員工期權(quán)激勵方案-文庫吧資料
2025-04-13 21:13本頁面
【正文】 理一個部門/多個部門，管理人數(shù)多于14人少于21人的中層管理者。（3）職級股：員工100股/人，主管/副經(jīng)理級150股/人，經(jīng)理/副總監(jiān)級300股/人，總監(jiān)/副總經(jīng)理級400股/人，總經(jīng)理800股/人。服務(wù)滿一年員工以年為計算單位，服務(wù)滿半年未滿一年員工按半年計算，未滿半年員工不計算服務(wù)年限股但計算其他購買限額，工齡股計算標(biāo)準(zhǔn)為200股/年。購買限額由人資部門調(diào)查檔案后進行公示。期權(quán)股在行權(quán)注冊后根據(jù)國家法規(guī)對上市企業(yè)的流通股解禁規(guī)定可以在二級市場自由流通。第一輪期權(quán)認(rèn)繳期限為20 年1月10日，逾期未認(rèn)購期權(quán)作廢。第二輪計劃認(rèn)購股份約為10萬股，預(yù)計分兩次，認(rèn)購條件限定為東莞工作員工，第一次認(rèn)購時間基準(zhǔn)日為20 年6月30日，第二次認(rèn)購基準(zhǔn)日預(yù)定為20 年6月30日（股份制改造基準(zhǔn)日）。認(rèn)購方案：股份總額約為 萬股，分兩輪認(rèn)購。XXXX科技有限公司員工期權(quán)激勵方案為激勵管理層提升企業(yè)效益和管理治理能力,幫助員工從職業(yè)規(guī)劃過渡到事業(yè)規(guī)劃,激活員工管理企業(yè)的權(quán)利和責(zé)任，確保優(yōu)秀的人才不會流失,讓員工有機會共享
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