員工期權激勵方案(留存版)
【正文】 例編制原則：期權總體原則以業(yè)績激勵為主遷移補償為輔?，F(xiàn)有風險投資股東購買價格為35元/股，第二次認購價格暫定為7元/股，；第二輪期權授予價格由董事會另行商定。第一輪期權認繳期限為20 年1月10日，逾期未認購期權作廢。（8）第一輪第一次期權為現(xiàn)金實繳，期權認購款為一次性繳納或次年工資中逐月扣減，進入企業(yè)專戶，未行權前不用于企業(yè)運營。經(jīng)過除稅測算，第一輪第一次授予上限約為32500股，；第一輪第二次授予限額約為19000股，；第一輪第三次授予限額約為19000萬股，基礎收益14元/股；第一輪授予期權合計約70500股。服務滿一年員工以年為計算單位，服務滿半年未滿一年員工按半年計算，未滿半年員工不計算服務年限股但計算其他購買限額，工齡股計算標準為200股/年。第一輪計劃認購股份約為7萬股認購分三次認購，第一次時間基準日為20 年12月31日，第二次認購時間基準日為20 年12月31日，第三次認購時間基準日為20 年12月31日。（5）期權購買限制：第一輪期權授予為公司轉(zhuǎn)正員工且當年無重大過錯、年度考核合格員工；年度考核不合
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