員工利潤分享與股票期權(quán)激勵計劃方案-文庫吧資料
2025-05-02 05:51本頁面
【正文】 管理機構(gòu)公司考核與薪酬委員會是公司管理期權(quán)的管理機構(gòu)，具體管理職能如下：l 負(fù)責(zé)股票期權(quán)授權(quán)與行權(quán)的具體事務(wù)管理，包括發(fā)放認(rèn)股權(quán)證，登記名冊，凈資產(chǎn)記賬，行權(quán)登記，紅利發(fā)放等；l 向集團公司董事會報告股票期權(quán)的執(zhí)行情況；l 在集團公司董事會授權(quán)下根據(jù)股票期權(quán)管理規(guī)則有權(quán)變更股票期權(quán)激勵計劃甚至中止激勵計劃。行權(quán)時，激勵對象可以部分行權(quán)，但已到期而未行權(quán)部分視為自動放棄；第二十一條 期權(quán)行權(quán)價格股票期權(quán)三次行權(quán)的行權(quán)價格均為2008年12月31日公司賬面的每份凈資產(chǎn)值；第二十二條 期權(quán)行權(quán)條件每期行權(quán)到期時，必須同時滿足以下兩個條件，激勵對象方可有資格行權(quán)：l 公司完成當(dāng)年度凈資產(chǎn)增值率目標(biāo)（各年凈資產(chǎn)增值率目標(biāo)同“利潤分享計劃”中所設(shè)置的目標(biāo)值）；l 個人當(dāng)年度績效考核合格；第二十三條 期權(quán)行權(quán)方式激勵對象必須以現(xiàn)金方式行權(quán)，即在規(guī)定的行權(quán)時間內(nèi)按照約定的行權(quán)價格（即為2008年12月31日公司賬面的每份凈資產(chǎn)值）以現(xiàn)金的方式購買可行權(quán)的公司股票；第二十四條 期權(quán)行權(quán)資金來源激勵對象的行權(quán)資金來源有：l 自籌資金（含利潤分享獎勵）：原則上不得低于認(rèn)股款總額的30％；l 獎金庫：高管人員行權(quán)購股時，允許從高管人員獎金庫本人賬戶中提取的獎金作為購股款；l 大股東集團公司貸款：員工行權(quán)購股所需要的資金除自籌一部分外，余下部分可用股票做質(zhì)押向大股東集團公司申請貸款，貸款利率按商業(yè)銀行一年期貸款利率計算；在貸款還清之前，其所得股份分紅須優(yōu)先償還貸款和利息。第十八條 期權(quán)權(quán)利股票期權(quán)是一種認(rèn)購股票的認(rèn)股權(quán)利，只是一種選擇權(quán)，只有激勵對象行權(quán)后并過戶到名下才能成為實股，因此，未行權(quán)的股票期權(quán)不具有所有權(quán)、分紅權(quán)及投票權(quán)，且不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、抵押、償還債務(wù)；第十九條 期權(quán)行權(quán)批次本激勵計劃所授的股票期權(quán)分別在2009年度、2010年及2011年度分三次行權(quán)完畢，每次可行權(quán)的激勵股權(quán)數(shù)量分別為：40％、30％及30％；第二十條 期權(quán)行權(quán)執(zhí)行時機考慮到上年度的業(yè)績評價于下一年度的年初進行，股票期權(quán)的行權(quán)需集團公司理事會審議通過，因此，每次期權(quán)的行權(quán)規(guī)定在每年集團公司理事會召開后的十個工作日內(nèi)完成，如2009年度已到行權(quán)期的股權(quán)在2010年初的集團公司理事會召開后的十個工作日內(nèi)行權(quán)完畢。第十六條 股票期權(quán)分配辦法激勵股票根據(jù)“分類切塊，崗位掛鉤”的原則分配給激勵對象個人：l 高層管理人員：分配比例為50％，授予總額為200050％＝1000萬股；l 中層管理人員：分配比例為30％，授予總額為200030％＝600萬股；l 基層管理人員及普通員工：分配比例為10％，授予總額為200010％＝200萬股；另外剩余的10％即200010％＝200萬股作為預(yù)留，用于實施計劃期內(nèi)新進員工及有特殊貢獻員工的追加授予；個人股票期權(quán)授予所得按如下公式進行計算：上式中：第十七條 期權(quán)授予時間及程序本次期權(quán)激勵計劃采用一次性
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