期權(quán)激勵方案模板(編輯修改稿)
2025-05-28 23:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年齡在______周歲以下。______級別以上的核心技術(shù)人員。經(jīng)股東會全體一致同意。第五條 激勵對象授予條件的排除適用經(jīng)股東會全體股東一致同意，可排除本方案第三章第三條、第四條的適用。第三章 關(guān)于期權(quán)第一條 期權(quán)持有人的權(quán)利期權(quán)來源于公司成立之初發(fā)起人股東割讓的部分股權(quán)。期權(quán)持有人僅享有相應(yīng)股權(quán)比例的收益權(quán)，不享有決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)等。在符合法律規(guī)定及股東會決定的前提下，期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、繼承。第二條 期權(quán)的授予數(shù)量、方式股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量、授予方式由公司股東會決定，并記載于該制度的實施細則之中。第三條 股權(quán)認購預(yù)備期預(yù)備期為一年，自持有人與公司簽訂激勵股權(quán)協(xié)議之日起算。預(yù)備期內(nèi)，持有人有權(quán)選擇分紅或放棄分紅。持有人選擇分紅的，該分紅收益作為其行權(quán)資金由公司代為管理。第四章 關(guān)于行權(quán)第一條 持有人行權(quán)期內(nèi)權(quán)利預(yù)備期滿后即進入行權(quán)期有效期的期限，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及采取的激勵模式確定，期限過長或過段，都將影響到計劃目的的實現(xiàn)。除特殊情形須經(jīng)股東會決議通過外，行權(quán)期原則上為三年。行權(quán)期內(nèi)，期權(quán)持有人僅享有相應(yīng)股權(quán)比例的收益權(quán)，不享有決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)等，不具備股東資格。行權(quán)期內(nèi)，在符合法律規(guī)定及股東會決定的前提下，持有人可以轉(zhuǎn)讓、放棄期權(quán)，期權(quán)也可以依法繼承。第二條 行權(quán)價格行權(quán)價格由股東會決定，股東之間、股東和持有人之間不得私自約定行權(quán)價格。第三條 行權(quán)方式除股東會決議外，符合行權(quán)條件的期權(quán)持有人，每一年以個人被授予期權(quán)數(shù)量的三分之一申請行權(quán)，三年行權(quán)完畢。第四條 行權(quán)資金來源定來源，即股權(quán)激勵的股份從哪里來，這不僅涉及到公司股權(quán)架構(gòu)的設(shè)置，也
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1