經(jīng)理股票期權(quán)激勵制度探析-文庫吧資料
2025-05-02 16:40本頁面
【正文】 ０９７６）梁樹相，為２ ２８５ ２８０元，前者是后者的１０．７８倍（2021年該比例為７倍）持股市值最高的總經(jīng)理是深科技Ａ（００２１）譚文志，為１４ ４１６ １６５元，排名第２０位的總經(jīng)理是巴士股份（６００７４１）王力群，為８０９ ６１１元，前者是后者的１７．８倍（2021年該比例為２５倍）。具體表現(xiàn)為： １．各上市公司董事長、總經(jīng)理的報酬水平差異比去年縮小，DOC 格式 論文 ，方便 您的 復制修改刪減 但總體水平仍偏低。因此，期權(quán)持有人為了獲得其最大個人利益，應選擇有利于企業(yè)長期發(fā)展的經(jīng)營戰(zhàn)略、創(chuàng)造良好的經(jīng)營業(yè)績，使公司股價在有效的資本市場里持續(xù)上揚，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化，最終實現(xiàn)委托者與受托者“雙贏”的目標。管理者行權(quán)以前，股票期權(quán)持有人沒有任何的現(xiàn)金收益，而只有較長時間內(nèi)使企業(yè)股票價格在證券資本市場上持續(xù)上揚，行權(quán)才會有可觀收益。委托者和受托者之間經(jīng)過多次博弈，最終選擇了ＥＳＯ激勵制度。在固定薪酬制度下，企業(yè)經(jīng)營成敗與經(jīng)理人員的收益之間表現(xiàn)出弱相關(guān)性，因此，企業(yè)家的積極進取精神不會自發(fā)形成，相反，這種弱相關(guān)性還會誘導出因信息不對稱而產(chǎn)生的道德風險 —— 經(jīng)理人員出于對個人收益率的考慮，可能會傾向于放棄那些短期內(nèi)會給公司財務狀況帶來不利影響卻有利于公司長期發(fā)展的計劃，這樣不利于企業(yè)長遠發(fā)展，也損害了股東的利益。企業(yè)經(jīng)理人員是企業(yè)股東的代理人和受托者，受委托 者的委托來經(jīng)營管理企業(yè)，委托者與受托者之間存在給定契約不完備、信息不對稱等問題。如何充分動員企業(yè)里的各種人力資本，即發(fā)展“激勵性契約”成為有效利用企業(yè)財務資本的前提，也因此日益成為保持企業(yè)競爭和生產(chǎn)力的中DOC 格式 論文 ，方便 您的 復制修改刪減 心問題。其是上市公司給予高層管理人員的或有報酬，該報酬能否取得完全取決于公司激勵目標（股價超過行權(quán)價格 ）
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1