創(chuàng)建激勵機制工作實施細則(編輯修改稿)
2025-09-21 17:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。在職村干部實際報酬高于上述 第 3 頁 共 6 頁 標準的，維持現(xiàn)有水平。 我鄉(xiāng)村黨組織書記、村委會主任月基本報酬為 778 元，其他在職村干部為 545 元。 業(yè)績考核獎勵報酬的確定原則?？冃Э己霜剟顖蟪暧晌亦l(xiāng)黨委、政府根據(jù)村級組織和村干部績效考核情況及村民會議、村民代表會議評議結果確定。 基本報酬由鄉(xiāng)根據(jù)該村干部全年的基本報酬按月平均計算確 定，按月報縣財政局審核，由財政局通過 “ 一卡通 ” 代為發(fā)放，每月定期定額到位，實行陽光操作。 業(yè)績考核獎勵報酬由鄉(xiāng)根據(jù)年終村級組織績效考核結果、村民會議、村民代表會議評議情況，確定發(fā)放標準，按照 “ 優(yōu)秀 ” 、“ 稱職 ” 、 “ 基本稱職 ” 、 “ 不稱職 ” 的考核結果分等級一次性發(fā)放，總額要與村集體經(jīng)濟收入掛鉤，但不能超過該村干部全年基本報酬標準。違反規(guī)定者，由紀檢監(jiān)察部門追究有關責任人的責任。 建立村干部工作報酬公開公示制度。根據(jù)黨務、村務公開的有關要求，在村務公開欄和黨建網(wǎng)上公開村干部報酬，使村干部 報酬陽光化，接受群眾監(jiān)督。要合理分配村級組織運轉經(jīng)費，在保障村干部報酬的同時，要確保村級辦公經(jīng)費和必須的公益事業(yè)經(jīng)費，不能因為發(fā)放村干部報酬而影響村級組織正常運轉。嚴禁以借資或打白條等方式發(fā)放村干部報酬。要加強對村級組織運 第 4
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