股票激勵制度實施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-15 01:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 參與者激勵基金，并與激勵對象簽訂《╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃協(xié)議書》（見附件）。第二十二條： 激勵對象把當(dāng)年度獲得的激勵基金的IFAT部分委托給工會，由薪酬委員會統(tǒng)一管理。第二節(jié) 激勵基金轉(zhuǎn)化為流通股時的管理第二十三條： 激勵對象的激勵股票（流通股）管理：（6） 激勵對象將被授予的激勵基金委托給工會，由薪酬委員會統(tǒng)一購買激勵股票（流通股），薪酬委員會將OS資金用工會的法人帳號在窗口期內(nèi)（窗口期指授予激勵基金后三個月內(nèi)且無內(nèi)幕消息未公布之時）根據(jù)激勵對象的要求從二級市場統(tǒng)一購買激勵股票（流通股），在窗口期結(jié)束后一周內(nèi)，薪酬委員會根據(jù)各人激勵資金的相對關(guān)系計算個人所對應(yīng)的激勵股票（流通股）數(shù)量和資金尾款，并向每個激勵對象發(fā)出《激勵資金轉(zhuǎn)化為激勵股票（流通股）的確認(rèn)書》（見附件），告知他們激勵股票（流通股）的平均價格、個人所對應(yīng)的激勵股票（流通股）數(shù)量和資金尾款。（7） 激勵對象所對應(yīng)的資金尾款如果為正，則窗口期結(jié)束后一周內(nèi)薪酬委員會以現(xiàn)金形式發(fā)放給個人，激勵對象所對應(yīng)的資金尾款如果為負(fù)，則個人需在窗口期結(jié)束后一周內(nèi)向薪酬委員會交納相應(yīng)的現(xiàn)金。（8） 薪酬委員會統(tǒng)一領(lǐng)取紅利，并在領(lǐng)取紅利后一周內(nèi)按比例分發(fā)給每個激勵對象，并交付《激勵股票（流通股）紅利支付證明書》（見附件）。（9） 遇到公司送紅股，由薪酬委員會通過工會的法人帳號統(tǒng)一受讓送股。薪酬委員會在完成送股后按比例計算每個激勵對象的份額，并且向每個激勵對象發(fā)出《激勵股票（流通股）送股確認(rèn)書》（見附件）。（10） 遇到公司配股，每個激勵對象將相應(yīng)的資金交給薪酬委員會，由薪酬委員會通過工會的法人帳號統(tǒng)一進(jìn)行配股。薪酬委員會在完成配股后按比例計算每個激勵對象的份額，并且向每個激勵對象發(fā)出《激勵股票（流通股）配股確認(rèn)書》（見附件）。（11） 薪酬委員會在《╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃參與者名冊》中為每個激勵對象記錄有關(guān)OS資金、激勵股票（流通股）、紅利、紅股、配股及其變動等信息。第二十四條： 激勵對象的激勵股票（流通股）轉(zhuǎn)讓，按照以下原則：（1） 高管人員自窗口期最后一日起三年內(nèi)不能兌現(xiàn)其在薪酬委員會中對應(yīng)的激勵股票（流通股）。三年后、四年后、五年后可在其后任何一個窗口期內(nèi)向薪酬委員會發(fā)出《激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股）的通知書》（見附件），分別兌現(xiàn)本計劃所得30%、30%、40%的激勵股票（流通股），薪酬委員會在窗口期內(nèi)根據(jù)激勵對象的要求統(tǒng)一兌現(xiàn)相應(yīng)數(shù)量的股票，并將所得款項支付給個人（扣除稅金和手續(xù)費(fèi)），并交付《激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股）確認(rèn)書》（見附件）。（2） 非高管人員自窗口期最后一日起一年內(nèi)不能兌現(xiàn)其在薪酬委員會中對應(yīng)
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