員工利潤分享與股票期權(quán)激勵方案(編輯修改稿)
2024-11-27 15:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 畢。 激勵對象必須在規(guī)定的時間內(nèi)行權(quán)完畢，不能延期行權(quán)，也不能提前行權(quán)，超過規(guī)定時間而未行權(quán)的股票期權(quán)作廢，且不得轉(zhuǎn)入下一期行權(quán)。行權(quán)時，激勵對象可以部分行權(quán)，但已到期而未行權(quán)部分視為自動放棄； 股票期權(quán)三次行權(quán)的行權(quán)價格均為 2020 年 12 月 31 日公司賬面的每份凈資產(chǎn)值； 每期行權(quán)到期時，必須同時滿足以下兩個 條件，激勵對象方可有資格行權(quán)： (1)公司完成當年度凈資產(chǎn)增值率目標（各年凈資產(chǎn)增值率目標同“利潤分享計劃”中所設(shè)置的目標值）； (2)個人當年度績效考核合格； 激勵對象必須以現(xiàn)金方式行權(quán) ，即在規(guī)定的行權(quán)時間內(nèi)按照約定的行權(quán)價格（即為 2020 年12 月 31 日公司賬面的每份凈資產(chǎn)值）以現(xiàn)金的方式購買可行權(quán)的公司股票； 激勵對象的行權(quán)資金來源有： (1)自籌資金（含利潤分享獎勵）：原則上不得低于認股款總額的 30％； (2)獎金庫：高管人員行權(quán)購股時，允許從高管人員獎金庫本 人賬戶中提取的獎金作為購股款； (3)大股東聯(lián)社貸款：員工行權(quán)購股所需要的資金除自籌一部分外，余下部分可用股票做質(zhì)押向大股東聯(lián)社申請貸款，貸款利率按商業(yè)銀行一年期貸款利率計算；在貸款還清之前，其所得股份分紅須優(yōu)先償還貸款和利息。 股票期權(quán)行權(quán)按如下程序?qū)嵤? ? 股票期權(quán)激勵對象在規(guī)定的行權(quán) 日（ 聯(lián)社理事會召開后的十個工作日） 內(nèi)向考核和薪酬委員會提交《行權(quán)申請書》申請行權(quán)； ? 考核和薪酬委員會對《行權(quán)申請書》進行審核和認定，并報聯(lián)社理事會備案； ? 激勵對象按事先約定的價格及實際行權(quán)期權(quán)數(shù)量繳 納購股款； ? 考核和薪酬委員會辦理股權(quán)過戶手續(xù)、登記等手續(xù) 為了充分體現(xiàn)對期權(quán)激勵對象約束與激勵相結(jié)合的原則，樹立激勵對象的風險責任意識，對激勵對象實行預(yù)繳風險保證金制度： 第一期風險保證金的繳納截止日為 2020年 3月 31日；第二期風險保證金的繳納截止日為 2020年 3 月 31 日；第三期風險保證金繳納截止日為 2020 年 3月 31日； 所繳納的風險保證金為當期可行權(quán)股票期權(quán)所需要款項總額的 5％；未及時或足額繳納風險保證金的視同自動放棄行權(quán)資格； 如經(jīng)審計的年度財務(wù)報告顯示，公司在考核年度未達到凈資 產(chǎn)增率值目標時，已繳納的風險保證金不予退還，并取消其當年股票期權(quán)的行權(quán)資格，該年度的股票期權(quán)也不得滾動到下一年度行權(quán)； 公司在年度考核達到凈資產(chǎn)增值率目標時，已繳納的風險保證金可以沖抵當年應(yīng)繳納的行權(quán)認股款項。 自動離職（任）：激勵對象在 6 月 30 日前離職的，當年度期權(quán)不能行權(quán)；在 6 月 30 日之后離職的，當年度期權(quán)準予行權(quán) 50％，其他已授予而剩余未行權(quán)部分期權(quán)則不能行權(quán)；離職之后其風險保證金予以返還； 解雇（開除）：因一般原因解雇，當自動離職處理；因嚴重失職或刑事責任解雇，未行權(quán)部分全部失效 ，并扣罰全部風險保證金； 喪失行為能力或死亡：當年度期權(quán)可準予激勵對象法定受益人在規(guī)定的行權(quán)時間內(nèi)全部行權(quán)，已授予而剩余未行權(quán)部分期權(quán)則不能行權(quán)；但對于因公致殘或死亡，其全部認股權(quán)都可準予激勵對象法定受益人繼承并到期行權(quán)； 退休：尚未行權(quán)部分的全部認股權(quán)準予到期行
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