xx年最新非上市公司股權激勵計劃協(xié)議樣本(編輯修改稿)
2025-12-23 12:37 本頁面
【文章內容簡介】 受讓 公 司股權 的價格 。 1 個人績效考核合格： 《 XXXXXXX股權激勵計劃實施考核辦 法》 第二章 本股權激勵計劃的目的 XXXXXXXXXX公司制定 、 實施本股權激勵 計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為： 1. 建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。 2. 通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、 5 保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所需要的人才。 3. 樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。 第三章 本股權激勵計劃的 管理機構 1. XXXXXXXXXXXXX公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權激勵計劃的實施、 變 更和終止。 2. XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 董事會是本股權激勵計劃的執(zhí)行管理機構，負責擬定本股權激勵計劃并提交 股東會會議 審議 通過 ；公司董事會根據(jù)股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。 3. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司監(jiān)事會是本股權激勵計劃的監(jiān)督機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。 第四章 本股權激 勵計劃的激勵對象 一 、 激勵對象的資格 本股權激勵計劃的激勵對象應為： 1. 同時滿足以下條件的人員： 1) 為 XXXXXXXXXXXX公司的正式員工： 2) 截至 年 月 日，在 XXXXXXXXXX公司 連續(xù)司齡滿 2 年； 3) 為 公司 等 崗位 高級管理人員和其他核心員工 ； 2. 雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。 公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經公司股東會審批， 并經公司監(jiān)事會核實后生效。 6 第五章 標的股 權 的種類、來源、數(shù)量和分配 一 、 來源 本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股 權 為 XXXXXXXXX公司 原股東出讓 股權 。 二 、 數(shù)量 XXXXXXXXXXX公司 向激勵對象授予 公司 實際 資產 總額 %的股權 。 三 、 分配 本股權激勵計劃的具體分配情況如下： 姓名 職務 獲授股權 （占公司實際資產比例） 占本計劃授予股權 總量的比例 合計 XXXXXXXXXX公司 因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、 資本 公積金轉增 股權 或其他原因需要調整標的 股權 數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。 7 第 六 章 本股權激勵計劃的有效期、 授權日、可行權日、禁售期 一 、 有效期 本股權激勵計劃的有效期為 年， 自 第一次 授權 日起計算 。 有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。 行權限制期為 2 年 ， 行權有效期為 3 年 。 二 、 授 權日 本計劃有效期內的每年 月 日。 XXXXXXXXXX公司 將在 年 度、 年度和 年度分別按公司 實際 資產 總額 的 %： %： %比例向符合授予條件的激勵對象授予標的 股權 ； 三 、 可行權日 各次授予的期權自其授權日 2 年后 ，滿足行權條件的激勵對象方可行權。 本次授予的股權期權的行權規(guī)定： 在符合規(guī)定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權 滿 2 年 （行權限制期）后， 可在 3 年（行權有效期）內行權 。在該次授予期權的 3 年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。 行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。 8 四 、 禁售期 激勵對象在獲得
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