非上市公司分紅權及股權期權激勵計劃方案(編輯修改稿)
2025-09-05 21:51 本頁面
【文章內容簡介】 XXXX公司股東會是本激勵計劃的監(jiān)督機構，負責核實激勵對象名單，并對本激勵計劃的實施是否符合相關法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。第四章 本激勵計劃的激勵對象本激勵計劃的激勵對象應為：1. 同時滿足以下條件的人員：1) 為XXXXXXXXXXXXX公司的正式員工：2) 截至 年 月 日，在XXXXXXXXXXXXX公司連續(xù)司齡滿 1 年；3) 為公司 等崗位高級管理人員和其他核心員工；2. 雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。3. 公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司人力資源部核實后生效。第五章 標的股權的種類、來源、數量和分配一、來源本激勵計劃中擬授予給激勵對象的股權期權的標的股權為XXXXXXXXXXXXX公司原股東出讓股權。二、數量XXXXXXXXXXXXX公司向激勵對象授予公司注冊資本金總額 20 %的股權。三、分配 本激勵計劃的具體分配情況如下：姓名職務獲授分紅權（占公司實際資產比例）獲授股權期權（占公司實際資產比例）占本計劃授予股權總量的比例合計XXXXXXXXXXXXX公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。第六章 本激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期一、有效期本激勵計劃的有效期為 7 年，自分紅權第一次授權日起計算。有效期內授予的分紅權只設置行權有效期，無行權限制期；股權期權，設置行權限制期和行權有效期。行權限制期為 3 年，行權有效期為 3 年。二、授權日本計劃有效期內的每年 月 日。自行決定三、可行權日1. 授予的分紅權自第一次授權日后 3 年內，滿足行權條件時，激勵對象方可行權。2. 授予的股權期權自第一次授權日 3 年后，滿足行權條件時，激勵對象方可行權。3. 本激勵計劃授予的分紅權/股權期權的行權規(guī)定：在符合規(guī)定的行權條件下，激勵對象自第一次授權日起，在本激勵計劃有效期內可按約定行權。行權有效期后，該次授予的分紅權/股權期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。另在行權有效期內，激勵對象如 2 次主動放棄行權，視為永遠放棄行權權利四、禁售期1. 激勵對象在獲得所授股權之日起 3 年內，不得轉讓該股權。2. 禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。3. 如向公司現有股東以外出售所持股權的，公司原有股東享有同等條件下優(yōu)先授讓的權利。第七章 分紅權/股權期權的授予程序和行權條件程序一、分紅權1. 行權條件激
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