(quán)可在離職 6 個(gè)月后解除鎖定，由激勵(lì)對(duì)象自行處置： (1)公司將其調(diào)離本辦法所指的激勵(lì)范圍內(nèi)的職務(wù)； (2)退休，并經(jīng)離任審計(jì)，無(wú)重大違規(guī)、違紀(jì)行為； (3)因不可抗拒的事件離職，并經(jīng)離任審計(jì)，無(wú)重大違規(guī)、違紀(jì)行為。 (五 )如果激勵(lì)對(duì)象屬于除《公司章程》規(guī)定的高級(jí)管理人員以外的員工，在獲得激勵(lì)股權(quán)五年內(nèi)，沒(méi)有因嚴(yán)重失職、瀆職等原因負(fù)刑事責(zé)任的，也沒(méi)有嚴(yán)重違反公司有關(guān)管理規(guī)定的，或給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的，受到公司行政處分，其所獲得的流通股股份，自鎖定之日起每五年一次，由公司統(tǒng)一申報(bào)，解除該部分股份的六個(gè)月的鎖定，乙方可以在解除鎖定的期限內(nèi)拋售股票，超過(guò)期限，乙方的股票帳戶將被重新鎖定。 第六章 對(duì)激勵(lì)對(duì)象的約束 激勵(lì)對(duì)象有下列情形之一的，經(jīng) 公司總經(jīng)理辦公會(huì)議提議，公司董事會(huì)薪酬與考核管理委員會(huì)審議，公司有權(quán)決定取消其根據(jù)本辦法 4． 2 條已經(jīng)獲得的激勵(lì)股權(quán)，由其將已獲得的股份以與該部分股份市值 (市值以該部分股份解除鎖定之日的市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算 )等額的現(xiàn)金返還給公司： (1)因嚴(yán)重失職、瀆職等原因負(fù)刑事責(zé)任的； (2)嚴(yán)重違反公司有關(guān)管理制度和規(guī)定，受到公司行政處分的； (3)給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或其他損失，受到公司行政處分； (4)自行辭職； (5)被公司解除勞動(dòng)合同的。 第七章 稅收 激勵(lì)對(duì)象接受本辦法規(guī)定的各項(xiàng)激勵(lì)涉及 的稅收 (個(gè)人所得稅 )根據(jù)法律規(guī)定由其自行承擔(dān)，并由公司代扣代繳。 第八章其他 本辦法與有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不一致的，以有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 1． 3 (范本 ) 甲方：股份有限公司 乙方： (簽約人 ) 根據(jù)《股份有限公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)方案》和《股份有限公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，按照甲方股東大會(huì) (董事會(huì) )的有關(guān)決議，就甲方贈(zèng)予乙方業(yè)績(jī)股票訂立如下合同： 一、資格 乙方自 年 月 日起在甲方服務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任一職，屬于公司 (高級(jí)管理人員 /中層管理干 部 /業(yè)務(wù)技術(shù)骨干 /特殊人才 )，經(jīng)甲方薪酬委員會(huì)按照甲方《股份有限公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)方案》和《股份有限公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)定，確認(rèn)乙方具有被贈(zèng)予業(yè)績(jī)股票的資格。 二、業(yè)績(jī)股票的贈(zèng)予 在本協(xié)議簽署時(shí)，甲方贈(zèng)予乙方股份有限公司股票股，并頒發(fā)《股份有限公司贈(zèng)予業(yè)績(jī)股票證書(shū)》。 三、行權(quán) 1．乙方持有的業(yè)
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