員工期權(quán)激勵方案(編輯修改稿)
2025-04-13 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核定標(biāo)準(zhǔn)：主管/副經(jīng)理為管理一個項目/多個項目，管理人數(shù)少于7人/14人的基層管理者。經(jīng)理/副總監(jiān)級為管理一個部門/多個部門，管理人數(shù)多于14人少于21人的中層管理者?？偙O(jiān)/副總經(jīng)理為管理一個系統(tǒng)/多個系統(tǒng)，管理人數(shù)多于21人的高層管理者。（4）優(yōu)秀貢獻(xiàn)股：年度考核優(yōu)秀者增加50%崗位貢獻(xiàn)股。（5）期權(quán)購買限制：第一輪期權(quán)授予為公司轉(zhuǎn)正員工且當(dāng)年無重大過錯、年度考核合格員工；年度考核不合格員工當(dāng)年無權(quán)購買,下年度考核合格仍可購買。（6）第一輪期權(quán)為全員期權(quán)，放棄認(rèn)購的缺口由已認(rèn)購員工按照全部已認(rèn)購股份所占比例追加認(rèn)購。（7）第一輪期權(quán)為補(bǔ)償期權(quán)，正常離職員工期權(quán)由公司原價回購，非正常離職員工辦理離職手續(xù)后由公司原價回購；第二輪期權(quán)為業(yè)績期權(quán)，正常離職員工期權(quán)由公司原價回購，重大過錯開除員工由公司根據(jù)重大過錯比率扣減期權(quán)價值后原價回購。（8）第一輪第一次期權(quán)為現(xiàn)金實繳，期權(quán)認(rèn)購款為一次性繳納或次年工資中逐月扣減，進(jìn)入企業(yè)專戶，未行權(quán)前不用于企業(yè)運營。其他認(rèn)繳期權(quán)需在認(rèn)繳期限日前完成認(rèn)繳款繳納。（9）認(rèn)購公司期權(quán)的員工均需簽署競業(yè)限
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