股票期權(quán)激勵計劃方案培訓(xùn)資料(編輯修改稿)
2025-06-02 01:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過程中至該事項公告后2個交易日；4）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。三、可行權(quán)日自股票期權(quán)授權(quán)日起滿一年后，若達(dá)到本計劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵對象分三期行權(quán)：1）第一個行權(quán)期：授權(quán)日起12 個月后的首個交易日起至授權(quán)日起24個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止，激勵對象可行權(quán)的股票期權(quán)總額為 份，每一激勵對象當(dāng)期可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)為其獲授股票期權(quán)總數(shù)的30%；2）第二個行權(quán)期：授權(quán)日起24 個月后的首個交易日起至授權(quán)日起36個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止，激勵對象可行權(quán)的股票期權(quán)總額為 份，每一激勵對象當(dāng)期可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)為其獲授股票期權(quán)總數(shù)的30%；3）第三個行權(quán)期：授權(quán)日起36 個月后的首個交易日起至授權(quán)日起48個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止，激勵對象可行權(quán)的股票期權(quán)總額為 份，每一激勵對象當(dāng)期可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)為其獲授股票期權(quán)總數(shù)的40%。若當(dāng)期達(dá)到行權(quán)條件，則激勵對象可在董事會確定的行權(quán)窗口期內(nèi)對相應(yīng)額度的股票期權(quán)予以行權(quán)，未按期行權(quán)的期票期權(quán)額度由公司予以注銷，不得再行行權(quán)；若當(dāng)期未達(dá)到行權(quán)條件，則由公司注銷當(dāng)期可行權(quán)的股票期權(quán)額度，相應(yīng)調(diào)減其個人獲授股票期權(quán)的總額及全體激勵對象股票期權(quán)總額?？尚袡?quán)日必須為交易日，且應(yīng)當(dāng)在公司定期報告公布后第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)，但不得在下列期間內(nèi)：1）公司定期報告公告前30日至公告后2個交易日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預(yù)約公告日前30日起算；2）公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報公告前10日至公告后2個交易日內(nèi)；3）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；4）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。四、禁售期激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起 年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。禁售期滿，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。激勵對象轉(zhuǎn)讓其持有的公司股票，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司《章程》的規(guī)定。激勵對象為公司董事、高級管理人員的，在公司任職期間，每年可以轉(zhuǎn)讓的公司股票不得超過其所持本公司股票總數(shù)的25%，離職后半年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票。激勵對象為公司董事、高級管理人員的，在任職期間不得將其持有的公司股票在買入后6個月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸公司所有，董事會應(yīng)當(dāng)收回其所得收益。在本計劃的有效期內(nèi)，如果《公司法》和《章程》中對公司董事、高級管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時符合修改后的《公司法》和《章程》的規(guī)定。第八章 授予程序和行權(quán)條件程序一、授予條件激勵對象獲授股票期權(quán)，必須同時滿足以下條件：激勵對象法律條件，激勵對象未發(fā)生如下任一情形：1）最近三年內(nèi)被交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人員；2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰；3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形；4）公司董事會認(rèn)定的其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重?fù)p害公司利益的情形。公司法律條件，公司未發(fā)生如下任一情形：1）最近一個會計年度的財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；2）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰；3）證監(jiān)會認(rèn)定不能實施期權(quán)激勵計劃的其他情形。二、授予程序董事會薪酬與考核委員會公司需要成立一個薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)擬定股票期權(quán)激勵計劃草案，并提交董事會審議。董事會審議通過股票期權(quán)激勵計劃；獨立董事應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展公司有沒有獨立董事？，是否存在損害公司及全體股東利益發(fā)表獨立意見；監(jiān)事會核實激勵對象名單；公司聘請律師對股權(quán)激勵計劃出具法律意見書。董事會審議通過本計劃后的2個交易日內(nèi)，公告董事會決議、股票期權(quán)激勵計劃、獨立董事意見。公司將股票期權(quán)激勵計劃有關(guān)申請材料報證監(jiān)會備案，并同時抄報交易所和當(dāng)可能不需要了？地證監(jiān)局。在證監(jiān)會對股票期權(quán)激勵計劃備案申請材料無異議后，公司發(fā)出召開股東大會的通知，并同時公告法律意見書；獨立董事就股票期權(quán)激勵計劃向所有股東征集委托投票權(quán)。股東大會審議股票期權(quán)激勵計劃，監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)就激勵對象名單核實情況在股東大會上進(jìn)行說明。本計劃經(jīng)公司董事會提交股東大會審議表決時，
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